HR工作二三事

那时枫叶

又到周末，在论坛里转来转去地水。话说，灌水真是个力气活，连着二个晚上蹲在坛子里没挪地儿，竟然只赚了二百块不到。于是，琢磨生财之道了。水贴不如发贴挣钱多吧，那我再发个贴？可是，说点啥好呢？有了，就说我这工作上的事儿吧。

啪！各位别吓着，惊堂木一拍，这就开说了。可别急啊，水还没开，茶还没泡呢。

加个题注：大家有什么对HR好奇，或者不明白的地方，欢迎提出来。我会尽我所能，试着解答看看。当然，我的活动范围还只限于国内的企业和HR有关事务。
  

[ 本帖最后由 飞绢 于 2008-1-23 23:40 编辑 ]

色色

你说你的， 我负责打下手。

色色

我看见小鸟搬来了小板凳， 小手作托腮状。

霹雳油侠

路过,瞧瞧.

那时枫叶

飞绢我，现在做的是HR工作。Human Resource也，通俗地说，就是与人有关的事儿。人事部人事部，说起来满眼泪啊。容我把手帕拿出来，擦擦泪花先。

外人眼里，人事部多么神气啊，招人辞工，工资福利，都归这口子管。其实啊，那是表面的风光。招人，老板不同意谁也进不来；辞工，老板说走人就得走人，弄不好就把自己赔进去；薪资福利更不用说，老板说给多少就是多少。看出来了吧，人事部就是管做事的，真的管人，还是老板说了算。再直白点，人事部就一傀儡，好事儿要给老板领功，坏事儿要帮老板顶锅。以上说的老板，不是单指那么一个人，就是管理层，有权的，那么一拨人。

要不，人家怎么说，人事部，不是人！唉，冤枉啊！

色色

小鸟， 快拿毛巾， 纸巾， 要不就卫生巾。

[ 本帖最后由 涩女郎 于 2008-1-20 14:10 编辑 ]

那时枫叶

沏上茶，码了几个字，还真有人看哪。那我继续抛砖了，女郎准备投玉？

揭开人事部的神秘面纱了，再来说说人事部的实际职能。我老听人说，你们人事部多舒服啊，要不就整天坐在电脑跟前上上网，要不就下现场转转查查纪律；还有人说，人事部就知道花钱，一个子儿赚不回来。唉，我又叹一口气，喝口茶先。（小二，有没瓜子花生啥的？）

人力资源，总的来说，是把社会人才吸引进企业里来，安顿他的职位薪资，督促他的工作效率，发展他的事业能力，直到他离开企业。这一路，每一步，都由人力资源来安排来跟踪。

从职能上来说，就分为招蓦择人、薪资福利、劳动关系、培训发展、员工事务等几个大方向，当然，最重要也是目前最被人忽视的，是人力资源规划，也就是在战略角度，从企业的发展方向来考虑人力资源的定位。（太罗嗦了，我自个儿都要睡着了）

霹雳油侠

慢慢听!

那时枫叶

原帖由 涩女郎 于 2008-1-20 14:09 发表

                               
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小鸟， 快拿毛巾， 纸巾， 要不就卫生巾。

谢谢同情，后面那一堆就免了。我这一口茶差点没喷显示器上。。。

霹雳油侠

原帖由 涩女郎 于 2008-1-20 14:09 发表

                               
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小鸟， 快拿毛巾， 纸巾， 要不就卫生巾。

你要用?
多大号的?
小鸟不在,我可以帮你买一条-------喜欢哪个牌子?

一杯清茶

端杯茶,慢慢品.

霹雳油侠

原帖由 飞绢 于 2008-1-20 14:23 发表

                               
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沏上茶，码了几个字，还真有人看哪。那我继续抛砖了，女郎准备投玉？

揭开人事部的神秘面纱了，再来说说人事部的实际职能。我老听人说，你们人事部多舒服啊，要不就整天坐在电脑跟前上上网，要不就下现场转转查查纪律；还有人说，人事部 ...

