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发表于 2005-6-17 15:05:03
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如何应付中介的各种测试D面试问题集锦1
按面试时间顺序分类问题集面试问题集锦
我找了一些网上还有我自己workshop时的面试问题集锦。提供给大家。这些都是面试时概率非常高的问题。希望朋友们重视。
按面试时间顺序分类问题集
开始部分(A Gentle Start)
1 Why do you want to work here?
2 What type of experience do you have for the job?
3 Why do you think you are successful in your career?
4 You are applying for the position of------------.
What, in your opinion are the broad responsibilities
of such a position?
5 What did you dislike about your last job?
6 What is the least relevant job you have had?
7 What have you learned from the jobs you have held?
8 Are you willing to go where the company sends you?
转入正题部分(Lets turn the heat up a little bit!)
9 Have you already done the best work you are capable of?
10 How long will you stay with the company?
11 What would you like to be doing five years from here?
12 What are your qualifications?
13 How long would it take you to make a contribution to our company?
14 What are your biggest accomplishments?
15 Tell me how you have progressed through your career?
16 What is your greatest strength?
17 What are your outstanding qualities.?
展开正题部分(Turning the heat up more)
18 Do you like working under pressure?
19 Why should I hire you ?
20 What can you do for us that someone else cannot do?
21 What aspects of the job interest you most?
22 What are you looking for in our company?
23 What will your references say about you?
24 Can we check your references?
25 What was the last book you read or the last movie
you saw and how did it affect you?
26 How long have you being looking for another job?
27 Have you ever been fired and why?
28 Were you ever let go from your job and felt that the reason was unjustified?
29 How do you handle pressure?
30 Can you tell me in what way has your previous job
prepared you to take on greater responsibility?
31 How do you think this job will compare with others
you have applied for?
32 Do you like taking orders.?
33 Can you tell me about a time where your work or one
of your ideas was badly criticized?
简单了解部分(Lets find out more about you!)
34 Tell me about yourself.
35 How do you get along with other people?
36 How would you rate yourself on a scale of one-to-ten?
37 Can you tell me what things really bother you?
38 Would you like to have yours boss's job?
39 What did you think of your last boss?
40 You say you have determination and initiative. What have you done that shows this?
41 Just going back to your boss - do you feel she could have done a better job?
42 Your boss obviously helped you a lot but what are some of the things that your boss did that you
disliked?
43 What personal characteristics do you think are necessary for success in your life?
44 If you had a choice would you prefer to wok alone or as part of a team?
深入了解部分(This guy could be the person,Let dig deeper!)
45 Would you clearly voice your opinion if you disagreed with the views of your boss or superior?
46 How would you deal with, say, a supervisor who was unfair and difficult to work under?
47 Would you consider yourself a born leader?
48 Do you feel you are much better at your job than your co-workers?
49 When do you expect a promotion?
50 What have you learned from your other jobs?
51 You said earlier that you were still working for 'X' company. How have you managed to attend this interview while still employed?
52 As we still have some time left, could you tell us a story?
53 Looking back, what have you done that was, shall we say, stupid?
54 When you started your last job and met your colleagues for the first time, how did you feel? How did you get on with them?
55 You must have experienced some disappointments in your life. How do you feel you have benefited from them or have you ?
56 What kind of salary would you require to accept this position ?
录用确认部分(The final test.Applying the full pressure)
57 What kind of salary do you think you are worth?
58 What kind of salary do you believe you will be earning in, say five years?
59 Why aren't you earning more at your age?
60 What aspect of this job interests you the least?
61 To change track a bit, could I ask you, how do you rate me as an interviewer?
62 Although your CV is quite impressive, what would you say is your greatest weakness?
63 You are aware of the product/service our company provides. Imagine I am a customer . Sell our services to me now.
64 What is the worst thing you have heard about our firm?
65 How would you react if I told you that your interview, so far, was terrible.
66 I'm still not really sure if you are suitable for this job. What do you think?
67 Do you have any questions?
如何应付中介的各种测试D面试问题集锦2
按面试涉及项目分类问题集
WARM-UP QUESTIONS
WORK HISTORY
JOB PERFORMANCE
EDUCATION
CAREER GOALS
SELF-ASSESSMENT
WARM-UP QUESTIONS
What made you apply for this position?
