卑诗省的聘雇须知

烟民

聘雇条例
在卑诗省，大部份的雇员都受到《聘雇标准法案》(Employment Standards Act)的保障；根据这法案，雇主及雇员都各有特定的责任。
如果雇主触犯了聘雇法例，雇员应该向雇主或工会代表磋商。如果问题仍然得不到解决，可致电「聘雇标准管理局」(Employment Standards Branch)求助。如果你是雇主，你必须遵守《聘雇标准法案》。
查询有关《聘雇标准法案》详细资料，低陆平原查询电话号码是660-4000；温哥华市以外地区请致电免费电话1-800~663-3316。
工作时间与超时工作
卑诗省的雇员通常每天工作八小时，每周工作共四十个小时。如果雇主要求雇员工作超过上述的基本工作时间，雇主必需支付「超时工资」(overtime pay)。超时工资最少是正常时薪的1.5倍。
如果你已经上班，却又没有工作，那又怎样处理呢？根据法例，雇主必须支付两小时的工资。如果你上班後只工作了一段很短的时间，又该怎样处理呢？根据法例，雇主必须支付四小时的工资。十八岁以下的学生在上课日工作，雇主必须给予最少两小时的工资。
休息时间
雇主必须每五小时便给你三十分钟的休息时间；休息时间却不必一定计薪。如果你是「轮班」(split shift)工作，则每班工作由开始至结束不能超过十二小时。
雇员每星期必须获得连续三十二小时的休息时问；如果雇主要求你在这段休息时问内工作，则必须给你支付「双倍工资」(double time)。
领取薪酬
大部份雇员每两周领薪一次；雇主通常是用支票发放薪金，并且必须把「工资计算单」(pay slip)连同支票一并发放给雇员。
工资扣除项目
法例规定，雇主必须从雇员的薪金支票中，扣除下列的各项供款：
加拿大退休金计划(Canada Pension P|an，英文简称CPP)：就业人士必须每月供款给这项计划；到退休的时候，就可以向政府领取退休金。
就业保险金(Employment Insurance，英文笺称EI)：就业人士须每月供款给这项保险计划；当失业的时候，可以在寻找工作的期间，向政府领取就业保险金。
入息税(Income Tax，亦称所得税)：政府运用这项税款收入来支付医疗护理及教育等开支。
应课税的福利：雇主可能会给雇员提供一些额外的福利(例如团体人寿保险计划、代支医疗保健费、牙齿保健计划或退休金供款等)。加拿大税务局视这些福利为应课税福利，其供款须在雇员的薪金支票中扣除。
工会会费：如果你是工会会员，而工会与你的雇主取得协议，便可安排从你的薪金中扣除工会会费。
自选扣除项目：雇员亦可授权雇主在其薪金支票中扣除另外一些项目，例如，你可以选择额外的住院或人寿保险保障计划、慈善捐献或购买加拿大储蓄债券，并从薪金支票中扣除所需款项。
最低工资
自一九九八年四月一日开始，卑诗省法定的最低工资是每小时$7.15。雇主给雇员的工资一定不可少於这个最低工资；不论是全职或兼职的雇员，均须最少享有最低工资。
童工间题
十五岁以下的儿童是不可以在上课时间内工作；雇主如欲在课余聘用儿童，则必须向「聘雇标准管理局」(Employment Standards Branch)申请「聘用许可证」(permit of employment)。但是儿童在课余做照顾小孩或派送报纸等小工，则不必领取许可证。
加入工会
「工会」由一群雇员组成，是为了联合起来与资方商讨工资及其他工作条件。所有人都有参加工会的权利，某些职业甚至规定所有雇员都必须加入工会。
如果雇员与雇主之间有问题，可向工会代表求助，由工会代表找雇主商谈问题。欲知工会的详情，请联络「卑诗劳工联会」(B.C. Federation of Labour)；地址是：5118 Joyce Street, 2nd floor, Vancouver, B.C V5R 4Hl，电话号码：430-1421。
年假
所有雇员每年最少享有两星期的有薪年假；如果雇员在放年假之前离职，雇主就要补发「年假薪酬」(vacation pay)。年假薪酬应不少於工资的百分之四。
假期
在卑诗省内，雇主必须让雇员享受下列的「法定」(statutory)假期：

