工作篇

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以下内容来自 zhangyl 的转贴，谢谢！

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北美找工作实用网站
会计及财务类工作何处找？


Robert Half Finance and Accounting 是世界上第一家也是目前最大的会

计财务人才中介服务公司 ：www.roberthalfinance.com

医疗保健类工作何处找？
www.medhunters.com 是一个总部设在多伦多的网站，但其收录的上万个医

疗保健类工作却覆盖了整个北美。此外，该网站也收录了与医疗保健相关

的IT, 教育等领域的招工信息。

加拿大教育类工作何处找？


educationcanada.com 是加拿大最大的一个提供与教育有关的工作信息的

网站，每年及时收录与教育相关的上万个工作信息，您可直接登录：jobsearch.educationcanada.com 查询。

IT和工程类工作何处找？
monster.com 和 HotJobs.com 是加拿大最有名的求职网站。各类招工信息

每天每时刷新，尤以IT和工程类的工作信息居多，是全加发布招工信息的热

门网站。

加拿大投资基金类工作何处找？
Investment Founds Institute of Canada 的Job Board提供了全加拿大甚

至全球的与投资基金有关的工作信息： www.ific.ca

联邦政府工作何处找？
政府工作在哪里都是铁饭碗，加拿大也不例外，可登录http://jobs.gc.ca/menu/home_e.htm

加拿大大学（包括大专）工作何处找？
Association of Universities and Colleges of Canada 的

University Affairs 提供了全加拿大与大学有关的工作信息: www.universityaffairs.ca

加拿大保险业的工作何处找？
Insuranceworks.ca是加拿大最大的一个提供加拿大保险业工作信息的

网站，每天登出上百个与保险业有关的工作：www.insuranceworks.ca

非盈利机构（有薪或是无薪）的工作何处找？
Charity Village 含有许多有关加拿大非盈利机构的工作信息：
www.charityvillage.com/cv/main.asp

另有一些加拿大热门求职网站：

Job Bank www.jobbank.gc.ca
Human Resource Center www.hrdc-drhc.gc.ca
政府职位 www.jobs.gc.ca
The Work Place www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Workpolis www.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobs www.allcanadianjobs.com
Work Search www.worksearch.gc.ca
Career Click www.carrerclick.com
Canada Workinfonet www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchange www.careerexchange.com
Canadian Careers www.canadiancareers.com
Career Magazine www.careermag.com

另有一些美国热门求职网站：

Beyond.com
Professional Resume Writing
Want to complete your bachelors degree? CollegeRecruiter.com
FreeLanceworkexchange.com
HotJobs.com
HotResumes.com
monster.com
Vault.com

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兔子：

好啊，我也添一个：
http://www.donkeyorange.com/vancouver_jobs/

这个是vancouver的

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以下内容来自 波浪谷 的转贴，谢谢！

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北 美 找 工 作 实 用 网 站
　

会计及财务类工作何处找？
Robert Half Finance & Accounting 是世界上第一家也是目前最大的会计财务人才中介服务公司 ：www.roberthalfinance.com

医疗保健类工作何处找？
www.medhunters.com 是一个总部设在多伦多的网站，但其收录的上万个医疗保健类工作却覆盖了整个北美。此外，该网站也收录了与医疗保健相关的IT, 教育等领域的招工信息。

加拿大教育类工作何处找？
educationcanada.com 是加拿大最大的一个提供与教育有关的工作信息的网站，每年及时收录与教育相关的上万个工作信息，您可直接登录：jobsearch.educationcanada.com 查询。

IT和工程类工作何处找？
www.monster.ca 和www.hotjobs.ca 是加拿大最有名的求职网站。各类招工信息每天每时刷新，尤以IT和工程类的工作信息居多，是全加发布招工信息的热门网站。

加拿大投资基金类工作何处找？
Investment Founds Institute of Canada 的Job Board提供了全加拿大甚至全球的与投资基金有关的工作信息： www.ific.ca

联邦政府工作何处找？
政府工作在哪里都是铁饭碗，加拿大也不例外，可登录http://jobs.gc.ca/menu/home_e.htm

加拿大大学（包括大专）工作何处找？
Association of Universities and Colleges of Canada 的University Affairs 提供了全加拿大与大学有关的工作信息: www.universityaffairs.ca