接着讲,
过去有句话,人事部不干人事,
那是以前老国营单位把自己的低待遇,全怪罪到人事部头上了.



现在人事部也改名字了---叫人力资源部,
有什么新意思吗?

那时枫叶

所以呢，人事部的事儿可不轻松，各个部门各个环节都马虎不得。每个员工都是人事部的顾客，服务不好都可能会投诉，投诉事小，要是因为人事部的工作不到位，人才流失了，那可是企业的真正损失。

说到花钱，为了慰劳员工，为了建设关系，为了和谐统一，为了。。。（得，又扯远了）花点小钱，办些实事，那是很应该的，虽然这些其实还常常要靠人事部去向管理层争取。碰上明理的管理层，会支持人事部做这些工作，那么事半一定功倍；如果碰上个小气又不讲理的老板，人事部就夹在当中，二头受气。

那时枫叶

原帖由 霹雳油侠 于 2008-1-20 14:41 发表

                               
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接着讲,
过去有句话,人事部不干人事,
那是以前老国营单位把自己的低待遇,全怪罪到人事部头上了.



现在人事部也改名字了---叫人力资源部,
有什么新意思吗?


...

眼含热泪和虾同学握手。。。理解万岁啊。。。

人力资源部，是正确的叫法。本来嘛，Human Resource。现在国内，越来越多的企业，提出“以人为本”，改人事部为“人力资源部”，就是想贯彻从国外流传过来的先进管理理念，将人力看作企业的第一资源。但是，真正做到这一点的企业，还太少太少。或者说，中国学国外的好东东，总是只看到皮毛，学不到精髓。

标题当中，我用的是HR，就是想正本清源来着。文中我之所以用“人事部”，是沿袭传统的称呼，也是怕人说我矫情，抠字眼。

霹雳油侠

谁说你矫情，抠字眼。咱就跟他掐!




BTW,
我也很想知道点人事部的事,
我有个很好,很好的女朋友,是外企人事部的,
由于男女授受不亲,
我跟她在一起的时候,从来不谈工作.



.

色色

不谈工作， 那谈什么， 还抓住人家小手不放。

那时枫叶

恩，大道理说完了。我也没想把这贴写成人力资源知识讲座贴，整得太专业也没必要不是？我就想把HR工作中的一些小事儿跟大伙儿说说，有可乐的也有可气的。如有雷同，纯属巧合啊。

我们一般都有一个对外的HR邮箱，专门收简历的。这个邮箱，一旦通过招聘广告发布出去，就连接着五湖四海的求职者（说得多神圣多骄傲）。通常来说，几乎天天都会查的（别以为你投了简历HR没看哦）。“但是，”有人一定开始撅小嘴了，“为什么，我发了N多个简历了，连面试机会都没有呢？”

可能情形如下：
有一次，我收到一个应届毕业生的简历，从内容来看，成绩不错，也有些社会经验，是个好苗子。可是呢，他要申请的职位是，销售副总监。这不是明显的文不对题么？！

还有一次，标题直接就写，“请问我适合哪个职位？简历附后。”拜托，你都不知道你想做什么职位，能做什么职位，我这儿隔着十万八千里，看看你二页纸的描述，就能知道了？！

要不呢，发过来的简历排版乱七八糟，行距不是太宽就是太窄，字体不是太大就是太小，花花绿绿的，晃人眼睛；要不呢，附上一个小摄像头截屏的头像，又模糊又不正式。

综上，要通过HR这第一关，简历一定不能长，不能乱。

那时枫叶

原帖由 涩女郎 于 2008-1-20 15:11 发表

                               
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不谈工作， 那谈什么， 还抓住人家小手不放。

妙！

小鸟哪儿去了，快来看霹雳，脸红了哦！

霹雳油侠

认真学习.

小鸟神威

原帖由 涩女郎 于 2008-1-20 13:56 发表

                               
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我看见小鸟搬来了小板凳， 小手作托腮状。

小鸟刚刚吃肉去了~刚来~