Ruibin移民找工补记

FCH · 发表于 2006-5-25 14:25:42

把这个帖子收藏起来当找工秘籍，是肯定没错的！

跟跟 · 发表于 2006-5-25 14:49:38

Post by Ruibin
放心跟跟，你的能力是足够的，只是新的挑战还没来，信心还没被激发，从你的经历可以看出，你是那种“遇强逾强”的人~~~~加油！！

前面得到木棉树的鼓励，现在又有你的支持，我不强也不行了。

看到你说到要写工作中遇到的难处，非常想知道，我也遇到很多的苦难，就是没勇气讲出来，觉得自己在这里实在太弱了，其他方面倒没什么，就是那语言，虽然工作中能勉强混混，可是老这么混，也太不潇洒了。一想到自己这个弱点，人就象矮了一截。

，更别想着飞了。

我亦有亭 · 发表于 2006-5-25 21:41:51

这个贴子该顶

oct · 发表于 2006-5-26 09:46:59

好像没写完

？顶起来看看。

morriconean · 发表于 2006-5-27 08:41:51

觉得Ruibin如果改行从事心理专业一定会很红火

。
一份小小的简历，就把人的心思琢磨得这么透彻

Ruibin · 发表于 2006-5-27 13:28:53

Post by 我亦有亭
这个贴子该顶

受宠若惊！谢谢我亦有亭了，很喜欢读你的文章！

Ruibin · 发表于 2006-5-27 13:32:36

Post by morriconean
觉得Ruibin如果改行从事心理专业一定会很红火。
一份小小的简历，就把人的心思琢磨得这么透彻

哈哈，看不出吗？我只是事后诸葛亮，成了的就说得如何如何好，黄了的丢脸的只是没说出来~~~~

Ruibin · 发表于 2006-5-27 13:36:50

然而，因取巧而得到面试机会只是竞争的开始，下一轮的实战我的劣势还是很明显，又要想些点子了。

所以后来我把作品制作成图象，上传到网站，比传统的拿纸质的作品集去面试，能给面试人多一些新鲜感，从而肯定我在 presentation 方面的能力……

…………

所有这些，并不是说我有什么妙药良方。我所做的，是在吃了亏后，及时总结，根据本行业特点，在我所知的求职环节中加注了一些活跃因素，增加了成功率。换句话说，离开了我这个行业，或者处于别国的求职文化中，这几项又要“变招”了！

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工作篇

现在，我已经上班好几个月了，成了这城市中忙忙碌碌人群中的一分子。就象序言里说的，我的移民之舟渐渐并入了航道，波澜中已经找不到属于我的痕迹了……

我工作的公司跟我以前在国内的公司有很多惊人的相似之处：它的四大支柱业务跟以前公司的服务范围如出一辙，主要做方案和概念设计，这对我工作的衔接是有好处的，容易进入状态，也能加快领会合作者的意图。

工作节奏不是太紧，上司布置的任务比起在国内那些，可以说是小巫见大巫，难度不可同日而语，他们安排给我的工作内容不会超过我的职位职责。而且各层次的人员很自觉，项目负责人就真的从头到尾负责构思、勾勒草图、书写说明一脚踢，分配给我们的任务没太多动脑筋的事，顶多是让我们在辅助他们完成构思时提些改良的意见，而且给我们充足的时间去完成，两天做的事不会压缩成一天。

按我的理解，这是体制和实践达到了和谐，他们做项目负责人拿的钱比我们多出一大截，就相应地承担大部分创造性的“用脑”的工作，而且各工作岗位的职责权利都区分得很清楚，最重要是这种方式已经烙在西人的思维中被认为是理所当然的。所以国内那种“打擦边球”避重就轻推卸责任，“辛苦是自己的，功劳是LD的”情况在这里发生机会应该要少很多（不会说没有）。

然而……

有个无奈的事实：即使我们新移民找到如何适合自己的专业工作，刚开始的职位还是跟在国内的时候没法比的。就象 Susanna 说的，现在上司担任的工作，其实我们以前在国内也已经做开了……这也难怪，即使人家认同我们的专业技能，但两国的技术规范和行业制度还是有很多不同的，人家至少是需要一个时间段来检验我们的适应能力。

所以只能——如今迈步从头越了。

待续……

Ruibin · 发表于 2006-5-27 15:13:50

所以只能——如今迈步从头越了。

其次同事之间关系也比较融洽，办公室里有几个人很风趣也很会调节气氛，做累了，休息的时候喜欢跟别人开玩笑，我觉得西人比较能说，通常一句话就能逗得大家捧腹大笑。

这里能感觉到大家对我的友好。每个周五的中午饭大家都有一起出去吃的习惯，他们第一个星期就把我叫上了，虽然吃一顿的钱相当于从家带三天的饭，但我认为这是一个放松和互相交流的机会，于是我每个星期都没拉下，很快就没有了陌生的感觉。

