罗珠新作：一生中要当一次老板

罗珠达哇

和一个多年前从美国归国创业的老朋友聚会，聆听了她创业的喜怒哀乐。我曾说过，每个人一生中一定要当一次老板，才会知道当老板的不容易，才会珍惜自己的每一份工作。

打工比当老板容易。给人打工，每个月到日子就领工资，旱涝保收。而当老板，每个月到日子就要大把的钱拱手送出去——房租、水电、通讯、各项开支，还有员工薪水……，最后到老板手里，所剩无几。员工可以不用关心公司盈亏，但是老板每天为投资风险如履薄冰。

记得非典的时候，公司几乎全体放长假，所有业务陷于彻底停顿状态，但是员工当月工资一分钱不少拿。我心里非常不安，也由衷感激我们的老板，同时我看看周围的同事理所当然的样子，暗自思忖，他们是否体谅过老板的不易？

虽然一方面国内侵犯劳动者权益、拖欠薪水的雇主不少，但是也有很多老老实实本本分分的正规公司，谈不上剥削劳动力，不仅没有剥削员工劳动力，老板反而是在给员工打工。我无数次亲眼所见，老板日理万机、无暇休息，又是跑市场又是跑销售，而一个个员工泡在网上聊天、上网、下载视频，甚至在淘宝网上购物。你不得不感慨，这些老板太仁慈了，养着这么多口人，给他们打工，而谁给老板开工资呢？

我认识一些老板，其实以他们已有的财富，已经完全可以退休了。他们之所以还要出来创业，一来是做点事解闷，否则有坐以待毙之感；二来是以个人财富回报国家，给国家多上些税；三来是回馈社会，解决就业问题，以自己的实力开辟一块平台，从容给许多人不仅提供了饭碗，甚至是施展自己才华的机会。总之，他们是值得钦佩的，但是偏偏还会遇上种种刁难。

国内的职场，有时候很难说谁是强势的，谁是弱势的。在这个不善于制定或恪守规则，而以人情世故为维系社会交往的纽带的的社会中，老板弱一些，员工就会去欺负他或她；员工弱一些，老板则会任意摆布他们。所以越是处在社会底层的打工族，越容易被雇主欺负；而越是处在社会上层的高级打工族，就越可能会胁迫自己的老板。

只有自己当过一次老板，才会体会到原来当老板比打工还艰难。

罗珠达哇

国内的劳资纠纷多，却少有人考虑为什么会这样？为什么我在加拿大、美国就几乎没有听说过什么劳资纠纷，至少在西人的公司里没有听说过？

归根结底，还是因为国内的制度不健全，也和国民性有关。美国兰德公司亚太政策研究中心分析中国人的民族性，有一条说，中国人的思维方式与守法格格不入。没有游戏规则，或者不恪守游戏规则，总是靠一些人情世故来处事，最终导致的是纠纷多多。



比如说薪水问题，如果在这方面以劳资双方谈判来决定，而不是遵守某个“市场指导价位”，很有可能会埋下未来的隐患，或者是有一天雇主嫌薪水给高了，想方设法让员工走人；或者是员工嫌当初要少了，想方设法让老板加薪。我接触过的同一家公司，同一个市场总监职位，张三来应聘，比较低调，就给人家7000元月薪；李四来应聘，比较能忽悠，就给人家开了三万。张三工作一段时间，觉得不平衡，于是工作中总是别别扭扭的；换了李四，工作了一段时间后，老板觉得他名不副实，给多了太心疼，于是千方百计想请他走。华人的老板也是善于“人治”而非“法治”，这是几千年封建专制制度给国民造就的心理惯性。

这方面西方国家做得显然要好很多。我去年初从温哥华飞赴洛杉矶工作之前，公司发来一堆协议书让我签署，其中一份就是薪水接纳认可书，上面极其细致地描述了我的具体职责、工作时间和薪水数额，当然还有如何加薪的具体条款，协议最后一行就是：在此签名，表明你自愿接受此薪水，并被我公司正式雇佣，那种详细，让人惊叹。原则上，每一个职位都有固定的时新或月薪，爱来不来，哪里有和雇主可讨价还价的余地？而且所有的文件，只要你签字了，日后有何反悔就别跟人矫情、废话了，要么接着干，要么自己辞职。从加入的那天到我离开的那天，平心和气，谁也没牢骚，只有的是过早离开的遗憾。

海阔天空

打工的比小老板潇洒。

罗珠达哇

打工的比小老板潇洒。
海阔天空 发表于 2010-1-4 10:08

                               
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洛城小瞰

我觉得相比之下，还是职业经理人最舒适。例如唐x离开微软还可以去盛大。东边不亮西边亮，待遇越来越好。N年前和雅虎的老关（不提全名了，地球人都知道）聊过这个话题。老关卡尔加里长大的，UBC也读过书。我说很是羡慕他，混混日子，骗骗美国鬼子就好了。他倒是不以为然。现在老关也转去做投行了，我倒是不看好。在河边看的很清楚，真的跳进去未必看的清楚呢。