How did you hear about this job opening?
Briefly, would you summarize your work history &education for me?
WORK HISTORY
What special aspects of your work experience have prepared you for this job?
Can you describe for me one or two of your mostimportant accomplishments?
How much supervision have you typically received in your previous job?
Describe for me one or two of the biggest disappointments in your work history?
Why are you leaving your present job? (or, Why did you leave your last job?)
What is important to you in a company? What things do you look for in an organization?
JOB PERFORMANCE
Everyone has strengths & weaknesses as workers. What are your strong points for this job?
What would you say are areas needing improvement?
How did your supervisor on your most recent job evaluate your job performance? What were some of the good points & bad points of that rating?
When you have been told , or discovered for yourself ,a problem in your job performance, what have you typically done? Can you give me an example?
Do you prefer working alone or in groups?
What kind of people do you find it most difficult to work with? Why? Starting with your last job, tell me about any of your achievements that were recognized by your superiors.
Can you give me an example of your ability to manage or supervise others?
What are some things you would like to avoid in a job? Why?
In your previous job what kind of pressures did you encounter?
What would you say is the most important thing you are looking for in a job?
What are some of the things on your job you feel you have done particularly well or in which you have achieved the greatest success? Why do you feel this ?why?
What were some of the things about your last job that you found most difficult to do?
What are some of the problems you encounter in doing your job? Which one frustrates you the most? What do you usually do about it?
What are some things you particularly liked about your last job?
Do you consider your progress on the job representative of your ability? Why?
How do you feel about the way you & others in the department were managed by your supervisor?
If I were to ask your present (most recent) employer
about your ability as a____________________, what would he/she say?
EDUCATION
What special aspects of your education or training have prepared you for this job?
What courses in school have been of most help in doing your job?
CAREER- GOALS
What is your long-term employment or career objective?
What kind of job do you see yourself holding five years from now?
What do you feel you need to develop in terms of skill & knowledge in order to be ready for that opportunity?
Why might you be successful in such a job?
How does this job fit in with your overall career goals?
Who or what in your life would you say influenced you most with your career objectives?
Can you pinpoint any specific things in your past experience that affected your present career
objectives?
What would you most like to accomplish if you had this job?
What might make you leave this job?
SELF-ASSESSMENT
What kind of things do you feel most confident in doing?
Can you describe for me a difficult obstacle you have
had to overcome? How did you handle it? How do you feel this experience affected your personality or ability?
How would you describe yourself as a person?
What do you think are the most important characteristics & abilities a person must possess to
become a successful ( )? How do you rate yourself in these areas?
Do you consider yourself a self-starter? If so, explain why ( and give examples)
What do you consider to be your greatest achievements to date? Why?
What things give you the greatest satisfaction at work?
What things frustrate you the most? How do you usually cope with them?
如何应付中介的各种测试D面试问题集锦3
按面试涉及技能及职业性格分类问题集
CREATIVITY
DECISIVENESS
RANGE OF INTERESTS
MOTIVATION
WORK STANDARDS
LEADERSHIP
ORAL PRESENTATION SKILLS
WRITTEN COMMUNICATION SKILLS
FLEXIBILITY
STRESS TOLERANCE
STABILITY & MATURITY
INTEREST IN SELF DEVELOPMENT
CREATIVITY
1. In your work experience, what have you done that you consider truly creative?
2. Can you think of a problem you have encountered when the old solutions didn't work & when you came up with new solutions?