加拿大保险业的工作何处找？
Insuranceworks.ca是加拿大最大的一个提供加拿大保险业工作信息的网站，每天登出上百个与保险业有关的工作：www.insuranceworks.ca

非盈利机构（有薪或是无薪）的工作何处找？
Charity Village 含有许多有关加拿大非盈利机构的工作信息：www.charityvillage.com/cv/main.asp
　

另有一些加拿大热门求职网站：
Job Bank www.jobbank.gc.ca
Human Resource Center www.hrdc-drhc.gc.ca
政府职位 www.jobs.gc.ca
The Work Place www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Workpolis www.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobs www.allcanadianjobs.com
Work Search www.worksearch.gc.ca
Career Click www.carrerclick.com
Canada Workinfonet www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchange www.careerexchange.com
Canadian Careers www.canadiancareers.com
Career Magazine www.careermag.com

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以下内容来自 iamcyberking 的帖子，谢谢！

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获取首份工作 新移民找工十大攻略

加拿大政府花了不少钱给一些机构用来作支持新移民安家和就业的工作。有些人对这些课程反映不错；也有不少声音说这些机构纯粹是在借新移民的“饭票”找政府“开饭”，而新移民从中并没有获得实质性的帮助。本人参加过一个长达二周的课程和一个六周的课程，他们会提供相关信息，有些看似自己在网上也能找到，而且他们只负责教学员如何去“捕鱼”，而不会给其“鱼”，将求职者和雇主配对。但收获总会有的，比如认识朋友，扩大社交网络及信息捕捉面等等。好“功夫”不敢独享，以下是对这些课程的总结而得出的“捕鳄”10大战略，这也是很多移民在加拿大获得第一份工作的参考手册，希望对你也能起到同样的效果。

一、熟识要推销的“产品”

要将自己“卖”出去，并且卖个好价钱，找到好的雇主，这要求了解自己的长处，短处及专业技能；曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩；能为雇主带来什么样的贡献；在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人？自己有 什么“独家”秘经？这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜！

二、确定长短期职业目标

自己要有个目标，知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短期目标和长期目标。有些人很“固执”，5年来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求，找个符合短期目标的工作作为过渡而解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间，走错方向。

三、了解职业市场行情

利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的；同时进行行业调查，了解目标公司的背景；进行获取信息的面视（Information Interview）把握市场走向；参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。

四、客观分析确定路线

客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上4-5年多来打基础；有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已；有人去上学；有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是没必要自己关起门来计划自己是这样走，还是那样走。走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。

五、完善基本求职技能

很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理挂电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会；而良好的应答技能将给人留下深刻印象，而最终将自己“卖”出去。要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找机会模仿面试等等，重要的是要多练习。专家说最后成功“敲门”的关键策略是微笑！！！甚至在讲电话时也应该微笑。

六、提升英文表达能力

地球通用语言，不用说有多重要了。但知道还不行，要去说、去学习提高自己的英文。你愿意花多长时间去学习呢？如果英文好，第一年可以不那么苦。有不少移民来加5年了，因为英文不好而又没去学习故一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳自己的英文不错，但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。

七、拓展本地人脉网络

不管喜欢与否，加拿大找工换工，朋友网络的确能帮到不少忙，因为很多公司的招聘信息在内部发布。学习如何建立和发展你的人脉网络对未来发展起到积极的作用。（见相关文章“求职功夫2：在加国拓展人际关系网”）

八、挖掘隐藏工作信息

新移民最爱的招工方式莫过于足不出户，坐在电脑前看工作网站，发简历然后等候“大鳄”上钩了。但是经验表明要在众多的竞争对手中夺冠，招工需要花精力的同时，还得讲究如何做得更精、更好和更巧。这就要求发挥创造力，采取多种求职手段，做个“八抓鱼”抓住多种求职方式如推销电话（cold call），电子邮件，上门 (walk-ins) ，义工，工业实践（coop），就业顾问（mentoring）及短期实习（Internship）等。

九、学会管理好这份差事

最好有个记事本，记录职位信息以及相关联系信息，什么时候将简历法出去了。然后可相应安排什么是否电话或电子邮件跟进（follow up）。再者这本子要随身携带，这样当雇主电话找上门来时可以即刻查找，从而避免张冠李戴。同时制定一个行动计划则可以制造动力迫使自己坚持做一些积极的行动。

