HR工作二三事

lollipop

读完上面的帖子想起毛主席的话：“与天斗,其乐无穷,与地斗,其乐无穷,与人斗其乐无穷”
在中国无论作什么工作都要学会“与人斗其乐无穷”，学不会就只有移民

那时枫叶

通俗地说，中国现在这项政策，就是用你和企业今天交的钱，养现在的老人；而你未来的生活费，有相当一部分是要靠那时的公民和企业来交的。这肯定是一个大窟窿，我想，ZF 一定也在想办法如何来圆这个越来越大的缺口。毕竟寅吃卯粮，如果不能良好地开源节流，事关重大啊！

转过头来说HR 的工作。难就难在，我们明明知道交社会养老保险对职工未必是一条可靠的养老之选，但还是没办法，因为这项保险是ZF强制的，作为企业必须依法办理。于是乎，拿出ZF 编写的政策解读，向同事宣讲“交得越多拿得越多”，这一点，从字面上来说是能解释的。当然，经过我上段的分析你也知道并不是严格的充分必要条件。

关于这个话题，比如异地转移、帐户合并等具体操作，欢迎看官们提问讨论。

我也不能拍着胸脯保证说，你今天交了养老保险，等到你退休那天这笔钱一定会大大地缩水。这也绝不是我希望看到的。还是让我们手拉手，盼望着ZF能兑现小康社会的承诺，那样我们就可以拿到丰厚的养老金，然后躺在我们多年的积蓄上放心地吃了睡睡了玩。

lollipop

飞绢的话实在 ，但是这社会吃亏的就是实在人

一杯清茶

好贴，继续支持。

Ruibin

wow，今天很多帖子的主题词就是“养老保险”~~~~

我也有飞绢的忧虑，反正养老这个问题，今天看不到明天的答案，但最简单的法则是：富裕and法治社会解决这个问题肯定比贫困or人治社会到位得多。

那时枫叶

这个贴很久没续了，盖因没心情加没时间。而且也没想好，这个主要线索往哪边走，写太深入了，就太专业，没有可读性。。。写太闲散了，又容易跑偏。。。

还是罢了，做个结语：曾经有同事说，如果你恨一个人，让他去做HR吧！而我本人，的确是因为爱与人打交道才选择入了这一行，再辛苦再疲累，也甘之如饴。也许，或者就是肯定，去到加拿大我又会转行，但我不会改变这份热情，我会非常感谢这段HR经历带给我的，成长和收获！

jackie_xing

leeyi

再声援一个.

未飘落的雪

好贴。
HR需要飞绢这样热情、负责、慧眼、机灵、能协调的好手

lotusleaf

幸亏楼上把这个帖子顶起来，要不就错过一个好贴了。

lotusleaf

不过，我们国企hr我就没见过一个象楼主这样的。

会飞的鱼

真贴，收获不少。当然国企的HR是另外一回事哦。

驿动的心

好帖子！

一口气读完！

e2fye2

5205080 发表于 2008-1-26 22:09
我信rubbin的话，国企的HR太牛了，简直可以主宰你这一辈子的道路；lz在外企，HR是真正为企业服务的，国企的 ...

哈哈，你总结的太好了，在中国体制内的每一个人不都是这样吗？

e2fye2

娜姐，学习了你8年之前的吐血之贴（记得里面你在面试某位大侠时吐血了），受益颇深啊！
甚至很多我近1、2年刚悟出来的道理，你在8年之前就已经明明白白写在纸面上了，看来听君一席话，至少也胜读8年书啊
最后再请教个招聘的问题，你们在招聘时，一般会邀请几个candidate去面试呢？你觉得加拿大的小公司的老总直接面试的话，会同时邀请几个人去面试吗，还是一个一个的面，面到合适的为止？

那时枫叶

e2fye2 发表于 2016-2-3 02:36
娜姐，学习了你8年之前的吐血之贴（记得里面你在面试某位大侠时吐血了），受益颇深啊！
甚至很多我近1、2年 ...

才看到你在这儿提问呢。。。其实我下午看见微信时是有话要说的，不过工作一忙起来就没顾上回了。。。

邀请面试的candidate个数，不会很多，关键职位最多三到五位，一般职位也就二到三位吧。。。面试时间也是招聘成本不是？

顺便分享一件趣事：曾经，有一位部门经理缺个秘书，我前后差不多给了他十份简历，其中有同事直接推荐的，也有我们人力资源部面试过觉得合适的，也有他自己托人介绍了来的，结果等了二个月他也没拿定主意。一再追问他之后，他说，必须英语好，有耐心，懂这个系统那个软件，在这个部门这个职位有二年经验，我当时的表情大家可以脑补成龙“DUANG”的那个抓头发表情。。。大哥，不就是个秘书么？你这是选世界小姐的标准么？

那时枫叶

你觉得加拿大的小公司的老总直接面试的话，会同时邀请几个人去面试吗，还是一个一个的面，面到合适的为止？

一般如果应聘者条件相当的话，应该会同时邀请面试的，安排时间集中一点，这样方便比较然后做决定。。。

如果你是担心被邀请面试而自己去不成会不会黄了这份工作的话，那我可以负责任地告诉你，不去面试，用人单位肯定是马上转头继续找人，不会专等哪一位应聘者的。。。除非你的经验和能力，他们非常看好，简直全世界独一份，那才可能有例外。。。

同时，如果因为一个面试邀请，会影响，甚至是严重影响你在现任公司的绩效表现和领导信任度，那就要认真衡量下，这个影响是否值得了。。。如果去面试的公司和职位和薪水，是可遇不可求的，几乎确定拿下后就稳定个三年不再跳槽的，那么你就勇敢地，编造各种理由请假吧。。。譬如“世界那么大，我想去看半天”。。。

以上请假理由，当然是开玩笑。。。以下是严肃地给建议时间：

可编理由有：家里水管（煤气管，网络，电话，电视，车，等等）坏了约好人来修；很久很久不见的朋友（远房亲戚，同学，等等）来多伦多出差我要去接飞机；医生约我去做个检查。。。以上，应该够用一阵子了。。。记得如果一段时间内必须常常请假的话，同类型理由要错开使用，并且记牢哪天用的是哪个理由，免得老板亲切问起来你茫然没有头绪，那就会影响下次使用效果了。。。

e2fye2

娜姐你的亲授经验太好了，我要好好学习牢记在心！

Lilac楠

谢谢分享