3. Of your creative accomplishments big or small , at work or home, what gave you the most satisfaction?
4. What kind of problems have people recently called on you to solve? Tell me what you have devised.
DECISIVENESS
1. Do you consider yourself to be thoughtful, analytical or do you usually make up your mind fast?
Give an example. (Watch time taken to respond)
2. What was your most difficult decision in the last six months? What made it difficult?
3. The last time you did not know what decision to make, what did you do?
4. How do you go about making an important decision affecting your career?
5. What was the last major problem that you were confronted with? What action did you take on it?
RANGE OF INTERESTS
1. What organizations do you belong to?
2. Tell me specifically what you do in the civic activities in which you participate. (Leading
questions in selected areas. i.e. sports, economics,current events, finance.)
3. How do you keep up with what's going on in your company / your industry/ your profession?
MOTIVATION
1. What is your professional goal?
2. Can you give me examples of experience on the job that you felt were satisfying?
3. Do you have a long & short-term plan for your department? Is it realistic?
4. Did you achieve it last year?
5. Describe how you determine what constitutes top priorities in the performance of your job.
WORK STANDARDS
1. What are your standards of success in your job?
2. In your position, how would you define doing a good job? On what basis was your definition determined?
3. When judging the performance of your subordinate, what factors or characteristics are most important to you?
LEADERSHIP
1. In your present job what approach do you take to get your people together to establish a common
approach to a problem?
2. What approach do you take in getting your people to accept your ideas or department goals?
3. What specially do you do to set an example for your employees?
4. How frequently do you meet with your immediate subordinates as a group?
5. What sort of leader do your people feel you are? Are you satisfied?
6. How do you get people who do not want to work together to establish a common approach to a problem?
7. If you do not have much time & they hold seriously differing views, what would be your approach?
8. How would you describe your basic leadership style? Give specific examples of how you practice this?
9. Do you feel you work more effectively on a one to one basis or in a group situation?
10. Have you ever led a task force or committee or any group who doesn't report to you, but from whom you have to get work? How did you do it? What were the satisfactions & disappointments? How would you handle the job differently?
ORAL PRESENTATION SKILLS
1. Have you ever done any public or group speaking? Recently? Why? How did it go?
2. Have you made any individual presentations recently? How did you prepare?
WRITTEN COMMUNICATION SKILLS
1. Would you rather write a report or give a verbal report? Why?
2. What kind of writing have you done? For a group? For an individual?
3. What is the extent of your participation in major reports that have to be written?
FLEXIBILITY
1. What was the most important idea or suggestion youreceived recently from your employees? What happened as a result?
2. What do you think about the continuous changes in company operating policies & procedures?
3. How effective has your company been in adapting its policies to fit a changing environment?
4. What was the most significant change made in your company in the last six months which directly affected you, & how successfully do you think you implemented
this change?