十、处理好各方面的压力

由于各方面的反差，新移民到加后往往面对到各种压力，而很大一部分的生活压力是自于家人和朋友。对于独身一人的移民，倒不会有那么大的压力。所以建议家庭成员一定要团结和相互鼓励。家庭是一生的财富，多年来的辛苦经营其实就是为日后一家人能幸福快乐的生活，过上好日子。但不要等待，越是困难时期越是要多抽点时间和家人、孩子到室外公园走走，消除压力，做到劳逸结合平衡自己的生活。理解心理的、身体的、情绪的和精神上的四个方面需求。瑜珈说平衡有助创新思考，促进创造力。

正所谓“授之以鱼，不如授之以渔”，只有掌握了“捕鱼”技能才能在激烈的人才市场中求得生存，在职场生涯中稳操胜卷。这是你人生中的重要时刻，你将如何利用它呢？

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以下内容来自 pandaj 的原创，谢谢！

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嗯，这个题目够绕口。不过表达了这么些意思，一是这只是我自己知道的，不全面；二，只是着重指出不一样的某些方面。

我自己找过工作的，以失败告终，当时我是以什么也不知道的状态去找的。等我经过专门培训一二时，又在应付学校里数不清的功课了。

第一个不同是简历和cover letter。在国内时写简历没有固定格式的，大家胡乱写，写成散文都没人管，看个大概意思就成了。这边的简历是有固定几种格式的，越简洁明了越好，越量化越好。总之，写resume和cover letter的书一堆一堆的，专用的动词名词也是分门别类的，我在这里就不多说了，感兴趣的上网搜一下，或找书看一下。我想说的，这个resume和cover letter里面值得研究的东西很多很多，有许多登陆后找工作碰壁就发狠骂加拿大的同志们，可能有一部分是拿着国内的简历就上阵了。

第二个不同是找工作的方式。现在是信息时代了，大家都躲在计算机后面发发email，以为这样就行了。可是，统计专家们说了，这样子找工作的成功率不足10%。找工作的培训专家说了，你要学会打cold call，要学会建立networking等等。就是你要有勇气拿起电话，直接打电话找到负责人，或者走进公司和他们谈（于是我们专门培训了一通如何打电话和如何直接上门谈话）。我们一同培训的有位快毕业的学HR的本地人白人女孩，练习得兴起，下课直接跑去一间猎头公司，直接要求和经理谈，当场就约下了面试的日期。Networking就是人际关系了，这是最重要的。LG的职位就是教授直接推荐的，他自己毕业前发过几次简历，没人理他。他找到系里的几位教授谈了谈，某位教授推荐到某大公司，HR的人直接来电话约面试时间，没几天就OK了。很多移民过来，都读course什么的，上课就来，下课就走，根本没机会和老师接触了解，简历上连reference的名字都列不出来。所以最好的机会是趁学习期间，建立自己的networking。这个如何建立networking，又有一大堆的技巧和讲究，到时候大家找书和workshop吧。

第三个不同是国内讲个人英雄主义，这边强调team work。不知不觉，LG在公司里也升上leader了，对于这个team work深有体会。经常教育我说，等你毕业找工作，要切记人家不是找技术最好的，而是找与team的气氛和工作风格最吻合的。而我在培训里一大训练项目，就是经常得做关于这方面的作业，诸如，回忆你和同学做team work时，你们是怎么做的？有冲突了是如何解决的？等等等等。因为这边大学做作业和project经常是一个team完成的，所以大家都是有模有样地订计划，分配任务之类的。我特别注意找teammate时，不要只和大陆学生在一起（强调这个“只”字，其实我还是会和大陆出来的学生合作的，前提是组里必须有其它背景的人）。这不是岐视，是因为以前我们没有这个习惯，凑在一起方法文档都不规范，学不到什么东西，甚至有个人英雄主义，人家一发狠把整个team的工作完成了十之八九，还觉得“你们都得感激我吧”之类的，在这样的team里根本学不到如何和teammate配合。往长远里说，对自己没利；往短处说，面试时连例子都举不出来，编也不可能编得象。因为人家问的问题都很刁的，比如你们组里有一个人水平特差，你怎么办？有一个人水平特好，和别人都不合作，怎么办？你们有过什么冲突，谁解决这种冲突的，你作过什么？Deadline快到了，如果你们还没做完，怎么办？诸如此类，都得有实际的例子举出来。这也是为什么我认为了解这个社会规则很重要的原因，人家和你一聊，觉得你想法和这边的格格不入，就算你技术再好，合作也不会愉快。总之，你要处处表现出，我不光水平高，而且非常懂得和别人合作，非常愿意也非常有professional的技巧融合到一个集体中去的想法。所以，认为自己技术很好、痛骂加国鬼子不识货的大师们，有可能是fail在这一点上。

