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发表于 2005-3-6 03:44:48
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前人找工攻略（十五）（就到此吧）
在北美求职的技巧
作战要采用兵法，经商要讲究策略，而找工作也要靠一定的技巧，尤其在北美。根据许多求职中的成功与失败的经验教训，有人总结出了下述的一些求职中的技巧：
（1）在招聘公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题。任何公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才有可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。
（2）你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。
（3）要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求，这是有权决定雇用你的老板，不要因交流不当而失去你应该获得的东西。 （4）在招聘公司已确定雇佣你之后，双方开始讨论你的所得利益问题时，要先讨论薪金问题，福利待遇等其它的要求可安排在后。
（5）要在求职前先确定你的工作回报最低要求，如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求，要有信心地拒绝，不要在最低要求上让步。
（6）如果招聘者给你的报酬低于你的期望，要把你的失望明确地表达出来，要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围，当然，这上范围应和当前劳务市场的状况吻合。
（7）如果招聘者没有满足你的要求，不要采用要挟之类的方法，在劳务市场上切忌"最后通碟"。
（8）不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上，要有一个求职计划，要对自己提这样的问题"如果这个应聘机会失去了，我应该怎么办？"
（9）要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西，不要轻信"将来给你加薪"，"将来给你提升"之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿，如果公司的经营情况不佳，不论多好的许诺也会落空。
（10）在与招聘者讨论工薪时，要态度平和，切莫急躁，更不可动怒，要象与朋友交谈一样，这样往往可取得更好的效果。 （11）在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时，不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作，任何口头的许诺都是可以变为无效的。
找工TIPS
作者:Jasmine Lin
1. 写简历
简历是找工作的第一关, 写简历的目的是为了写简历的目的是为了为了得到一个面试的, 只有面试过关, 才能得到工作.在加拿大, 写简历也有自己的规矩, 和在国内的不大一样, 这里的简历, 是不要写个人情况的, 如身高, 体重, 婚姻状况什么的, 更不要你的照片, 而且对英语语言的运用也很讲究, 如果新移民来到这里, 没有参加有关的培训, 肯定是写不出合格的简历的, 到了加拿大后, 最好先参加一个学习班, 要一步一步来, 欲速则不达.曾经在网上看到一些新移民写的简历, 根本就是把中文的简历直接翻译成了英语, 凭这样的简历是很难找到工作的.
2. 怎么找?
这个问题可能是所有新移民最关心的了, 许多网上的文章也都有一些介绍, 我想主要谈的是自己的亲身体会。
互联网(3分)
加拿大是一个电信非常发达的国家, 几乎什么东西在网上都可以找着, 特别是工作, 每天都有好多的广告, 信息容量大, 更新快, 方便, 按说是最好的方式, 不过我只能给他打3分, 原因
1) 互联网上的广告多数是免费的, 所以很多人并不珍惜这个机会, 特别是各个代理, 有时候和你谈了半天, 却告诉你, 现在暂时没有工作, 先把你的简历留着, 有机会再和你联系, 其实如果再有机会, 他肯定会再发广告的, 不会想起你的.
2) 互联网上的广告大部分都是Team Leader, Project Manager什么的, 对新来的移民不太适合, 而且基本都是年薪较高的职位, 象Foxpro, VB什么的很少见, 实际上对这类人的需求, 数量应该是最多的, 只是这类职位好多都在公司内部消化了, 为了省钱, 公司一般不委托代理去找, 而是自己想办法解决.
我曾经发通过互联网发过几百个简历, 有段时间, 每天都上网到12点以后, 可是答复的并不多, 大多是代理问一下就完了, 没了下文, 最滑稽的是一个雇主面试完了之后告诉我, 现在不需要人, 真是不明白, 不要认为什么要登广告!