STRESS TOLERANCE
1. Do you feel pressure in your job? Tell me about it.
2. What has been the highest pressure situation you have been under in recent years? How did you cope with it?
STABILITY & MATURITY
1. Describe your most significant success & failure in the last two years.
2. What do you like to do best?
3. What do you like to do least?
4. What in your last review did your supervisor suggest needed improvement?
5. What have you done about it?
INTEREST IN SELF DEVELOPMENT
1. What has been the most important person or event in your own self development?
2. How much of your education did you earn?
3. What kind of books & other publications do you read?
4. Have you taken a management development course?
5. How are you helping your subordinates develop themselves?
关于招聘问题有很多由于我们文化上的原因还有很多习惯上的因素。很多问题我们不好回答或者不知道如何回答。我们叫招聘面试问题陷井。比较著名的有上班交通问题，还有谈个人问题等。这些你们可以看OILER2兄的找工讲座贴子。我也会在以后写一个专题叫?#38590;题妙答(教你识破面试陷井)系列?#12290;这要看我自己的时间是否充裕了。写到这里。我自己到产生了一个想法。就是我想把我自己知道的，自己经历的如何作求职准备，如何提供求职技巧，如何在日后的工作在公司立足不至于裁员还有很多很多我和我朋友知道的内部就业消息写出来。但这个论坛贴子发展太快。很容易沉下去。如果有一个免费的论坛。将工作求职按分类整理传上去给大家。我想作为找工的资料库。让以后还有以后来加拿大的中国朋友们都能看到。同时其他热心朋友的真知灼见以及无私帮助。应该很好的注意。看看我的提纲，还有以下3节我就该完成这个主题的发言了。真累。
9，为中介工作小窍门
10，对中介的几个误区兼谈好坏中介。
11，如果通过中介最终获得真正的工作。
今天上CNTOWER($5门票)，站在塔上，回想2年多来的日日夜夜。真是百感交集。俯瞰苍穹的感觉非常特殊，我想我们新移民找工作就象登塔一样。那么高的塔，似乎可望不可及。但只要我们心中有信心，有愿望。然后找到登塔的快速通道。我们一定到时候一览众山小。
我的新移民朋友们，在找工的路上，大家互相鼓励，互相加油。不要辜负我们来加拿大的决策，不要辜负我们是新一代加拿大华人的称呼。
我等着你们的好消息，新消息。
经验9
关于中介的误区，兼谈好坏中介1
前面所说的求职准备包括简历呀，穿着呀都象一个产品一样包装。只有包装好了才能卖好价钱。别人看了才愿意买。至于面试等就象推销产品一样，产品就是你自己。有好的包装，好的推销技巧。应该说工作还是能找到的。我们初次来加拿大找工作。就象一个新产品面世一样。有自己推销和找代理推销两种推销方式。如果产品好，市场竞争力强，没有多少竞争对手。市场需求高那么肯定自己推销。我说的是相反的情况，而这种情况又是普遍情况。我不反对大家自己推销自己，相反，如果能成功地推销自己，可以节约被中介赚走的那块利润这就是我为什么提到要反复确定职业定位的原因。
如果你要找中介帮你推销，就一定要看中介的好坏。这就是我今天具体要谈的
关于中介的误区，兼谈好坏中介