第四个不同，各种各样的技巧。太多了，都不知道从何说起。比如当你看到招聘广告，你要能从招聘条件中总结出申请人需要的几种skills是什么，然后接到面试，就下功夫准备这几个方面。比如，你要懂得在短短几十秒钟里，介绍清楚你自己的背景以及特长，有侧重有愦巍Ｄ阋注意自己的语速和眼神。最重要的是，是知道怎么做presentation。好在，我所在的大学基本上门门课都要求做presentation。你要在20分钟内，把一篇论文present给老师同学听，你做的project，也要如此汇报一次。学术论文哪，就20-25分钟，既要说得明白，又要说出关键之处，要想明白内容的取舍。还要想好每个细节怎么回答问题，因为别人随时可以中断你的讲话，提出问题。我做第一次时，大家觉得太深了，听不懂，得了一个低分（带进期末总分的哪）。后来我可以把很深的论文都讲得很有趣，拿A。因为这个分数的问题，每个人都非常重视的，我不得不在家里反复推敲练习，练得差不多了，还得求LG或朋友当听众，觉得我说得不好的slide，我记下再推敲怎么说得明白一些，整整几天全身心都沉浸在里面。教授也相当重视的，基本上我们每个人的slides，讲之前他们都看过，提出意见，我们回去再改，改到他们点头为止。为什么这个社会会如此重视这个presentation呢？面试时，十有八九人家会说，说说你认为某项你做过最重要的工作吧。这样你就得把motivation（为什么重要），introduction（人家都做到哪一步了，可利用的现成方法和工具有哪些），process（问题的关键点在什么地方，我做的方法是怎么样的），results最后效果如何等等全都讲得清清楚楚的，有多少时间可利用，允许你细讲到哪一步，你全得心中有数。工作了，你们组完成了一个项目，上司要来检查，你们要争取预算，都要做presentation。LG在公司里，照样要经常做。我们隔不了一两个月就得讨论讨论slides怎么设计好清楚明白一些，因为又要做presentation了。各位找工作反复受挫的同志们，我不相信他们有哪一个在这方面没受过训练就能做得好的，如果有，这样的天才少之又少。

最后一点，应该是两地都差不多，但这边特别严格一些的。就是你不工作的gap越大，越难找到工作。比如你登陆过来两年多都没有接触到本专业的工作，期间都在做无关的事，要再找到工作难度是非常大的。如果是这种情况，要么你要赶快回学校，要么你要找一些免费的义工来做，尽量和本专业的圈子保持联系，要么你读一些培训式的program。但很多移民，一登陆后先是打体力工，花上一年多熟悉语言，再正式找工作的时候，这个GAP已经相当大了，找到工作的难度就增加了。

好了，我只说这么多还不是全部，想必大家都能看出主要意思来了。我不否认异国生存是艰难的，也不否认有一定的岐视非本国学历和经验的眼光存在，但是最重要的是，你本身的技能离这个社会的要求，相差有多远。如果在国内就做过很多大项目的，简历一拿出去，当然很牛了。但是大家大部分都比较普通，还是要静下心来找差距，光骂社会和政府，认为自己怀才不遇；或者说这边的就业环境就这样，鼓动国内的移民过来只能开杂货铺、做厨师、做苦力工，那是他们自己不明白问题所在（我不是说岐视那些工作，大家一般的靠双手吃饭，不过大家可能会有比那些工作更多的想法）。

这就还有一个问题，就是上面说的，大家可能觉得这些要求用中文说起来都够呛，还E文呢！确实这是一个问题。我的英文属于别人赞赏的那一类---就是说，搁外国人里，人家觉得我发音行文什么的，不容易了。我聊天、煲电话粥，都没问题。但一做presentation，语言上是不可能和母语是英语的人比的，常有语穷词屈的感觉，没时间思考啊，又不象聊天可以乱说。所以我做presentation时，会特别注意不乱用复杂的词和句式，越明了简单越好。尤其重要是练习，当你表达某一方面的意思，形成了自己习惯用的一套句式和方法，那就不用临时找词造句了。甚至可以在平时，仔细想想如果要表达某方面的意思，我可以怎么表达，写下来记下来。我觉得这是有效的，因为我的同学80%以上母语是英语，所有的老师母语是英语，他们当面说我讲得好，给我打A，那证明我的方法是有效的。