报纸(4分)
对新移民比较适合的是Toronto Star, 适合中层, Toronto Sun上多是一些小时工, Globe & Mail上一般是管理人员, 如果你早上上班坐公共汽车你就会发现, 没有人看Toronto Sun, 因为他是一份不上档次, 专登小道消息, 丑闻的报纸, Globe & Mail和National Post是档次更高的报纸, 也不是特别适合移民. 虽然报纸的广告并不多, 可是, 每一条都实实在在, 因为在报纸上登广告是要花钱的, 没人愿意开玩笑. 在我知道的人中, 好多人都是开始热衷于网络, 后来又转向报纸的, 最后又如愿而偿的.
关系网(5分)
有熟人介绍是最好的找工方法, 特别是对那些很少在广告里发现自己的专业的人来说更是如此, 并不一定你的东西没人要, 只是要的人不知道你而已, 问题是新来的移民交际的圈子实在有限, 无非是Hr, 去这里的人又基本是没有工作的, 大家都是坏消息, 越说越悲观, 而一旦有工作之后对这个自然没有兴趣了, 也不去了.
上门推销(6分)
上门推销其实也是一个很好的方法, 如果别人正好需要你, 当然你就可能得到这个位子, 对有些不打广告的工作更是如此, 问题是目标太大, 很费时间. 新移民对社会又不了解, 根本不知道那些是可能的雇主, 如果是程序员, 还有一些其他的问题, 如在多伦多其实软件公司并不多, 如果只找软件公司, 恐怕白费劲, 可是多伦多是加拿大金融中心, 很多金融单位都用计算机, 当然需要许多人, 如果找一找金融公司, 有时反而会有效果, 可是刚来谁会想到这些呢? 另外, 这里的公司要人非常苛刻, 如果你的简历不能准确地和公司的需求相匹配, 被面试的机会都没有, 如果你一味地发简历, 可能把机会都丢失了, 如果你事先得到了他的需求, 简单改一下简历, 可能就有面试的机会.
3. 如何面对面试
如果你能到这一步, 那么离找到工作应该是不远了. 许多培训班都有关于如何回答雇主问题的培训, 我个人觉得, 这些怪问题, 主要是针对从事客户服务等角色的人员的, 对纯粹的技术人员, 当然也会问一些, 但是很少, 参加一次就够了, 不用刻意追求.
在加拿大找工作的几个方法
新移民在完成简历之後，要寻找适合你的就业信息，根据统计，在任何时候，就业市场上都有大约是就业数的4%的工作位置是待聘的，这是由于企业扩大员工、退休、提升、死亡、跳槽等多种原因造成的。而对如此大的就业市场，到哪里找到适合你的就业机会呢？一般总结起来有以下几种：
1、当地报刊、杂志招聘广告：这是人们最常使用的方法，在多伦多，每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息，如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。这种方法因为简便而广为使用，但却不是一个很有效的方法，因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。而且统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
2、从互联网上查找：在加拿大，有许多专商提供就业信息的网站，因为广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘，在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及，所以一个职位也会吸引众多的应聘者。下面介绍一些找工作的网址，你可以在国内就上网查询，这样就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。 3、找职业介绍所：这里有很多的专业的职业介绍所，一般每一个介绍所都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的，这种情况又分两种，一是找到工作再交费，二是先交费，对前者我觉得不妨试试，对後者就最好别花了冤枉钱。职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争，职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率，所以这是一个不坏的方法，但职业介绍所的就业机会不会很多。
4、自我推销：这是一个很有挑战性的方法，对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出适合你的公司的地址、电话等信息，挨户上门找人事部门(HUMANRESSURE DEPT)的人推荐自己。即使他们不马上用人，他们也会让你填一个招聘登记表，在他们需要人的时候往往会想到你。表面上虽然好像没有什么收获，但实际你已经进入到这些公司\u30340的人材库内，一矣他们有职位空缺，就会优先考虑到人材库上登记的人。
5、朋友介绍：这是最好的方法，很多公司在有职务空缺时，都会先在公司内部登出招聘信息，由员工推荐，如果在这期间你得到了这个招聘信息，甚至有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走後门，顾及你朋友的面子，而是减少招聘风险，试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。但新移民往往没有多少朋友，这就需要新移民在加拿大多结交朋友，并让朋友们知道你在找工作。 |
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发表于 2005-3-6 03:36:34
