HR工作二三事

那时枫叶

原帖由 霹雳油侠 于 2008-1-25 23:10 发表

                               
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ruibin,你谢谢那个HR吧,
现如今,
谁把一顿饭当回事呢?
拎着两瓶子好酒,
都没人搭理.


现在,都是直接递现子儿..

什么啊，我从来没听说这样的好事儿。。。难道是我太良民了？而且我身边的同事、同行们，似乎也没见这样明目张胆的。。。

职业道德何在啊？

那时枫叶

原帖由 亦汐 于 2008-1-25 23:14 发表

                               
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今天才去一个同学那边，看到很多老总都前来虚心请教有关新法的实行。
听同学讲，如果企业的人均产值在RMB20W左右，那么新法的实施是不受影响的。

不知道飞娟有何好的建议！ ...

首先不知道你这位同学，是不是HR 同行？

劳动合同法的实施（这个话题，我本来想放到后面的段落里来着，既然提到了，就先说二句），给企业和HR 业界带来很大冲击，这是无可否认的。但是，针对中国目前比较混乱的用工状况，这样一部法律本来早就该面世了。作为劳动者，我真心希望这部法律能落到实处。但是，作为HR，我知道，很多管理者还在想方设法，从中找到空子，观望着能不能打打擦边球，保护现有的既得利益。

回到你同学的这句话，可能指的是，应对新法，企业可能付出的风险成本。自然是员工能为企业创造的效益越大，企业愿意为员工付出的福利更多。但是，这个准确的数字是怎么核算出来的？不同行业，不同地区，不同工资水平，不同人力资源市场，这个很难界定。我认为，以一个人力成本与产值或者营收的比例来说明，更具有说服力。

vivienne98

Ruibin

原帖由 飞绢 于 2008-1-25 07:02 发表

                               
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这饭请得好没道理。。。HR 可以私自决定，用不用赔违约金么？难道没有这方面的制度可循？另外，正常离职，要支取住房公积金，不过是公司配合开一些证明盖一些公章而已，HR又需要出多少力？严重怀疑，你被不良HR敲榨了。。。

我咋没 ...

他不是不良，他是太良了！

我后来看到HR主管在我辞职信上的批示：此同事工作合同未到期，但因剩余时间少于一年且该同志工作积极，违约金可予以减免；

还有我们单位规定，到东南亚之外的国家考察后，需要为单位工作5年，提早走要罚钱，我当时是要罚的，结果批示这样写：此同事于xx年到欧洲考察，鉴于当时无签订考察协议，因此不适用xxx规定（他们要抢你钱，用不着说签没签过那啥协议呢，所以明摆着是放咱一马）；

主管这么一写，单位大领导自然就放行啦，后来另外一个同事移民，就被罚上面两项违约金了，估计是没请HR主管吃饭～～～

当然，咱们单位是国营作风的企业，跟小飞的大大大型正规企业还是很不同滴～～～

Ruibin

原帖由 霹雳油侠 于 2008-1-25 07:10 发表

                               
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ruibin,你谢谢那个HR吧,
现如今,
谁把一顿饭当回事呢?
拎着两瓶子好酒,
都没人搭理.


现在,都是直接递现子儿..

霹雳果然是个精，我也觉得他是出乎意料之外的好对付～～～

sophia1981cn

顶一个，谢谢楼主分享！

whhdll

LZ的分析真实中肯,看来对于以后的interview,我们要针对其心态如何应对了~~哈哈~~

5205080

我信rubbin的话，国企的HR太牛了，简直可以主宰你这一辈子的道路；lz在外企，HR是真正为企业服务的，国企的HR为两种人服务：他的上司、他/她自己；上司再为他的上司、他/她自己服务，如此往复循环直至无穷，就是没有一个人真想把企业搞好。

xpch

这年头HR也不容易

liedetection

学习了

理解。

有可能进HR这个行当。

[ 本帖最后由 liedetection 于 2008-1-27 14:02 编辑 ]

那时枫叶

为了能赶在本周结束年前的一些工作，这段时间在忙，因此这段时间没有更新。。。

之前似乎看到汐版有回一贴，这里做一些解释：日常工作中，HR常常会和劳动监察部门打交道，并且建立良好的关系。事实上，在业界，这句话非常有名：“民不告，官不究。”这就是说，如果劳动者没有控诉企业或举出有力证据，劳动监察部门通常会对企业的一些行为眼开眼闭，有时甚至会在收到类似指控时，第一时间通知企业。但是，他们不会舍身犯险，也会在这种时候致力于解决问题，当然，是遵循法律要求，劝说企业友善地与劳动者协商。具体手段并不新鲜，就不多说了。

这也许并不是一种普遍现象，但它的确存在。国有大型企业，和外资企业，对劳动监察部门的敬畏往往不在一个层次上。因为属地限制，也因为关爱员工，也因为一贯政策，外资企业在员工关系方面非常谨慎，通常表现得循规蹈矩，不愿意被牵涉进任何投诉。这使他们根据法律法规，设置他们的福利，这也就自然而然成就了他们强于国有企业的吸引力之一。

[ 本帖最后由 飞绢 于 2008-1-29 01:03 编辑 ]

那时枫叶

原帖由 Ruibin 于 2008-1-26 10:19 发表

                               
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他不是不良，他是太良了！

我后来看到HR主管在我辞职信上的批示：此同事工作合同未到期，但因剩余时间少于一年且该同志工作积极，违约金可予以减免；

还有我们单位规定，到东南亚之外的国家考察后，需要为单位工作5年，提早走要罚钱， ...