这些事情做起来确实不容易，我说的这些要求，要做到尽善尽美是很难的，但起码要求就摆在那里。移民和本地居民本来就不是在同一条线上竞争的，语言和教育规范都不同，他们的就业，和他们的教育是一个系统的，我们是另一个系统来的。能移民过来的，基本上在国内起码都是中等生活吧。如果你还想在这里过上中等以上的生活，那必定要付出比他们大得多的代价。

另外有一点非常重要，就是请不要转载我的文章。不是我小气什么的，是网上说歹话的人多，说好话的人少。一转到什么什么论坛上去，准有人逐条批驳，估计多半是：你以为你懂得很多啊，还不是一加拿大民工loser之类。总之，觉得我说得有理的，记下；没道理的，忽略，这就行了。估计那些人都是抑郁得变了态，在生活中没法儿发泄。就我来说，每天能学到新东西，不断地提高自己，还是比较愉快的。

以上为个人意见，仅供参考。祝和我朋友一样的移民们过来都生活顺利愉快！

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以下内容来自 hanhan  的帖子，谢谢！

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在加拿大找工作 --- how to find jobs in canada

在加拿大找工作
很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要
最少两个条件来支持才行：

1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
作！)

其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…

这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
些经历。希望能给新老移民一些帮助！

一. 工作的信息如何找
人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：

1.亲戚朋友的介绍，
2.网上或报纸上的招聘，
3.劳务中介。

其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或甙炎约旱募蚶贴在网站上等人来看?br /> (1%)
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门
看有没有机会。(47%)
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
人。 (69%)
12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
不到的效果哦！

挖空心思找线索
如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。

主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
隐藏着招工信息。

除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
这种电话找工作的好处可大了！

1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！

2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？

3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
笨的…呵呵！

4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。

5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
无言了。

6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！


只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！

二. 简历
简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。
简历一定要击中招聘广告中的关键词。

各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。

有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
这样的人谁要！？


Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：

1.你怎么知道他们的招聘信息的。
2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
3.要求一个面试再详谈。

上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
定要瞄准申请的公司来写。

信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：

Why do you want to work here?
Why did you leave your last job?
What kin of salary do you need?
How much were you absent from work in your last job?
How is your health?
When are you available for work?
What are your greatest strengths?
What are your weaknesses?
What is your last employer’s Opinion of you?
What are your long-range goals?
What kind of Machines or Equipment have you worked with?
Can you work under pressure or tight deadlines?
Are you thinking of going back to school/college/home town?
What is your greatest achievement?
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?

上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
的回答。

Interview完了，喔…还没有。他们还会问你
还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
际Interview时采取了一些技巧：

1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。

2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
早日找到一份满意的工作。

四. 应聘后的跟进
面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。

五.持之以恒终有成
找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
持之以恒总会找到一份合适的工作。

最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
一样渺茫。

移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。

ourdream

以下内容来自 molten 的转贴，谢谢！

ourdream

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不能让新移民陷入找工怪圈 ZT

［ 作者：余若扬 转贴自：星星生活 点击数：113 更新时间：8/8/2004 文章录入：july ］


减小字体 增大字体

中港台的新移民，广而言之，来自世界各地的移民，在原居地的职业虽然通常是全职工作，但来到新的国度，面临有限的谋生选择时，却经常只能找到期限固定的工作，比如合同工（contract），临时工（temporary）或者兼职工作（part- time jobs）等。

此外，随着全球化、资源短缺和技术变化的趋势演变，目前在加拿大，全职工作的职位也在畏缩中。根据本地的一份调查，目前合同工、临时工和兼职工作的职位已经达到百分之四十，而在新移民当中，这个比重要高得多。

但是，目前的加拿大失业保险和福利，却是建筑在以全职职位为主的基础上的，也就是假定人们通常受雇于一家公司，而且工作长远。由于以这样的假设制定工作，因此将许多非全职雇员排除在失业保险和福利之外。

比如联邦政府目前推行的失业保险计划，为失业员工提供资助，对生孩子的夫妇提供产假。但是，兼职员工、临时工等，却经常无法积累足够的工时来申请福利；而自雇人士则更连参加这样的计划的资格也不具备。

在这个非全职工作职业群当中，人们通常不干活就没有收入（如节假日），健康福利也很有限，看牙科、眼科都米约禾脱包，药费也要自付?