评价一个中介的好坏标准，众说纷纭，有认为能在最短时间帮你找到工作的，有认为能最匹配你工作简历和就业兴趣的，还有认为工作职位多的。中介实际也是一个企业，评价好坏自然有很多指标。我想中介自己评价自己作的好坏标准恐怕只有1个。就是投入产出比也就是我们常说的他的利润是否最大化。大家都知道，作中介企业比较容易，没有特殊的行业限制，进入门槛比较低，管理费用不高。没有多少经营风险。但这也是中介市场竞争十分激烈，鱼目混珠的原因。因此，中介在激烈的竞争市场中采取了多种竞争策略。包括象给介绍人奖励的，象保证在一定期限内保证找到工作的，对应聘者免费登记，面谈，测试等包括培训等。经过长期的市场竞争，中介行业也形成了许多约定俗成的行规，象只象雇主收取费用，而免费向应聘者推荐工作，中介对应聘者的信用调查等。
经验9
关于中介的误区，兼谈好坏中介2
所以我们应该摈弃如下的误区。
误区一：中介的服务必须是对应聘者免费的。
误区二：介绍成功收应聘者钱的一定不是好中介
误区三：中介都是骗子。尤其是华人中介
误区四：能找到工作的中介一定是好中介
误区五：中介还要从工作人员工资中提成
收不收应聘者钱，收不收介绍费，是中介企业的个体行为。是完全合法的。只是这种行为在激烈的中介市场中很难吸引到符合职业市场的应聘登记者。至于中介从工资中提成更不符合实际的情况。比如我们单位从manpower来的每小时工资居然比正式工还有高一点点。中介与用人单位真正比较的劣势不在工资上面，是为员工提供的福利方面包括有薪年假，年终分红，额外养老保险，医疗保险等等。从网上看来，大家对华人中介都颇有微辞。我个人看法如下：
大部分人主要是收介绍费还有不退费等，并且与洋人的中介比较如何如何。其实反过来仔细想想。这些抱怨有失偏颇。
我声明我不是为华人中介辩护，我刚来的时候去过中区唐人街的一个职业介绍所。根据我个人的经验我放弃了对他们的信任和委托，因为我认为他不是好中介，关于判断好坏中介我下面提及。华人中介作为企业在中介市场竞争中明显处在劣势的地位，工作信息量少，合同雇主也不多，利润含量高的职位也不多。这种情况下，他要赚钱，只有从应聘者身上弥补。同时，我们应聘者自己不知道思考过没有，就是自己的市场竞争力。如我刚刚开始说的一样，你个人这个产品在职业市场中的价位。不提高自己的市场竞争力，一味埋怨中介，不是理性的寻找工作的行为。所以，我的建议，擦亮眼睛，不要让不规范的中介欺骗自己。让市场竞争去淘汰不规范的中介。因为不但加拿大这个国家，就是所有的市场国家都是一样的。骗子多。市场国家除了法律的手段对付骗子外，更重要的是消费者要有一双火眼金腈。自己区别好坏。就象很多影片都在开始说本节目含有。。。请观众自行决策等。不要人人亦人。
经验9
关于中介的误区，兼谈好坏中介3
很多方法可以判断好坏的中介
1所有的企业，都非常重视自己的商誉，中介也不例外。为了确定一个职位的schedule，kelly service居然1个下午给我留言5次，反复确认我avaliable的时间和保证上班时间。
2服务规范，包括基本的录用程序，遵守行业的规定，对应聘者礼貌，尤其是计算机管理。记得我建议多看不同中介的网站吗，不同中介的网站可以大概反应中介的质量。
3，距离雇主近，downtownBDC附近集中众多大型的顶尖的中介。其他包括yong/englinton.square one等商业办公集中的区域往往是中介集中的地方。
4，观察前台和其他应聘者，可以判断中介的质量。我不多讲，大家也明白。
5，能最大范围地挖掘你的能力。中介的服务人员非常重视交流。从交流挖掘你的能力来获最大的利润。所以要重视与服务人员的交流。比如我前面说过ROBERTHALF是北美首屈一指的财会类专业中介机构，它还有他旗下的ACCOUNTEPS都是新来者进入财会行业的首选中介。据说所有的Recruiters都有CPA或者CGA以上的.应该说他们眼睛非常厉害。你值多少钱。firstinterview基本他们都能估计出来。
6，能看出客户的增值潜力。这就是中介为什么欢迎年轻还有经常参加各种不同类型包括学校组织的job fair。
7其他的比如办公环境、广告投入量。招聘量，人员登记率等。不用一一而足了。
其实大家要多去几家中介。中介什么水平。进门就知道了。
今天非常幸运，老板开会，偷偷将计划周末作的工作提前完成，有些偷偷摸摸的感觉，写得可能语无伦次。但基本我的意思我想表达出来了。大家将就看吧。下一个单元，我将总结自己被中介录用后，为中介工作的一些心得。叫为?#20013;介工作小窍门?
经验10
中介工作的一些心得
抱歉，各位，长周末是我们公司最忙的时候。现在回头看论坛，大家讨论的主题还是找工作，有的朋友甚至提出游行的说法。现在谈对如何为中介工作，也就是我说的最后两个单元之一似乎有些不识趣。但我想作为一个主题还是有头有尾的好。所以我先写下来，等大家找到工作还作
