HR工作二三事

老杨

啰里啰唆，打扰了楼主的思绪。请楼主继续！

小邓子

我好像来晚了，蹲着看吧～～

那时枫叶

C、约好了时间，应聘者没出现。我打电话问为什么没来时，回答内容真是应有尽有。
有曰，“不好意思，我这儿正忙呢，没空来了。”
有曰，“啥？约了我？你们是哪里？啥时候约的？哦，我不记得了。”
有曰，“你们工资能不能给到二千，给不到我觉得就不用去了。”
有曰，“呃，这个，那个，呃，信号不好。。。”

这种情况，我们有个术语，叫“No Show“。我觉得，后面可以加上修饰词：“For no reason。”

那时枫叶

原帖由 老杨 于 2008-1-22 05:11 发表

                               
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我也做过兼职的HR。当年我们公司招聘一名技术总监或者叫总工程师，负责公司产品的研发、生产。这个职位开价是10万年薪，加公司股份，加一套北京住房。工资不算太高，但是福利还算可以。招聘启事发出之后，应聘简历如潮水般涌来 ...

这种情况，由我来看，会考虑选择第一位，那位已经退休的老专家。原因如下：第一，他已经有一笔固定的退休金，公司和个人都不需要购买强制福利，付给他的钱，除了扣个人所得税就是净收入；第二，技术方面，从他的工作年限和经验来看，肯定能带来一笔巨大的财富，没准儿还能给公司带出一些骨干来；第三，那个年代的老专家，思想一般都是又红又专的，其实很好团结和凝聚的。其他二个人，一是在外面混惯了的，不足以信任其能力；二是眼界还没打开，技术上虽有潜力，也很难稳定地长期服务。

我最感兴趣的是，你在最后说了什么？

关于这个回答么，嘿嘿，那就太职业化了，并不稀奇。

看到这么拽的人，我一般视乎当时心情，或者：“请回去等候消息。”实际转身就把简历表格，填上“态度问题，永不录用”，放入人才库；或者呢，“如果是这样，那我们就不要浪费彼此时间，请回。”不管怎样决定，我都会给对方微笑，站起来送他出门。

每一次面试，对一个应聘者来说，都是一个很难忘的过程。可能是美好的回忆，也有可能是可怕的经历。这个，作为HR ，我是非常理解的。因此呢，我尽量在每一次面试过程中保持友好的态度，给以中肯的忠告和鼓励。

霹雳油侠

本贴已经成求职指南了,精彩!

vivienne98

顶

从心开始

继续继续，我很认真的把这个帖子看了一遍，很受用。
说实话，呆过2个公司，我对HR都是敬而远之的，不是怕被裁，是他们看人的眼睛都太犀利了，给我的感觉都太精明了！

玫瑰金

HR眼光不犀利，咋挑人哪？
既然挑进去了，就没啥好怕的了吧

santer

呵呵，飞娟的文采不错啊~~~强烈支持！！！

那时枫叶

原帖由 从心开始 于 2008-1-23 10:59 发表

                               
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继续继续，我很认真的把这个帖子看了一遍，很受用。
说实话，呆过2个公司，我对HR都是敬而远之的，不是怕被裁，是他们看人的眼睛都太犀利了，给我的感觉都太精明了！ ...

HR的工作需要我们具有敏锐的眼力和有效的沟通能力。让你感到敬畏的时候，也许是职业习惯发挥作用的时候；也许有的HR身边有种强烈的气场（呵呵，说得好象传说当中的大侠哦）

说回面试，我想其实求职的时候，庆聘者只要把握好二点，胜利就在望了。第一，是态度。以HR的判断能力，你是不是真想得到这个工作机会，三言二语就试出来了。因此，请抱着诚恳虚心的态度回答问题，不需要揣摩问题意义，不需要编撰标准答案，不需要演讲长篇大论。如实清晰，简洁明了即可。第二，是自知之明。应聘之前，问问自己想要做哪个方面的工作，是否适合应聘的这个职位，自己的经验和能力究竟价值几何。这一系列问题你如果都知道明确答案的话，那你就不会盲目地说，“什么工作我都愿意做。”或者“给我多少钱我都愿意做”。这样的话，HR是不爱听的。因为择人的工作，就是要把合适的人放到合适的职位上去。如果你自己都不能确定自己是否能胜任，HR无法代你做决定。先回去想清楚再出来吧。

那时枫叶

说得越多，HR的工作越显得那么微不足道。简直就是开门七件事，柴米油盐酱醋茶。但一个好HR ，就是得要有这样的心理素质，从极其琐碎繁复的日常工作中，看到自己的价值和成就。能够感受到的成就，也许就是同事的一句表扬；也许就是公司里团结的队伍和昂扬的士气；也许就是活动结束后的满地碎屑和绕梁三日的欢声笑语。将HR作为一项事业来做的同志们，不怕辛苦流汗，不怕委屈流泪，都只因为有一腔热诚（又开始表决心，烦不烦啊，说点别的！？）

赶明儿有空，如果大家感兴趣，我来整理一下，说说养老保险。

一杯清茶

做HR和做财务的人心态要平和才做得好，容易嫉妒或者权力欲旺盛的都会有问题。

飞绢不错。

longwalkerly

对找工作很有帮助,收藏了!

bitknight

理解万岁！

Ruibin

俺当时为了不用赔合同违约金，又为了拿回住房公积金和离职补贴，没少请 HR 吃饭呢～～～HR 肥缺啊！

ysys

顶

那时枫叶

原帖由 Ruibin 于 2008-1-25 06:12 发表

                               
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俺当时为了不用赔合同违约金，又为了拿回住房公积金和离职补贴，没少请 HR 吃饭呢～～～HR 肥缺啊！

这饭请得好没道理。。。HR 可以私自决定，用不用赔违约金么？难道没有这方面的制度可循？另外，正常离职，要支取住房公积金，不过是公司配合开一些证明盖一些公章而已，HR又需要出多少力？严重怀疑，你被不良HR敲榨了。。。

我咋没碰上你这样好的同事啊？

霹雳油侠

原帖由 Ruibin 于 2008-1-25 06:12 发表

                               
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俺当时为了不用赔合同违约金，又为了拿回住房公积金和离职补贴，没少请 HR 吃饭呢～～～HR 肥缺啊！

ruibin,你谢谢那个HR吧,
现如今,
谁把一顿饭当回事呢?
拎着两瓶子好酒,
都没人搭理.


现在,都是直接递现子儿..

亦汐

今天才去一个同学那边，看到很多老总都前来虚心请教有关新法的实行。
听同学讲，如果企业的人均产值在RMB20W左右，那么新法的实施是不受影响的。

不知道飞娟有何好的建议！

那时枫叶

说养老保险之前，再接着上上回的话题多说一句。

有句话叫“过犹不及“，这里我是想说这种情况：曾经碰到有人前来面试，在前一家公司已经做到经理，而此次应聘的职位是主管，同专业同部门。了解下来，各方面的条件都不错，经验能力无疑都能胜任。但是，这样的人，我们不会录用的。至少，不会给他做现有的空缺职位。这种情况，叫做“Overqualification ”。

之所以不会冒险用“OVER”，那是因为，他们来求这份工作，只是暂时之计，很有可能会很快对职位薪水环境不满意，绝对是不稳定分子。

因此，也请各位在以后的求职之路上，向真正适合自己的职位全心努力，而不要浪费时间在不合适自己的职位上。