此外，许多新移民新来乍到，找工作无门，只能借助职业中介来找。但是这样一来，他们和他们的雇主却没有直接关系，而他们在雇工标准、职业健康和安全法律规定下应享有的权利，也就难以获得保证。

而且，许多雇主为了避免支付费用，还千方百计将员工定为合同工或者自雇，这样老板固然节省了支出，员工却与失业保险和福利无缘。

在这种情况下，新移民们，除了少数幸运儿能够直接找到本专业的全职工作，许多从底层做起的人们，就往往容易陷入一个永久性的怪圈：低收入、没有福利和工作缺乏保障。在这样的环境下，要突破障碍，走出恶性循环，又谈何容易。

因此，有识之士呼吁，联邦和安省政府必须修改政策和计划，以便让这些政策和计划符合加拿大今天的工作职业现实。比如，法律必须重新界定老板和员工的定义，特别是确定分约（subcontracting)和临时工这类工作性质。以确保一些公司无法仅仅通过中介机构找员工，就可以避免达到工薪、健康和安全等雇佣标准的要求。

此外，渥太华也应该放松失业保险的规定，考虑让自雇人士参与失业保险计划。目前的失业保险金计划已经产生盈余，因此有可能照应更多的人。对于那些故意调整和雇员关系以避免支付失业保险本金的老板，联邦政府更应该立法加以惩罚。

ourdream

以下内容来自 麽麽 的转贴，谢谢！

ourdream
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在加拿大找工作

卑诗华人社区


很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要最少两个条件来支持才行：
1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)

2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工作！)

其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一些经历。希望能给新老移民一些帮助！


一. 工作的信息如何找

人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：

1.亲戚朋友的介绍，

2.网上或报纸上的招聘，

3.劳务中介。

其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。

(1%)

2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)

5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)

6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 (69%)

12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)


看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想不到的效果哦！


挖空心思找线索


如何捕获招工信息？嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。


主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能隐藏着招工信息。


除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。这种电话找工作的好处可大了！


1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！

2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？

3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够笨的…呵呵！

4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。

5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口无言了。

6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！


只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！


二. 简历

简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。简历一定要击中招聘广告中的关键词。


各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。


有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！？


Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：

1.你怎么知道他们的招聘信息的。

2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）

3.要求一个面试再详谈。


上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。



三.满怀兴奋和自信的心情去应聘

俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。


哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：

Why do you want to work here?

Why did you leave your last job?

What kin of salary do you need?

How much were you absent from work in your last job?

How is your health?

When are you available for work?

What are your greatest strengths?

What are your weaknesses?

What is your last employer’s Opinion of you?

What are your long-range goals?

What kind of Machines or Equipment have you worked with?

Can you work under pressure or tight deadlines?

Are you thinking of going back to school/college/home town?

What is your greatest achievement?

How long have you been out of work? How often have you changed jobs?


上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你的回答。Interview完了，喔…还没有。他们还会问你还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实际Interview时采取了一些技巧：

1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。

2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，早日找到一份满意的工作。


四. 应聘后的跟进

面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。


五.持之以恒终有成

找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，持之以恒总会找到一份合适的工作。


最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。


移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。


到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵

wenjun

一个中学生的“自杀”为何如此讳莫如深

童大焕

1、一个孩子的自杀为何成为不能见报、尸检报告不能见光的秘密！

　　公元2006年7月16日下午，星期日，暑假期间，正在家中小区花园玩耍的广东省佛山市南海区黄岐中学16岁初三毕业班学生廖梦君被一个电话叫回学校领毕业证，从此一去不复返，而他的母亲就在学校附近的书城等他，却再也等不回来了。

