都过去了

sanyi · 发表于 2012-3-9 10:37:53

本帖最后由 sanyi 于 2012-3-9 10:39 编辑

呵呵，CZM大大说的很对，在对的时间遇到对的人，生了一个漂亮的宝宝，职位虽无变化，但到了加拿大也不会感到太大落差，我心足矣！之前一直是个假基督徒，现在我是真的信了。

anyway, cheer up! 当妈的，有时候真的 ...
vampire_mace 发表于 2012-3-9 10:32

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呵呵，估计若干年后他会脸红的...
二十年后找你敲诈哦...

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 11:00:11

本帖最后由 vampire_mace 于 2012-3-9 12:02 编辑

呵呵

一杯清茶 · 发表于 2012-3-9 11:39:15

在制药行业混过几年的默默飘过....

无花果 · 发表于 2012-3-9 11:43:42

在职场被人利用的黯然飘过!

lamjin · 发表于 2012-3-9 11:53:51

不过也应记住，地球离了谁都照样转。

Ruibin · 发表于 2012-3-9 12:15:20

你这种走法是最好的了。。。加拿大的offer是拿到了还是放弃了？

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 12:22:42

本帖最后由 vampire_mace 于 2012-3-14 21:23 编辑

不过也应记住，地球离了谁都照样转。
lamjin 发表于 2012-3-9 11:53

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就是这个道理，但许多初入职场的新人，却恰恰不懂得。不管是真不懂也好，不愿面对现实也好，真理永远会在最恰当的时候点醒你。你提出离职，立刻老板可怜兮兮的说部门多么的需要你，你一走，仿佛天都塌下来了，这时候你的心一软，就上套了。等你不再有利用价值，鬼才管你去哪里，说不定，老板还巴不得你赶快走人呢。

所以，职场就是职场，理性的对待这种变故，即使老板再怎么挽留，他最后也会接受的，相信一个成熟的管理者，能够应对人员流动这样的突发事件，这是他做为管理者的基本素质，否则，他就不是一个合格的管理者，这样的话，你就更加没有理由留恋。

但做为相对弱势群体的员工，被利用是难免的，而且，被老板利用正是你的筹码。所以，即使心中再怎么窝火，只要还有一线机会，一定要让自己变得重要，这不仅对自己以后的发展奠定了基础，同时让公司看到你的价值。

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 12:26:34

你这种走法是最好的了。。。加拿大的offer是拿到了还是放弃了？
Ruibin 发表于 2012-3-9 12:15

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报告瑞班，加拿大的OFFER目前没有拿到，只是老公下个月底去那家公司面试，所以目前尚无法预测结果。但我们已经做好最坏的打算，因为加拿大是我们的目的地，不管前面发生什么事情，我们都能而且必需挺過去，因为再过几年，年纪更大了，适应能力会越来越差的。

wondering · 发表于 2012-3-9 12:42:06

职场就是铁打的营盘流水的兵，资本家永远是要追求利益最大化，我们打工的能遇上几个比较有人情味的老板，在不损失他们利益的时候会伸手拉你一把，这就很幸运了。

我当年去美国留学时，老板破例批了停薪留职报销学费，还说了很多我是多么重要公司多么需要我回来的话。其实我的真实想法是毕业后在美国或者加拿大找一找机会，实在不行再回公司。他的这些话给我背上了沉重的思想包袱，一直纠结着，结果快毕业时老板本人反倒自己先跳槽了。

绛紫 · 发表于 2012-3-9 12:47:38

本帖最后由绛紫于 2012-3-9 12:49 编辑

很多老板觉得员工刚毕业的时候什么也不懂，是公司花费精力培养的，所以等员工会做事的时候，并不是那么积极的按市场行情加工资。而员工就觉得自己的付出和回报不成比例，所以就会选择跳槽，这样就形成年轻员工的频繁跳槽，造就了企业不喜欢没有工作经验的毕业生了。我们公司旗下代理商很多，我们发现那些越做越大的代理商，他们的管理骨干、技术骨干、售后服务骨干都是很稳定的，讲起公司都比较有感情。这也是得益于老板给员工一个良好的预期有关的。

当然对于员工，无论在哪个企业上班，都应该有自己的职业规划，并且朝着目标努力的思路和行动。等你真的有本领了，如果老板还没发现你的才华，可以利用“墙内开花墙外香”，比如在行业里面逐步树立良好的口碑，一般同行里面消息都会互通，你的老板最终都会知道同行对你的评价，他也会掂量，然后按市场行情给你应有的待遇。如果这个老板装聋作哑的，那你选择跳槽的机会也会很多的