参考。在我找的中介列表中，吃到闭门羹的估计80%以上，至于给脸色的估计都数不过来，我当时在北京还好歹是一个处长，每天被别人点头哈腰的习惯了。开始还真是不习惯，真有虎落平阳被犬欺的感觉。每天早晨起来，看了昨天自己的计划和实施结果似乎世界都绝望了。有时候，也颓废过,消极过，甚至为自己找不到工作编造各种理由。回想当初的那些阿Q式的解释，现在回想都觉得好笑。
后来一想。既来之，则安之。我没有后路可走，咬着牙。还是出了门。我当时的想法。我想主动比被动强，而且我英语不好。万一有机会别人来电话，还不歇菜。找工作是世界上最容易的生存发展方式，但也是最危险的生存方式。上天对每个人，每件事情都是公平的。虽然困难重重，但我可以负责地对坛子每一个找工的朋友讲，你们一定能找到工作。只要坚持，机会就会悄悄降临。就如当年我对自己的外出阿Q式的解释，现在回想都觉得好笑。如果设定找到工作为1的话，每次外出找到工作的概率为5%的话。我外出找20趟就可以用95%的把握找到工作。
在所有的为中介工作经历中，除掉没有得到assignment外，我最失败的一次是工作1个小时就让人家请回家了。最成功的就是通过中介得到了fulltime工作，最划算的一次是在家门口工作，小时工资居然比他们的parttime工资还要高。最不划算的是为一家中介工作1天后，扣掉交通，饮食费用1分没挣，还在家睡了1天。我说这些废话的初衷是，大家要珍惜每一次工作机会，开始的时候不要考虑划不划算，成本的观点，量入为出的观点是我们中国人的美德，但在这个陌生的环境里，很多观念需要改变。我想找工的朋友们都有过机会，可能在犹豫中，在盘算是否划算中失掉了，放弃了。象刚才我说的一样。找工作是世界上最容易的生存发展方式，但也是最危险的生存方式。找到工作，固然可喜，keep那个position也不容易。我总结自己的得失。和大家分享。
经验10
中介工作的一些心得介工作小窍门2
1，上班前
大多数中介都是采取电话通知的形式，很少有送你去上班地点(我仅仅碰到1次，后来才知道我是那个中介去雇主的第一个人)。所以电话通知的时候。以下内容必须没有任何纰漏。
上班时间(报到时间和开始工作时间不太一样)
上班地点(地址(注意问清st.Eor St.W).楼层。单元号
联系人，如何拼写。联系电话。
上面所有信息必须向你电话的人重复1遍。确认无误。 { 枫下论坛 rolia.net/forum }
如果时间允许的话，最好先去侦察1次。确认地址，还看看雇主职员的穿着风格。
2，上班第1天
实际上，吃什么，穿什么，干什么，说什么，是第1天主要的内容。第1天有很多的信息需要填充到大脑里。很多新的东西要记住。第1，吃，第1天我不建议带饭，除非他们事先告诉你可以带。lunchtime是你结识新朋友的好时候，可以一起外出找快餐店什么的，通过和老同事聊天可以得到很多信息。
第2，穿，原则是随大流。不要格格不入。先侦察雇主职员的穿着风格。每个人心里有数了。
下面是不太好的穿的习惯：
有其他公司logo的外衣。颜色鲜艳的，颜色浅的，正规服装里大陆服装和这里还是有区别的。最好在找工作是就买1-2套这里的衣服。
女孩子一定要化妆，我的朋友告诉我。加拿大女孩子不化妆就象被认为没穿衣服一样，感觉虽然有夸大之嫌疑。但观察发现还没有见得没有不化妆的非大陆女孩子。女孩子化妆必须化的部位是唇、眼睛、脸.男的主要是头发。还有身上的味道。要剪一个精神一点的头，要带口香糖随身，必要时候要买一点香水。裤子，袜子，鞋是男人穿衣的重点。
第3，干什么，基本接待你的雇主职员会告诉你的工作内容和办事程序，或者培训系统。因此准备1个笔记本是好的主意。基本上，你的中介知道你具体工作的内容。如果接电话的时候。中介如果有时间的话不妨多问几句。你告诉他因为代表中介工作，because im on behalf of you.i really want to do prorfessional work.他们应该告诉你一些tips的。
第4，说什么，我的建议是少说多干。我是基于我的实际情况。说多了。英语的缺陷容易表露，还有别人说的当地的话，当地的事情我们不见得什么都知道。等熟了。习惯了。相反要多说。找他们说。练英语，扩大人际关系。但涉及你工作内容的不要不懂装懂。要问清楚。如何开始你的工作，怎么工作。出现问题需要帮助找谁联系等等。
经验10
中介工作的一些心得介工作小窍门3
3,了解中介的工资发放形式。
在加拿大，雇主给雇员付工资有周薪制、月薪制和年薪制三种形式。