　　7月21日，《佛山日报》等广东多家媒体刊登了一篇署名“佛公宣”的新闻通稿，该通稿称：“该校（黄岐中学）初三级毕业生廖某因涉嫌窃取教师用品，被发现后刺伤该校教师，在逃离现场过程中，从学校综合楼五楼坠落到一楼地上，经抢救无效身亡。警方经过现场勘查表明，廖某伤人后逃至综合楼五楼教工之家，在窗口处坠落到一楼地上，此过程排除他人及外力所致。警方还证实，廖某刺伤邓老师所使用的水果刀，以及从廖某身上找到的一个U盘，均属于该校老师所有，之前被邓老师扣下的7本书中有5本也是学校老师的。”

　　然而，耐人寻味的是，7月17日开始就不断有媒体采访此事，但不仅当地警方拒绝接受采访，而且广东媒体被告知不得报道此事，只能由有关部门“统一宣传口径”！时至今日，记者都难以接近廖梦君尸体。更不可思议的是，截至今天（2006年10月13日），警方仍以“机密”为由，拒不给死者家属提供尸检报告，死者家属聘请的律师也始终调阅不到警方对此案的破案卷宗！既然是一个普通的自杀案件，为什么要如此讳莫如深？其背后是否有见不得人的肮脏与黑暗？

　　“佛公宣”的通稿中有一段话是这样的：“18时左右，一名治安员搜查到学校综合楼六楼平台时，通过对面嘉洲广场外玻璃幕墙，看到一个人影从学校综合楼上坠落。民警接到治安员的报告后，迅速赶到楼下查看，发现一男子倒在综合楼下的水泥地上，便立即通知黄岐医院派人到场组织抢救，伤者最终因伤势过重不治。经过身份核对，证实该名死者便是刺伤邓老师的廖某。”

　　但根据廖梦君父亲廖祖笙事后拍摄的照片，“对面嘉洲广场外玻璃幕墙”只有不到一层楼高。如果有影子从中滑过，也是一闪即逝，而且一般人根本没办法立即判断影子来自何处，哪能准确判断“一个人影从学校综合楼上坠落”；可能这位治安员突然多长了一只眼睛，突然意识到人有时会长翅膀飞走，从埋头在本栋楼搜索到抬头看对面楼上的影子！一般的玻璃幕墙都不可能成为对面物品的镜子，更何况“对面嘉洲广场外玻璃幕墙”只不过是嘉洲广场顶层的半隔断，其上的部分是敞开着的，南方的夏天，18点左右依然阳光明媚，内部空间敞亮的玻璃幕墙更不可能成为对面物品的镜子！此时，要在刚好的时间、刚好的地点看到这栋楼投到对面楼上的玻璃幕墙上的影子，似乎只有一个可能：这栋楼里突然升起了一轮太阳，而且穿过墙壁像聚光灯一样准确地照到了坠落者的身上，然后把影子投到了对面！

　　该警方调查结论的疑问还有很多，已被很多网友批驳得“体无完肤”。我想补充一点，比如，廖梦君偷得的物品计有：五本书，一个U盘，被发现后又顺利偷得一把水果刀回来刺杀老师。那么我要问：是不是黄岐中学所有的办公室都是大门洞开的？包括假期。否则，廖梦君所为就不是一个“偷”字了得。更骇人听闻的是：据廖祖笙网上披露，他曾问过警官有没有在其子的偷窃现场提取到指纹，回答非常肯定：“没有。”如果真是这样，警方没有足够物证的前提下仅凭一面之词定案是否欠妥？

2、谁在撒谎？

　　根据“佛公宣”公布的警方调查：“邓老师（这里要强调他是初一年级的老师，不是初三年级——作者注）要求廖某留下手里的全部书籍，并让其次日随班主任来取回并说明情况，廖某答应后便离开了。约10分钟后，廖某返回办公室向邓老师索要被扣书籍，遭到拒绝，邓老师坚持要求其次日随班主任来取回书籍。这时，廖某突然伸出左手绕住邓老师的脖子，右手从身上掏出一把水果尖刀，猛刺向邓老师，邓竭力反抗并大声呼喊‘救命’。在搏斗中，邓老师面部、腹部等处被刺中七刀。门卫室保安员李某和清洁工黄某听到喊叫声赶到后，发现了受伤倒地的邓老师，遂将其扶到门卫室，并当即报了警。”也就是说，不到10分钟时间里，廖梦君从别处又偷得老师的水果刀行凶。

