从公司招聘看加国移民和找工面试

紫燕喃喃

最近公司在招聘员工，我第一次有机会在加拿大参与面试工作，从中感受到一些东西在这里和大家分享。

一. 招聘职位和经济形势
这次公司招的是labour工，但仍然收到上百封的resume。很多人都是自去年开始就被Laid off，至今仍然在找工。部分刚从学校毕业的本科学生，也投了简历。看来即使在这里接受教育的毕业生，同样存在毕业找工的问题（这有点让我担心自己孩子今后的情况，毕竟我们放弃了原来熟悉的一切，带他们来到这里获取好的教育，别到最后连工作都找不到）。更有以前是工程师、技术员的人，虽然over qualified，也来应聘这个职位。

从去年失业后，有的人去学校进修课程，有的人找part-time或on call工作，也有人自己做点生意（如建筑装修一类的活）。从这一点上可以看出每个人对自己人生的安排是不同的。虽然目前看不出分别，但一旦经济好转，用工需求增加，那些利用这段时间进修的人会更容易找到工作或者好的职位。

我感到目前的经济仍然不是很好。虽然公司不再裁员了，但也不招聘。所以对于目前有工作的人，真是应该庆幸自己的好运，当然更要相信自己的能力。

那时枫叶

紫燕又开新贴啦，支持!

smilon

谢谢分享,看样子加拿大那里的环境现在不是特别好啊。

FCH

很实用。多谢分享。

紫燕喃喃

二. 各国移民和本国特点
公司现有员工中亚裔比较多，有华人（含中国、香港、台湾）、菲律宾、印度、伊朗、韩国，欧洲和南美的人较少。

从日常工作中可以看出：华人都比较勤奋、认真，工作完成质量很高。 特别是我们大陆来的移民，可能是从小受教育和文化的影响，一门心思地完成上级交给的工作，严格要求自己。，南美、印度和菲律宾人工作一般，每天基本上就是做完了事，有时磨洋工，质量真没法说。欧洲人工作也不错，我想跟他们受的教育也有关系。

从个性和态度上看，香港人最爱抱团，一致对外。大陆人一盘散沙，事不关己高高挂起。菲律宾人表面友好，背后使刀子。欧洲人自我感觉良好，高高在上。南美人热情，娱乐人生。其他族裔的人少，还没看出特点来。

                               
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Canada Day那天公司聚餐，老板问：谁是在加拿大出生的？结果40多人的公司只有5个人举手，占10%。这5个人是：大老板，HR manager，某部门经理，admin，质量文档专员。老板说：这就是加拿大，大部分人来自其他国家，但我们在这里一起工作，一起生活。

很多人提到融入主流社会，什么是加拿大的主流社会，我倒觉得移民才是这个国家的主流社会。每个人在这里都可以找到自己的位置，只要你愿意、你奋斗。

玫瑰金

期待更多分享

色色

为什么一定要在加拿大挤破头呢？

随梦

坐地板等。

俺们办公室10来个人，6个为本地白人，2个本地出生华人（2代移民），2个中国及香港移民，2个印度移民，2个东欧移民。除我以外，其他移民在加拿大都居住了15年以上，已经相当的融入了，所以还没能感受到各族裔的不同特质及文化差异。

小邓子

谢谢紫燕分享！

玫瑰金

为什么一定要在加拿大挤破头呢？
色色 发表于 2010-9-19 02:14

                               
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那你为啥在最后期限还是要来呢？
家家户户情况不一样嘛～就算只是待个3年拿个身份，也要糊口，再不济也要打发时间吧

CICI

谢谢燕子姐姐分享！

紫燕喃喃

三.招聘过程和应聘机会
自从发布职位以来收到了上百份的简历，公司的HR助理先筛选一遍，把有相关经验的简历forward给部门经理。从发过来的简历看，大部分是有相关本地经验的，也有本专业的新毕业生，更有无任何本地经验、但在原居住国有相关工作经验的。从这一点上看，新来的移民不要怕没有工作经验，曾经的经历一定会帮上自己。

部门经理会阅读每一份简历，但并不是很认真（谁也没有那个时间），cover letter基本上不怎么读（但我估计HR助理在筛选时会注意cover letter）。应聘者是否能够得到一个职位，与很多因素有关，基本上在招聘之初经理心目中就已经描绘出了合格人选的样子（族裔、性别、性格、能力）。比如这次的招聘，因为公司华人和菲律宾人已经很多，经理基本上不打算再招这两个族裔的人了，所以只选择了2-3个进行面试，而对于欧洲、南美的应聘简历，基本上都挑了出来通知面试。