恩，事实上，他们要你赔违约金时，如果你的确没有在培训之前签订“不公平条约”，那么你就没有任何法律上的义务去支付这笔钱的。。。当然，如果你想维持与原单位的良好关系，这样的解决办法不失为权宜之计。。。

霹雳油侠

各种行业都有窍门.

liedetection

LZ：
您好。
本人，心理学硕士，主修心理测试，有5年社会实践经验。

曾经想改行，进HR，做人事测评，并且甘心从学徒做起。
虽然劳力者治于人，但自己就想做个劳力者。心里踏实。
凭手艺吃饭，心情好点儿，并且到哪儿都会有口饭吃。

但，现在发现，自己有些天真了。
如果人事测评，基本上是“领导让测成什么样，就测成什么样。”，应该说自己有能力满足领导的要求，或者叫遵守潜规则，那么，自己宁愿回去做老本行。呵呵

唉，其实又左了，不同性质的组织，其人事测评的功能本身就是不同的。
没有纯黑纯白，我们生活在灰色的世界里。

[ 本帖最后由 liedetection 于 2008-1-31 20:03 编辑 ]

霹雳油侠

原帖由 飞绢 于 2008-1-25 23:22 发表

                               
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什么啊，我从来没听说这样的好事儿。。。难道是我太良民了？而且我身边的同事、同行们，似乎也没见这样明目张胆的。。。

职业道德何在啊？ ...

我说的不是HR.
HR毕竟有同事的面子哦~~~~~~~~

Gleefullily

很好的帖子, 谢谢.
请问楼主, 用猎头公司吗?
如果用，那么会对猎头把所有的要求全盘拖出吗? 包括此岗位对薪资待遇的预算?

那时枫叶

原帖由 liedetection 于 2008-1-31 19:58 发表

                               
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LZ：
您好。
本人，心理学硕士，主修心理测试，有5年社会实践经验。

曾经想改行，进HR，做人事测评，并且甘心从学徒做起。
虽然劳力者治于人，但自己就想做个劳力者。心里踏实。
凭手艺吃饭，心情好点儿，并且到哪儿都会有口饭吃。
...

做HR ，需要具备很多相关学科的知识，心理学就是非常有帮助的其中一门。。。但以你的资历，转回头从基层做HR有些委屈了，也就是我之前说的Overqualification。。。

但我想，你的“水瓶”必不只混口饭吃而已吧，期待与你探讨心理学方面的问题（我很喜欢这个学科，也许去加拿大读书会选这门课去学哦）。。。

那时枫叶

原帖由 Gleefullily 于 2008-2-1 16:33 发表

                               
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很好的帖子, 谢谢.
请问楼主, 用猎头公司吗?
如果用，那么会对猎头把所有的要求全盘拖出吗? 包括此岗位对薪资待遇的预算?

对一些市场上比较稀缺的高级职位、或者具备行业顶尖技术或资源的特殊职位，才会考虑用猎头公司。。。

对猎头要声明清楚的，是对此职位的特别要求，比如一些硬性指标－－某学校某专业某学位的学历、某行业某职位工作经验多少年、多大规模的团队公司管理经验多少年等等。。。在薪资预算方面，会给一个比较有弹性的范围，但象这类需要猎头寻觅的职位，最后薪资还是要根据Candidate的资历、市场条件职业前景等，双方商谈才能确定的，一般来说，Case by Case。。。

猎头可不便宜，因此，我们在使用时通常会比较谨慎。。。

那时枫叶

书归正传。该怎么说这个养老保险，确实费了我一番踌躇，想来想去，还是用最直白的语言，写出我所知道的那部分吧。

养老保险，顾名思义，是给公民一个老来可以保障的生活基金。但这基金由谁来交？按照现行政策是公民交一部分，这一部分全部进入个人帐户；个人所属企业或者事业机关什么的，总之是工作单位交一部分，这一部分全部进入社会统筹帐户。由谁来管理呢？各地方ZF劳动保障部门，根据本地生活和工资水平确定每年缴交基数和发放基数，建立专门帐户，负责收取及发放。

那时枫叶

从设立社会统筹养老保险的初衷来看，那是非常地无可厚非。谁不想趁年轻的时候，把钱捂好了，等到老来那一天，腰包鼓鼓地对人说，“咱不靠别人，咱自己有钱！想吃啥买啥，想去哪玩去哪玩！”但是在中国社会，还真不是那么件简单的事儿。作为也许（嘿嘿，其实我是非常想去加拿大养老，不知道能行不能行）将在中国终老的公民 ，我就不怎么放心这笔钱。这帐户里的钱虚虚实实，但我就是看不见摸不着，心里没底：其一，ZF 政策改来变去，以前是企业交的有一部分计入个人帐户，而近二年，又全部划入社会统筹帐户；其二，多少官员因为挪用社保基金下了台啊，这还是走了光的，没上台面的不知凡几；其三，某高官访谈里曾云这笔大钱已经开始交给国外基金操作，增值大大的，可我怕怕的；其四，物价飞涨，虽然我现在交的不少，但等到我退休那年，这笔钱还够我过日子么？