　　然而，廖祖笙的描述却是这样的：廖梦君“被人打得脑出血、右额塌陷、七窍出血、面部伤得不成样子、有明显被拳击过的瘀伤、颈部有明显手掐瘀痕、两只胳膊全被打断（手上没有任何因撑地造成的挫伤）、左手被捅3刀、右手被扎1刀、左腹部被捅穿、脾部被打烂、肝部有伤、肺管脱开、左腿被捅2刀、右脚面青肿、右腿一大块肉不见了、连骨头都露了出来……有谁见过这样‘跳楼自杀’的孩子吗？孩子的两只胳膊都断了，他还怎么去翻窗‘跳楼自杀’？！”

　　警方调查和廖祖笙的描述，其中一个必是谎言！而要揭穿谎言的最好办法，就是公布尸检报告和身受重伤的邓（玉海）老师的证人证言！

　　按常识常情推理，如果廖梦君身上真有那么多的外伤，则不太可能是邓老师所为，因为廖梦君身高1.76米，体重110斤，而且对于“杀人”有准备，而毫无准备就身中七刀的邓老师要从中夺刀并追杀廖梦君，谈何易哉？那么，有没有“第三者”？“第三者”是谁？刀上留下的指纹又是谁的？

3、此案应该公开调查、公开报道

　　此案已经在网络上引起广泛的关注和传播，在当地也引起一些民众的愤怒和不平。而廖梦君的父亲廖祖笙自始至终认为这是一场谋杀，理由是他本人由于黄岐中学乱收费的事情和学校有较深的恩怨，他由此声讨教育的一些激烈文字也引起一些人的不安。

　　但我宁可不信廖祖笙所说的话是真的。因为，纵有恩怨，也应该是廖祖笙和学校的恩怨，孩子是无辜的。如果仅仅因此而置无辜的孩子于死地，而且发生在自古“师恩如父”、“太阳下最光辉的事业”的“人类灵魂工程师”所在的学校，则此案无疑记录了当代最黑暗的人类心灵史！因为，即使是在20世纪的文/革和德国法/西/斯的时代，那种亲亲之间互相残杀且殃及无辜的例子，也是因为有一个狂热的理想在支撑；而这么个案子，既没有深仇大恨，也没有任何理想和信念做支撑。

　　廖梦君的悲剧在于，他死得不明不白，死得让很多活着人充满疑惑和担忧。就算是自杀，也应该让他的父母心服口服，不必为此空耗余生。我曾经说过，在中国，要制造冤假错案很容易，要获得真相很难。因为司法不独立，司法地方化；因为媒体不自由，调查得不到配合，而且时不时要听令非公开的、暗中的“打招呼”。在美国，任何一个与案件无关者都可以在联邦法院的服务网站上查阅到所有联邦法院案件信息，在几分钟内便可获得案件能够公开的全部信息，包括最重要的起诉书和辩护书。每页8美分。这意味着即使一个长达100页的起诉书，8美元就能到手！鉴于此案已经引起社会的广泛关注和传播，为和谐社会计，为依法治国计，有关部门应当完全彻底地公开侦破此案、让媒体自由地调查和报道。不仅尸检报告应该对死者家属公开，也应该对媒体公开，还应该允许律师、记者查阅、复制案件卷宗，并在法医的指导下查看尸体。这既可以以雄辩的事实证明我们依法治国和建设和谐社会的决心和勇气，也可以使一切关于此案的谣言和猜忌灰飞烟灭土崩瓦解。如果廖梦君真是自杀，则经过这样的公开，廖祖笙所传播的谣言不攻自破。否则，一味地隐瞒和压制，只会加深人们对公权力的怀疑，只会摧毁和打击人们对依法治国的信心。有人已为此激烈地说：“在搬动一张桌子也可能要流血的时代，利益的争夺已经发展到了喋血的地步，并且史无前例地把刀锋指向了无辜的孩子。翻开《和谐》的精装读本，字里行间写着满本的‘吃人’！”而万一案件本身没有公开，廖祖笙本人的通信自由和博客却受到删除、封杀等限制，则无疑会更加使人们怀疑此案的公正，进而动摇人们对政府、对法律的信任。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006-10-13

　　廖祖笙后注：本文作者童大焕先生毕业于中国人民警官大学科技系。童先生是著名时评家，曾任《中国青年报》时评版编辑。童先生的搜狐博客：http://blog.sohu.com/members/tdh318/

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