关于学位人证

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　　近期不少媒体纷纷报道，由加国多元文化部、人力资源技术部、移民部等共同推动的海外学历资历认证正在进行之中，压在移民头上的一座大山“海外学历资历不被承认”似乎就要被推翻，移民在加国找工作似乎就要柳暗花明，前景大好了。老牛一方面真诚感激这些政客，专业团体及社区人士的不懈努力，从而使海外学历资历认证摆上政府工作日程；但另一方面，老牛也为一些移民对海外学历资历认证的过高期望而担心。

　　
想当初，有多少同胞听信移民中介的一面之言，放弃了原有的专业工作，带着美好的憧憬，拖家带口来到加拿大；结果却是连一份像样的技术工作都找不到；而今，在媒体的宣传、政客们的吹嘘之下，似乎一旦海外学历资历被认证，找专业工作的“畏途”就要变成“通道”了。

　　移民找不到专业工作，每个人有每个人的原因：有的可能是英语不好；有的可能是专业背景不强或专业知识不够；有的可能是面试技巧不娴熟；而有的可能仅仅是运气不够好罢了；绝对不能是一概而论，笼统地归罪于“海外学历资历不被承认”或“没有加拿大经验”。不少情况下，老牛宁可相信：“不承认海外学历资历”或“没有加拿大经验”仅仅是人事部门拒绝应聘者的委婉借口；在这借口背后，真实的答案却是：经过面试后，在目前的市场情况下，应聘者不适合这个职位。其实，用人单位在拒绝某个应聘者时，要么已经招到比这个应聘者更合适的人，要么确信能在目前的市场上招到比这个应聘者更合适的人。

　　那么，究竟是什么原因造成移民找不到专业工作呢？老牛的答案是：工作市场！首先我们来回顾一下，让时光回到2000年， IT行业一片大好。有多少新移民刚下飞机，时差还没有倒过来，就直奔招聘会；三言两语后，就轻松拿到高薪工作。记得当时传言，北方电讯的经理们每天的工作就是招人、招人、再招人。在那种情况下，又有多少移民同胞抱怨：“海外学历资历不被承认”或“没有加拿大经验找不到工作”呢？

　　让我们再来看一则2004年10月19日《明报》发表的一则消息。安省专业工程师协会OSPE（Ontario Society of Professional Engineers）董事马丁（Paul Martin）日前表示，加拿大的工程师需求早已饱和，以工程师为职业的专业人土，不应再盲目移民加国，否则只会令工程师就业更加困难。马丁指出“移民部缺乏明确指引，加上某些移民顾问不负责任地吹嘘，还有那些从未作过调查研究的媒体的宣传，让许多专业人士抛弃他们原有的良好工作，来到加拿大面对残酷的现实。”当老牛看到这则消息时，仿佛找到知音一般，多年来盘绕在心中的疑问总算找到了一点答案。老牛真希望这则消息能在中国广为传播，至少让同胞们在下决心移民前能读过它。老牛甚至梦想，哪家移民中介良心发现，在移民宣传中顺便附带这则消息；但梦想毕竟是梦，是不现实的。而现实如马丁所说：“加国的经济增长，以及就业机会增长，都是呈—种缓步上升的趋势，但工程师类移民数量却是在迅速增加，其增加幅度是经济增长度和工作机会增加显的数倍。”因而，“工程师的数量在这两年早已远远超出实际需求，一份工作几十个人来争已是司空见惯，有的工程师为了争得一份工作，甚至自降身价，结果市场秩序更加混乱。”