周薪制大多使用于服务行业，薪酬大多按小时计算，然后每周发放或者每双周发放。工资按周发，缩短结薪周期，每周对员工进行考核使员工的精神处于高度亢奋之中，从而提高劳动生产率。周薪制"是建立在小时工资的基础上的，其核心是按小时计算工资而与服务业相关的从业者大多按小时拿工资。实行月薪制，主要是强调工资的保障功能，年薪制，包括教授、政府官员、企业管理者在内的以脑力劳动为特征的许多职业都实行"年薪制"，这与管理者所肩负的责任是一致的，因为他们需要从长远去考虑公司的发展，年薪于他们而言更相宜.在前面我提到过通用工种。实际上就是雇主容易考核，量化的职业种类。这些工种是中介的主要目标群，所以，中介的工资发放形式主要是周薪制。
中介的工资单与雇主的没有多少区别。主要内容如下：
1收入栏。包括rugular earning, shift premium earning vacation-4%, statutory holiday
有的工种还有,commsission, productivity pay等,
2扣减栏。包括CIT。FED TAX，CPP TAX，PROV TAX。EI
3实际收入栏。为第1栏减第2栏叫NET PAY 再下面就是中介公司的信息，地址
然后是你的信息。一般都这样写：
TO the accounts of your name,your addrss,your work unit.(一般是代码)date，
你的帐户类型，account number,deposit ammount.有的中介还加上一句NON-NEGOTIABLE或者any questions can be directed to your local office at TEL NO.
所有的中介工资单都大同小异。到年底的时候，中介也应该给你邮寄T4表。
经验10
中介工作的一些心得介工作小窍门4
4,如何同时为几个中介工作？
有的时候同时有几个中介给你assignment，这种情况他都会问你available的时间，我的建议是如果可能的情况下，能接就接。就是说你可以同时为几个中介工作。我就有一段时间同时为3家中介工作过。只要你时间分配得开，应该鼓励这样，不必担心中介的态度，中介只关心你是否在要求的时间里上没有，上班是否让客户满意，其他的他们没有权利过问。
同时为几个中介工作除了你收入增加之外，你在加拿大的工作经历日益丰富，更重要的结识更多朋友，得到更多的雇佣信息，增加你的雇佣概率等等都是大有帮助的。
5,如何处理中介和雇主之间的关系
一心只考虑工作，不要考虑为谁工作，实际上，如果你工作出色的话，用人单位会考虑在有条件的时候录用你，而反馈到中介公司的信息是积极的话，中介会为你寻找更多更好的工作。
如果中介和雇主出现冲突的话，我的看法是向雇主妥协，然后在第一时间和中介联系，解释原因。由于中介对雇主真正的工作内容并不十分了解。所以他不会在意你的选择的。
6,emergency的请假
一般情况，中介不鼓励请假，如果你请假，他们一般会同意，但会记录你的请假次数。如果你临时有重要事情不能工作，正常手续一般提前几个小时通知Agency，中介在工作前会提及这个问题的。一般都是提前4个小时。恰当的做法是通知Agency之后再给用人单位的主管你的上司电话通报并表示就行。
经验10
中介工作的一些心得介工作小窍门5
7,关于中介的job letter
有的朋友认为为中介工作不是一个正式的工作，实际不对。工作地点一样，工作时间一样，工作内容一样。只是获得的收入不太一样。有的中介告诉我。为中介工作实际上是建立加拿大信用的一直很好的方式。有的雇主在最终直接雇佣你的时候。都要求中介开一份job letter。
job letter实际有些类似国内的工作经历证明。
下面是一个中介的jobletter
样本。大家可以参考。如果使用的时候可以参考。
一般的job
letter包括姓名，工作title。收入情况，联系人。等
下面是一个中介的job letter样本。大家可以参考。如果使用的时候可以参考。
JOB LETTER SAMPLE:
May 22,2003
RE:EMPLOYMENT VERIFICATION
TO WHOM It May Concern:
This letter is to confirm that YOUR NAME registered
with 中介名称 at the torornto
branch on Novmeber 23.2001.
YOUR NAME is currently on an assignment int the
capaacity of YOUR JOBTITLE and works an average of **
hours per week.
