原创：我认识的老中青三代移民

neverends

（接上集， 149# ，小李的故事）

11．难产的Offer

转眼到了2008年夏天，小李的合同快到期了。他与Geoff联系售后支持职位的事情。Geoff没有忘记小李，他说，下半年的人头已经批下来了，但是他马上要去休假，等他一回来就开始处理此事。几周后，Geoff把这个位置挂在网上公开招聘，小李提交了申请。又过了两周，Geoff安排他与温哥华售后部门的经理Michael进行了面试。面试结束后，Geoff告诉小李，他们原则上决定录用小李，已经报到总部去批了，其实只是走个过场，不出意外的话，一周后就会有回复。

一周过去了，两周过去了，Geoff一直没有消息，小李开始沉不住气了，因为他的合同还有一个月到期，温哥华的HR已经按惯例通知他准备离职了。小李给Geoff打了电话，Geoff马上要去开会，不便多说，只告诉他总部最近有机构调整，批复还要再等等。小李相信Geoff的为人，既然只差最后走形式的一步，那就再等等吧。

2008年9月，就在小李望眼欲穿等待新offer的时候，传来四大投行之一的雷曼兄弟破产的消息，次贷危机全面爆发，席卷金融业，震荡股市房市，接着是汽车业，还有不知道下一个是谁。这次经济危机来势汹汹，虽然还没有直接影响到小李的公司，却也让他担心起自己的职位来。

就在小李合同到期前一周的周五，Geoff给他打来电话，通知他总部前几天批准了他的职位，现在已转到温哥华的HR去做offer letter了，小李下周应该就能拿到。Geoff还半开玩笑地说，他下个月要到温哥华出差，到时小李一定要请他喝一杯祝贺一下。小李悬着的一颗心终于放了下来。

第二天周六，小李太太一早就出去买菜。今天他们约了老李夫妇过来吃饭，庆祝小李搞定这份工作。小李吃过早餐，习惯性地打开电脑浏览财经新闻。一则关于自己公司的消息吸引了他的注意力，原来公司刚刚宣布，受经济危机影响，本季度的业绩预期由微利调整为亏损，这将成为公司十年来的首个单季预亏。小李皱了皱眉头，产生了一种不祥的预感。

（待续，下集在这里 164# ）

无花果

161# neverends



精彩!

neverends

在哪里都不能过分依赖关系，还是要靠自己的能力， 合作精神。

还得有忧患意识。

聪明的小李看来也不能例外。
andywho 发表于 2010-8-21 14:19

                               
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小李的关系也是靠自己的能力得来的，欠缺的是忧患意识，年轻人总是要摔几个跟头才能成熟起来的，呵呵。

neverends

（续上集 161# ，小李的故事）

12. 寒冷的冬天

周一早上，小李惦记着周末看到的那则新闻，一到办公室就打开电脑，想看看有什么内部消息。邮箱里跳出一封题为“Farewell”的电子邮件。这是谁要走了？小李飞快的扫了一眼发件人的名字，脑子顿时嗡地一下，这封邮件竟然来自Geoff！

Geoff在邮件里简单地说，他因为个人原因决定离开公司，今天是他的最后一个工作日。接替他的人随后任命，在新人没有公布之前，温哥华的Michael会临时代管他的工作，邮件的结尾处，Geoff没有用邮件系统自动生成的Best regards，而是耐人寻味地对小李写下了两个字“take care”。

公司里离职的事情时有发生，小李从没见过这么突然的。他慌了手脚，连忙去找Michael。同部门的人说他现在不在，临时有个紧急会议。下午，小李又去找他，这下好，整个售后部门的人都去开会了。小李越来越担忧了。好容易等到快下班的时候，Michael阴沉着脸来找小李。他把小李单独拉进会议室，告诉他，今天早上收到总部通知，受最近金融危机的影响，公司预期本季度将在十年来首次亏损，做为应对措施之一，公司高层决定把北美的售后业务外包出去，内部只留少数人员在美国负责协调工作。Geoff也是早上才知道的，他的离开实际上是被裁。温哥华的售后部门到月底就会关闭，小李的offer自然也不会再发了。

突如其来的坏消息让小李震惊得说不出话来，Michael与他同病相怜，拍拍肩膀让他赶紧准备找工作，就拖着沉重的脚步离开了。小李都不记得自己是怎么离开办公室回家的，这是他二十多年人生中第一次面对这么大的挫折，脑子里只有一个声音在不停的重复：“怎么办，怎么办！”

随后的几天，小李镇定下来，开始准备求职信和简历，希望凭自己这一年本地工作经验，能够找到其他工作。周五，他去HR办理了离职手续，无限惆怅地离开了工作了一年的公司。

此后经济危机愈演愈烈，坏消息一个接着一个，IT业、通信业都没能幸免。各大公司纷纷减薪裁员，小李投了上百份简历，仍然是两手空空，连一个面试机会都没有得到。2009年新年刚过，加拿大IT业的巨擎北电网络也宣布进入破产保护程序。小李只觉得温哥华的这个冬天出奇的冷。