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 13:00:19

本帖最后由 vampire_mace 于 2012-3-29 09:40 编辑

职场就是铁打的营盘流水的兵，资本家永远是要追求利益最大化，我们打工的能遇上几个比较有人情味的老板，在不损失他们利益的时候会伸手拉你一把，这就很幸运了。

我当年去美国留学时，老板破例批了停薪留职报销学费 ...
wondering 发表于 2012-3-9 12:42

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遇到太有人情味的老板，不见得全是好事，特別是对新人。因为新人很容易将职场与人情混为一谈，作出错误决策。一句话，进入职场，冷静冷静再冷静！

绛紫 · 发表于 2012-3-9 13:00:51

这年头，当老板是要有智慧的，我们一个代理商就曾经说过，他的业务量就那么多，只能给员工中等工资收入，所以他对骨干员工就讲人情，比如利用自己的关系尽可能的帮助员工孩子入学，家属工作调动等等力所能及的事情。所以他的员工中就有跟了他十来年的，甚至还有爸爸退休了又叫儿子进来的员工，关键就是觉得老板为人不错所以钱少点也愿意。

对于年轻的员工，我觉得还是要以职业发展前景为重，哪怕前几年钱赚得少，如果可以学到本领，也是可以考虑的。只要你足够努力的话，一般30岁后职业春天就慢慢开始了

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 13:26:22

本帖最后由 vampire_mace 于 2012-3-14 21:25 编辑

很多老板觉得员工刚毕业的时候什么也不懂，是公司花费精力培养的，所以等员工会做事的时候，并不是那么积极的按市场行情加工资。而员工就觉得自己的付出和回报不成比例，所以就会选择跳槽，这样就形成年轻员工的频繁 ...
绛紫发表于 2012-3-9 12:47

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说的对！我觉得代理商之所以能够维持稳定的组织架构，源于恰当的管理方式。一个合格的管理者，不应该以自己的好恶判断下属，即使心里已经有此判断，但断然不可表现在执行上，如果管理者做不好这一点，不懂得克制感情，那对一个团队，会造成毁灭性的影响。

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 13:31:50

本帖最后由 vampire_mace 于 2012-3-14 21:26 编辑

这年头，当老板是要有智慧的，我们一个代理商就曾经说过，他的业务量就那么多，只能给员工中等工资收入，所以他对骨干员工就讲人情，比如利用自己的关系尽可能的帮助员工孩子入学，家属工作调动等等力所能及的事情。 ...
绛紫发表于 2012-3-9 13:00

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如果是本着把业绩做好的出发点，有点人情味当然锦上添花，怕就怕披着人情的外衣，目的地却是政治斗争……

vampire_mace · 发表于 2012-3-9 13:36:35

现状终于认识到，管理是门艺术，但不是每个管理者都是艺术家。
今天我的话真多，希望这里不要成为抱怨贴，回到出发点，如果有人能从我的这段经历获得点什么有价值的信息，我就知足了。

yxht01 · 发表于 2012-3-9 14:44:48

首先祝楼主生活美满幸福，相信一切都会好起来的。

aftertears · 发表于 2012-3-9 15:32:56

哎，大下午的竟然看得快流泪了，我老公也是制药行业的，看得我颇有代入感。LZ写得太好了，这么多年来的经历不容易。无尽的隐忍和默默的付出别人视而不见的话，到最后总是义无反顾要去追求自由的新生活。

雨润无声 · 发表于 2012-3-9 19:25:34

按着内心的愿望去追求对自己生活最好的职业，效果反而是最好的，不管对以往还是未来的公司。这就是理性，也是LZ所说的冷静再冷静。感谢分享。努力付出，快乐享受，不委屈自己就好。

mikezy · 发表于 2012-3-10 00:27:16

多谢分享！小朋友的照片好有喜感

sanyi · 发表于 2012-3-10 00:49:20

现状终于认识到，管理是门艺术，但不是每个管理者都是艺术家。
今天我的话真多，希望这里不要成为抱怨贴，回到出发点，如果有人能从我的这段经历获得点什么有价值的信息，我就知足了。 ...
vampire_mace 发表于 2012-3-9 13:36

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今天再次感受到国外同样有阴险狡诈的人。还是早点作好思想准备吧。幸好现在的问题都还是些无关痛痒的问题，以后就说不准了。

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