• 新年(一月一日)
  
• 耶稣受难节(复活节周日前的星期五)
  
• 维多利亚日(五月二十四日前的星期一)
  
• 加拿大国庆日(七月一日)
  
• 卑诗日(八月第一个星期一)
  
• 劳动节(九月第一个星期一)
  
• 感恩节(十月第二个星期一)
  
• 国殇日(十一月十一日)
  
• 圣诞节(十二月二十五日)

如果雇员在上述的法定假期工作，雇主必须支付超时工作的工资，或让雇员在另一天补放假期。
家梁 (Maternity leave)
就业的怀孕妇女可以享有十八个星期的无薪产假，她们可以在婴儿出生前十一个星期就开始放产假；如有必要，她们可以额外申领连续六个星期的无薪产假。这些妇女亦可在婴儿出生後，享用十二个星期的「照顾初生子女假期」(parental leave)。在产假期间，产妇可向「就业保险计划」(EI)申请领取津贴。父亲或领养父母亦可获得十二个星期的「照顾初生子女假期」。
遣散、解雇及离职
如果雇员遭雇主遣散，而已工作最少三个月，雇主必须支付雇员一个星期的工资作遣散费，或在停工前一星期通知。如果已工作一年，雇主必须给两星期工资作遣散费，或在停工前两星期通知。如果已工作三年或以上，雇主便必须给更多星期的工资或通知。
如果雇主以「合法理由」解雇(即是严重的行为不当，或其他严重的疏忽职守行为)，雇主便毋须提早通知或给额外工资。
如果雇员认为遭雇主不公平解雇，可以向「聘雇标准管理局」(Employment Standards Branch)投诉备案。
全职雇员在离职时，雇主必须给予雇员「聘用纪录书」(Record of Employment)；凭著此份文件，雇员才可申领「就业保险金」。如果是遭解雇或自动辞职，则可能拿不到「就业保险金」。
就业保险金
「就业保险金」(Employment Insurance，简称EI)：是政府给予失业人士的保险金。在工作的时候，政府每月透过雇主从雇员的薪金支票中扣除一笔小额的保费；如果因裁员而失业(laid off)，就可以在寻找新工作的期间，申领「就业保险金」来维持生活。
雇员必须工作满一段指定的日子，才符合申领EI的资格。如果是被雇主解雇或自己辞职，则可能拿不到EI。
因工受伤
「工人赔偿局」(Workers'Compensation Board，英文简称WCB)：专为因工受伤的人士提供援助；凡因工受伤或患病的人士，可到WCB申领赔偿金。WCB的供款由雇主承担；如果雇员因工受伤，应该立即与管工或上司商讨。
工人与雇主可以致电WCB寻求意见或索取资料。可致电660-7888(低陆平原)及l-800-663-4261(卑诗省其余地区)；雇主可致电660-7253(低陆平原)及l-800-925-2233(卑诗省其余地区)。
聘雇方面的歧视
加拿大法例保障雇员免受歧视；例如，雇主必须按才用人，不可以因为雇员的宗教、肤色、性别、年龄、婚姻状况、身体不健全或性向等理由而拒绝聘用。
有些工友或同事有时会歧视你，用含有种族歧视或不堪入耳的名字侮辱你，这叫做「骚扰」(harassment)，是违法的行为，他们有时可能因为你是女性而恶劣地对待你，这叫做「性骚扰」(sexual harassment)，亦是违法的。如果你受到歧视，可到工会、「卑诗人权联盟」(B.C. Human Rights Coalition)、「卑诗人权委员会」(B.C. Human Rights Commission)或「加拿大人权委员会」(Canadian Human Rights Commission)求助。