直到现在，一回想起那段日子，小李还会情不自禁地不寒而栗。别的售后部门员工被裁时多少都拿到了些赔偿金，小李的offer还没有正式发出，不算正式员工，合同到期离职什么补偿也没拿到。好在当时他已经够了领取失业保险的标准，靠这点钱维持着家庭的日常开支。小李太太正在读会计课程，为了缓解经济压力，在婶婶的介绍下去快餐店兼职工作。小李本来也想找个labor工先干一阵，太太不同意，让他专心留在家里，把找工作当成全职工作来做。可是在这么恶劣的大环境下，年纪轻轻、资历尚浅的小李，在激烈的求职竞争中完全没有任何优势，一直伴随着他的好运气似乎也离他远去了。

老李是过来人，看到小李整天垂头丧气，和他坐下来长谈了一次，给他建议了两条路，一是在等待专业工机会的同时去做一些临时工补贴家用，二是重新选一个工作前景好些的专业去读书。他还给小李讲了自己当年的例子做参考，小李这才知道原来看似持重稳健的叔叔还有这么段历史。

可是小李和老李生活的时代不同，想法也不一样。经过反复思考，他不想去打工了，一怕自己一打上工就失去了进取心，难以回到专业领域；二怕专业经验断档，以后更不好找工作。读书他倒是愿意考虑，可他又不想扔掉这些年积累的知识和经验去重新开始一个新的领域，眼看快到而立之年了，他觉得那样做有点浪费青春。不换专业吧，人都说IT这一行是博士不如硕士，硕士不如本科，他学得再多也不一定能给求职带来实质性的变化。

2009年的初春，小李太太结束了会计课程的学习，也没有找到合适的工作。男IT女会计早已风光不再。

天无绝人之路，在小李快要失去信心，准备投身打工一族的时候，事情有了新的转机。

（待续，下集在这里 165#）

neverends

（续上集 164#，小李的故事）

13．It’s time to move on

小李到加拿大后，一直与国内的旧同事保持着联系，听他们说中国公司那边还好，售后部门比较稳定，灾情没有这么严重。上个星期，几年前把他招入公司的中国经理意外地给他打了个电话，说是从小王那里听说了他的情况，问他今后有什么打算。小李支支吾吾不知道说什么好。经理也不为难他，继续说，最近公司在西南地区签了几笔大单子，打算在成都办事处增设售后部门，人不多，只有三个，想找个有经验的员工带一下这支新团队。经理就想起了以前专门跑西南客户的小李。如果小李想回来的话，他欢迎小李来做这个team lead。

小李为这事纠结了好几天。与他在加拿大未卜的前途相比，这是个很有诱惑力的机会。成都的旅游业发达，太太在那里做回导游的本行也应该没有什么问题。可是千辛万苦来到加拿大才呆了两年就放弃了？小李觉得不甘心。

还是太太最了解小李，知道他在家里闲了大半年，求职屡战屡败，一定十分渴望回到熟悉的生活中去，找回自信。她劝小李不如接受中国经理的邀请回流。他们都还很年轻，加拿大以后还可以再来。在哪里不重要，最重要的是能与相爱的人一起快乐地生活。他们在加拿大也度过了一段美好的时光，现在是到了该动一动的时候了。It's time to move on.

当又一个夏天来临的时候，小李和太太辞别给予他们热情帮助的叔叔，卖掉陪伴他们跑遍加拿大的小Mini，离开了这座带给他们无限欢乐和痛苦的城市。当飞机轰鸣着离开跑道时，小李凝视着渐渐远去的温哥华，心中默念：“加拿大，我还会再回来的。”

（小李的故事完，后记在这里 186#）

非娜MM，你猜对了，小李成了回流派 生活中的小李后来又回回流了，这是后话。

同学们，谢谢观看，晚安

会飞的鱼

咖菲猫

rainzhang87

好听的故事，期待着续集

smilon

继续等待。

xxhy

好久没看这么精彩的移民故事了，楼主的好文笔道尽了移民的酸甜苦辣，起起伏伏！

玫瑰金

这么快就回回流？

赶紧写续集吧！

紫燕喃喃

详细一定会有续集，只是时间问题。

papillon

小李太太真开明

Jessica118

楼主文笔不错，期待续集！

wondering

wow, 这个帖引出来不少潜水员啊

那时枫叶

回流之后的故事，什么时候出版呢。。。

那时枫叶

写贴子的人累得要死，写一天出来个一二千字，看贴子的人十分钟就看完了，然后就开始追命。。。

neverends

谢谢同学们支持，这两个星期出门旅行。等回来后再考虑一下要不要写续集

robert.sun

楼主的帖子平均单价比较高：805/51=15.78。
估计名列前三了。

红酒

哎，强烈要求不要写小李续集了
写几个小张小王小赵小孙……