由于离社区活动中心很近，所以除了吃饭，每星期四一些志同道合的同事还一起打羽毛球，用的也是中午时间，主要是松松筋骨出出汗来个劳逸结合。这项运动也是我喜欢的，当然尽量参加……

大家都对我很好，态度也很开放。但是，经过一段时间的相处后，我体会到有一句话真是放诸四海皆准的，就是：距离产生美！

尽管在放松时间邻桌跟邻桌无话不谈，尽管吃饭时大家天南地北，但是很少听到他们谈论谁谁谁的工作能力、技术水平，也很少把手上的项目拿出来探讨和比较……换了在国内，同事间的水平高低往往也是一项谈资，文人相轻的痕迹甚浓。

我觉得除了西方职场文化使然，也是移民文化搀杂其中的结果！加拿大的大部分技术部门无不是由来自五湖四海的移民组成，所谓英雄莫问出处，大家的经历少有可比性，而且在西方文化中工作只是谋生的手段，远远不是生活之最重，再加上人事间的比较除了产生歧视性的结果之外并无任何积极意义。所以，加拿大的办公室文化比较包容，同事关系比较友好，也是因为大家懂得保持距离这个潜规则。

由此觉得，我们国内的技术移民到了加拿大，在专业能力上不用担心太多。一来要对自己的技术能力保持信心，天生我材必有用，千万不要畏首缩尾、妄自菲薄；二来这边的制度比较规范有序，在国内闯过、苦过的人，能体会到“回归”的感觉；第三，工作氛围相对国内来得轻松点，节奏慢点，压力少点！

待续……

bluecan · 发表于 2006-5-27 23:34:18

两篇更新都看过了。很喜欢看瑞斌的文章！

halley · 发表于 2006-5-28 04:40:27

顶。

奖励。

深圳细东 · 发表于 2006-5-28 23:03:58

静心下来全部看了一遍，看得我很激动。

sarahzj · 发表于 2006-5-30 07:34:27

以前看过这个帖子，但是一直没发现有更新

一个偶然的机会，发现有新的东西，开心，受益非浅

厉害！佩服！奖励！

sarahzj · 发表于 2006-5-30 07:46:41

请问LZ 哪里找的人机模拟面试？

谢谢

Bobo羊 · 发表于 2006-5-30 08:15:37

再次拜读了！
其实不管是不是在国外，新到一个公司里面从头做，都是要像Ruibin说的那样，尽快融入到集体的活动里面去的，这样能很快的缩短彼此之间的距离！
当然，该留的距离还是得留的哈，就像Ruibin写的那样：距离产生美！呵呵

Ruibin · 发表于 2006-5-31 12:20:13

谢谢楼上各位的支持，无以为报，只能以分相许了

Ruibin · 发表于 2006-5-31 12:21:51

Post by sarahzj
请问LZ 哪里找的人机模拟面试？

谢谢

就是 monster.ca 里面的 virtual interview 而已，可能很多人都试过了。

http://interview.monster.ca/virtualinterview/tech/

下雨天 · 发表于 2006-5-31 12:45:54

因为自己没有专业, 一直也没想去找专业工作, 所以瑞宾的其他的很多精彩的帖子我都留意过,竟然错过了这么精彩的帖子.今天一个偶然机会打开这个帖子,吸引我一气看下来, 哪怕不找工作也很有启发,非常感谢瑞宾的分享

Ruibin · 发表于 2006-5-31 14:19:46

下雨天竟然说自己没有专业？我的印象中，你在财务税务金融方面的知识很丰富全面啊，最难得的是你写出来的内容都很有条理，让提问的人很容易解读。

感觉你是厚积薄发的风格，每天的进步总会换来收获的，祝福你~~~~

BTW，如果顺利，找工补记大概明天更新，打瞌睡的醒一醒，再捧捧场~~~~

sarahzj · 发表于 2006-5-31 14:37:26

Post by Ruibin
下雨天竟然说自己没有专业？我的印象中，你在财务税务金融方面的知识很丰富全面啊，最难得的是你写出来的内容都很有条理，让提问的人很容易解读。

感觉你是厚积薄发的风格，每天的进步总会换来收获的，祝福你~~~~

BTW，如果顺利，找工补记大概明天更新，打瞌睡的醒一醒，再捧捧场~~~~

不仅来捧场，而且分分鼓励！

请问瑞斌你不会就面试一家公司，就拿到Offer啦？有没有失败的教训，给我们说来听听？

嘿嘿，有点贪心，读了成功的经验，还想听听失败的教训

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