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发表于 2005-7-3 12:11:33
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很赞同角色冲突的说法,看来大家的讨论仍向着理智的方向前进,虽然步子小了点.情绪化无助于解决问题.
我仍然认为这一步必须走,如果讨论也可以被认为是一种谈判的话,我想说一句我谈判时常说的一句话"丑话先说在前."我又仔细考虑了关于51的问题,这是个核心的冲突.下面我对此明确意见,虽然是丑话,还是说了好,我不同意笨笨的绝对控制地位,原因如下:如果笨笨是51,那么按照原来的思路,以股份确定发言权,委员会已经没有意义,有没有委员会都无所谓了,论坛实际也笨笨决定一切.当然,笨笨对论坛的发展有自己的思路,但我认为笨笨不会一直正确,决策机制的缺失导致笨笨事实上决定一切,好与不好,大家可以权衡.我认为这不是利益分配的问题,是怎样建立良好的决策机制,并在此机制下各司其职,平稳发展的问题.
当然,我也理解笨笨的想法,毕竟最初是笨笨建立了这个论坛,也是笨笨提出了与我们共同协商决策以发展论坛.委员会是最初的决策机构,但如大家所见,其决策效率极其低下,议而不决的事屡屡发生,我想笨笨也是由此有了要决定一件事情好难,不如自己决定了就可以做的想法的,而在这样低效率的决策机制下,的确有很多事情还真不如笨笨决定了就做更好,因而笨笨"申请"51我是完全可以理解的,并且最初与LIMING讨论方案时是以此为基础的.
那么我又怎么变成反对了呢?如果笨笨还觉得大家一起更有用,其与51就是矛盾的,有51就不会有真正意义上的委员会,也就不存在什么决策机制了,从短期看,因为笨笨也包括我即将登陆,可能会因为其他事物光顾论坛的时间减少,再以以前的低效率决策机制来决定重要的事情会变得更加困难,从这个意义上说,还真不如笨笨说了就算,即使笨笨的个人决策可能会产生失误,也强过什么事情也不决定,什么事情也不做好!但从长远看,论坛发展真正需要的是精力"投资",是需要"拉"住为论坛服务的人,那么什么是最好的呢,权利与义务共享,参与者要觉得论坛的事物是与自己相关的,因为相关才愿意付出,愿意参与决策,我一直认为集体的力量大于个人,论坛需要是团队,同时需要团队的奉献精神,个人认为51对团队的奉献精神是一个"打击"(因为事实上不再有参与决策的权利了).因为我个人仍然认为论坛需要团队精神和大家的共同努力,所以我反对笨笨的51.
我小心翼翼地不提方案是因为任何方案都是双刃剑,而这个时候还需要团队的努力,伤害哪一方都是团队的损失.如此如何解决短期要提高决策效率长期要团队共同努力的矛盾呢?要找到既不伤着笨笨又不”开罪”FCH们的快刀几乎没可能,各位忍着点"伤害"吧.
先不要谈利益,真有一天有了利益有什么不好”分”的?捐建移民学校,看有多少银子用不掉?!哈!我们先把”股权”看淡点好不好?如今这个股权写不上字面有什么用啊!我们需要规划的是决策权,把它当股权它就是股权,不把它当股权它就不是股权,权且当作股权的替代好了.我个人认为必须重新规划决策机制,让笨笨有更大的权利决策论坛的取向,不能让原委员会的一人一票的低效率的决策机制继续下去.
我的方案仍然以股权来写,只是希望大家不要把”股权”二字看得太重:
1. 笨笨获40%的股权,到9月底,之后的一切收入支出不再由笨笨处管理,由大家指定专人负责,到9月底,论坛的原始资金值为零,之前的不决算(商量得快的话时间可提前,这样可减少笨笨付出的服务器月租);
2. 20%为原出资(每人400元)资助过论坛的原委员平分;
3. 10%根据论坛一年来贡献大小赠与(笨笨的已考虑在40%中,这里不再考虑);
4. 30%作价15000RMB,除笨笨外其他委员出资购买,可以放弃,放弃部分其他委员可以购买.
优点:
1. 笨笨的发言(决策)权足够大,但个人仍不能决策论坛事物,需要另外11%的支持,但确定了笨笨对论坛的最大影响力,争取另外的11%不是难事.
2. 经常来论坛的,继续出资资助论坛的委员自然权重,出资者必然更关心论坛,”光顾”必然频繁,决策效率提高;
3. 论坛15000的初始基金可保证网站1-2年的基本开销;
4. 对最初的出资者有交代,对论坛一年来的贡献人亦有交代.
缺点:
1. 可能不公平;
2. 如何评议10%有问题;
3. 30%作价15000RMB是不是合理,我会购买,不知道别人怎么想.
本方案可能既”开罪”笨笨,又”得罪”FCH.
切记俺仅以俺的角色发言,还是个人意见,本方俺是否通过并不影响俺为论坛服务. |
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