一会技术部门经理出来,看起来满和善的,穿着也随意。一起去到HR,很精神的一个小伙子,领到会议室,先简单介绍了一下公司,问我有没有什么问题。我说,来以前都已经浏览过公司的网站了,对于公司的业务和状况有了一些了解。之后是表格和一个小调查,罗列了一堆副词形容词,要自己对号入座。里面许多还真是一知半解,不敢贸然下手。等HR回来,如实相告,小伙笑了,说You did the right thing. 放心。另外表格里有一项问题:Are you bondable?也实在不知所云,只得求教。小伙很耐心地解释了,之后告诉我,我并不是头一个不懂的。再放松。接下来的谈话比较顺利,唯一一个很挑战的问题是:你觉得自己最有价值的三项技能是什么?因为对Job Description已经熟读在心,张嘴应对竟没有迟疑,才发现小镇里几个月的封闭,让自己口才也见长了。30分钟HR 的时间到了,小伙握手道别,告诉我两个星期内会给我回音。如果我没有接到他们的电话,You’re more than welcome to call me back. 留下了自己的名片,最后一句 Thank you, my friend。这一回合就成朋友了,感觉良好,呵呵。前台经历的阴霾一扫而空。
技术经理回来,接着介绍了这个职位的工作内容。我很惊奇地发现,尽管这个职位的Job Description写的要求不高,但是技术经理的期待还是很高的,这不正好符合自己的Over Qualification么,一时谈兴很浓。经理拨通了美国同僚的会议电话,就在电话里考问起技术问题。可叹老裁来加数年,到处遭遇的是Nortel的天下,今天才有Avaya的高手来论剑,一时兴起,将这些年来的心得,逐一道来。偷眼看经理,老人家正掏出笔记,记下一些关键的名词缩写哩。心花怒放时,还不忘恭维一下美国的同行,称赞他们技术水准。
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一个半小时的面试结束了,外面天已经暗了下来。经理一直送进电梯到大堂里作别,告诉我他们还需要面试几个候选人,两周后一定会给我消息的,上班的时间将会在一月初。我受宠若惊,紧紧握住领导的手,这一回感觉别有一番温暖。赶紧地祝贺领导节日快乐。临别,领导还问上一句:你还在找其它的工作吧?我一楞,竟不知如何回答是好。