同时部门经理觉得什么样性格的人可以融入这个团队，服从自己的管理也会左右招聘结果。例如有一个香港的年轻女孩来应聘，应该说面试回答都不错，实际测试也通过了。但因为一方面是华人，另一方面公司曾经招聘的一个年轻菲律宾女孩跟经理发生过矛盾（不太会处理社会关系、心态傲），经理担心这种缺乏社会经验的年轻人会再次给他找麻烦，所以没有聘用她。当然工作经验和能力仍是非常重要的一个方面，应聘人在通过面试后，会获得一个测试的机会，看看实际能力。

从招聘过程来看，是否被通知面试和聘用不是自己单方面的能力和经验所决定的，实际上跟招聘公司、招聘负责人的心情和心态有很大关系，用我自己的话说：看你和这家公司有没有缘分。所以我们在找工作、投简历的时候，心态一定要平和；就算投的简历都石沉大海，也不要只是猜想自己的能力不够，实际上是他们没有发掘你这块金字。凭我们在国内的工作经验和经历，一旦遇到伯乐，千里马一定能驰骋疆场。

rain040303

谢谢紫燕的分享，学习中！
只是听在加的朋友介绍，国内的经验基本没什么用处，一切几乎都要从头开始，包括公证过的证书等，不知是否如实？

那时枫叶

谢谢紫燕分享。。。

vivien-bj

感觉跟在国内招聘差不多啊，看能力、经验、性格等等。

紫燕喃喃

谢谢紫燕的分享，学习中！
只是听在加的朋友介绍，国内的经验基本没什么用处，一切几乎都要从头开始，包括公证过的证书等，不知是否如实？
rain040303 发表于 2010-9-20 09:34

                               
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不能说国内经验一点都没用，但国内获得的一些证书，例如国内的工程师证书、会计证书、教师证等，如果不是国际认证的证书，一般都没什么用处。

过来以后如果要凭证书找工作，就要从新考取。

玫瑰金

说国内的经验没什么用处当然算夸张的说法。但具体有多大用处，各行业不同职位，或者面对不同的雇主，价值都不一样。紫燕姐姐说的对，既不能妄自菲薄，也不能自视太高，要有合理的期望值

老茂

紫燕姐姐真好人啊。

smilon

谢谢，紫燕，接着介绍。

紫燕喃喃

四. 简历书写
简历可以说是敲开找工之门的第一把钥匙，如何让简历吸引招聘者的眼球，今天来谈谈这方面的感受。

大家可以从网上找到很多种简历的格式，我就不多说。要提的是：
1. High Light一定要有，且一定要用最简短的语句甚至单个词汇突出你的技能、特点和性格，最好能够使用招聘条件中的词汇或句子。所列条数不要太多，4-5条足够了，不要多于6条。简洁明确的high light一下就能抓住招聘者的眼睛，获得一个面试机会。

2. 工作经历部分要注明职位、单位、时间、国家，列出曾经干的具体工作、项目、技术、销售额或增长率，也不要太长。与招聘职位无关的工作一定不要写，特别是我们大多在国内有管理经验，除非你应聘的是管理职位，否则不要给招聘者留下你太能干的印象，他会觉得将来说不定你对他来说是个威胁而不选择。我们面试时就遇到了两个应聘者，以前曾经是工程师和supervisor，口若悬河地介绍自己如何解决技术问题、如何安排他人工作，结果大家可想而知。记住：面对不同岗位，展现你不同的长处。

3. 不要贴照片，因为就算是个美女帅哥，毕竟审美观不一样，你不清楚招聘者的心态，还是留点悬念为好。

4. 格式不要太花哨，每个人用的文字处理器可能不同，有时会造成排版混乱，效果反之。如果不是招聘排版人员，谁也不会介意版面设计。如果真想靠版面吸引人，建议用PDF文档。

5.教育和证书：如果有本地的教育和培训经历，一定要写上。国内的高等教育部分也可以写，但因为大部分招聘者对他国的大学并不清楚，所以不太看重，况且大部分移民都有原国高等教育经历。我在看简历时，遇到中国移民的简历，我都能告诉经理这个大学在中国很厉害、在哪个城市，但看到其他国家的就一点反应都没有。另外国际认证的证书可以列出，与职位无关的证书则没不要列出（first aid例外）。