　　看到这里，不少移民肯定会说：“我并不奢望要当工程师，当个技术员就行了。”且慢，说归说，动起手来可就是另外一回事了。移民前合格的工程师，甚至高级工程师或研究员，移民后未必能成为一个合格的技术员。椐老牛了解，技术员对专业知识的要求虽然不深，但要广；专于某一领域的工程师显然要欠缺一些。另外对移民来说，更要命的是，某些技术员职位对英语的要求，尤其是听说方面，要比工程师要求更高。为什么？技术员多半在现场或在实验室工作，和人打交道的机会更多，对英语听说的要求自然更高；不像某些领域的工程师，可以自己坐在自己的位置上完成大部分任务。有些技术员工作，如电工，如果因为没听清，把线接错了，后果就不堪设想了。如此说来，移民同胞想屈尊做技术员，还真不容易。

　　前文中，安省专业工程师协会董事马丁已经指出：加拿大的工程师需求早已饱和。那么其它技术工种呢？相信读者朋友们都在媒体上读到过这样的消息：“资料显示，自一九九六年以来，加拿大人口增长率仅4％，与美国（5.4％）、墨西哥（8.5％）相比，增长速度严重放缓。根据移民部所发出的一项报告显示，加拿大人口老年化将会带来劳动力短缺，到2011年，加国的劳工市场将完全依赖于海外移民。”如果真是如此，为什么移民同胞去麦当劳打工还要加拿大工作经验呢？老牛就此问题和周围的朋友同事数次讨论过，我等并非专家学者，但其中有一点是肯定的，人口老年化并不一定就导致劳动力短缺。由于生活水平的提高，六十岁并不一定就老态龙钟，可以照样生龙活虎；而退休年龄一再放宽，老龄工作者会越来越多；再者，即使从全职工作退休了，依然可以做兼职工作。另外，由于科技发达，生产率大大提高，新增的工作岗位并不一定就比消失的工作岗位多；再加上项目外包，工作外移，谁又能准确估计加拿大将来的劳工市场？至于移民部发出的某一项报告，如同加国政府成千上万的其它报告一样，又有多少科学依据呢？

　　加拿大人口毕竟只有三千多万，工作市场只有那么大，移民不可能因为海外学历资历被认证后，就轻易找到工作。谁都清楚，认证的只管认证，至于用人单位是否接受那是用人单位的事。目前，华人市场上针对新移民的培训班多于牛毛，结果是，电工证，PMP，CQE，JAVA，.NET，SIX SIGMA黑带等等证书满天飞，但又有多少人凭证书找到工作呢？至于“拧不下螺丝的技工，排不了线的电工”倒是时有所闻。

　　据老牛观察，加拿大的工作市场，工作经历重于学历，真才实学重于证书。老牛在加拿大的第一份工作是在一家全球知名的通讯公司，当时的经理仅仅是中专毕业，手下却有不少博士硕士。而令老牛至今耿耿于怀的，几年来在加拿大接收了几十次面试，所有的面试者都没有问及老牛在国内提前一年获得的工程师证书，和辛辛苦苦考来的高级程序员证书；而都是就他们所关心的技术和项目发问。以至于，这一年多来，当老牛面试别人时，竟有意无意间也不再过分关注这些应聘者取得的证书和奖励。也有个别同胞在面试时，过于强调自己在国内获得的证书和奖励，却因此被冠上“过分在乎外部评价”的评语，而失去机会。

　　诚然，学历资历被认证有益于增加其权威性，也较容易被各专业团体所接受。但最根本的关键却是，学历资历的含金量，而不是其是否被认证。同胞们移民前在国内获得的学历资历，含金量几何，只有自己心知肚明了。且不说假学历和假简历，就说不少同胞在国营单位虚度的几年甚至十几年，纵使被评上高级工程师，被提为某个国家项目带头人，是凭关系还是凭真才实学？退一步说，几年前的专业知识，现在还管用吗？老牛实在看不出没有真才实学的学历资历，认证和不认证有什么区别！

　　老牛认为，在加国如今的工作市场，要找到一份专业工作，必须是具有较高的英语听说读写水平，扎实的专业背景和技术，以及娴熟的面试技巧；三者缺一不可。移民同胞们不妨结合自身的情况分析一下，看看自己的哪一点或哪几点需要加强。