YOUR NAME is paid on a weekly basis and his income is
subjected to normal source deductions such as E.I,CPP
and FIT
His pay rate is $** per hour,which include 4% vacation
pay.
If you should have further questions regarding YOUR
NAME抯 employment please do not hesitate to call our
comster service at 416-***-****
Your sincerely
signature
*****
job title.
8,多多观察雇主。了解雇主的企业文化，决定这个公司值得你投入多少精力为他工作。
你可以通过以下内容了解公司的企业文化：
公司希望你一天或一周工作多少小时？
公司怎样进行决策？你能自己做决定，还是要层层请示？
时时有人监督你吗？
公司要你加班吗？加班付工资吗？
如果你有家庭，公司对家庭很友好吗？公司给你时间照顾家庭发生的事情吗？
公司希望你随叫随到吗？
公司如何对待雇员？雇员被看成有价值的团队成员吗？
公司文化是等级分明还是平行结构的？
公司资助员工参加培训等项目，还是采取公事公办的面孔？
公司对服装有何规定？
公司有团队工作环境吗（大多数公司号称自己有，但实际没有）？
上述要点没有对与错，因为每一种企业文化总能吸引一部分人。关键是要发现适合你的企业文化。当你在考虑一周工作7天是否自己理想的工作环境时，如果你发现这是你理想的工作环境，你就应该抓住机会，找到雇主直接录用你的时间、方式。尤其是你的雇主直接上司。我们都称呼super。他会告诉你很多公司的事情。
经验10
中介工作的一些心得介工作小窍门6
9,建立与中介和雇主的良好人际关系
为中介工作，重要一点要经常和你联系的人沟通，了解中介的其他和你专业相关的就业信息，经常update你的简历。没有事情的时候上中介的培训室多多show up。年终的时候将自己工作的情况简单总结一下给你的联系人电子邮件过去，还有节日问候等。
同样的方法给你的雇主。让他们了解你。认识你。
还有以下要点能帮助你建立良好的人际关系：
学习加拿大本土的交流方式
这些"不同"意味着我们要采取不同的聆听方式、理解方式、处理信息方式和陈述的方式来与别人交流。我们有不同的交流需要，但我们往往习惯于某一种交流方式；因此，你的交流方式越是接近对方所习惯的交流方式，你就越能与对方沟通，所以我们要学习加拿大本土的交流方式。
了解雇主和中介的工作程序。
这将帮助你理解其他的人会需要哪种不同的交流方式。当然，理解这些不同的交流风格有许多模式和方法。这我在前面提到过。不同中介有不同的工作程序和交流方式。有的都在前台处理，有的分部门处理，有的实行的是人盯人的联络交流方式。怎么区别中介的不同的联络交流方式呢。一个简单的方法是电子邮件地址。比如。有的中介电子邮件地址是：人名@中介名.com一般是人盯人的。如果是部门@中介名.com一般是部门形式的。
学会与不同的人相处
加拿大尤其是多伦多是一个庞大的移民城市，你的上司，同事都可能是移民。不同的文化，不同的办事方式，有的时候会让你很不舒服。比如印度移民他们的声音，饭菜，还有办事风格从我内心说来我不是很喜欢。但工作就是工作，还得尊重他们的这些文化习惯。不同的人会给你不同的信息。这是我们生活在这个多元城市的乐趣。
经验10
中介工作的一些心得,介工作小窍门7
10,有机会要在雇主目前展示你的能力。
一个小例子，我们公司有一个键盘不工作了。super打电话给维修部门换但必须等到明天。break的时候我观察了一下应该是接口松了的缘故。告诉super并且帮他修好后。可笑的是他们以后有问题都叫我。
确实很多技巧可以在雇主面前表示。比如2-8原则。应该把精力用在最见成效的地方，所谓"好钢用在刀刃上"。
许多信件和表格都可以借助电脑，提前予以格式化，用时则只需几分钟就可输出。电子邮件的地址列表有类似的功效。
Do it now。许多人习惯于花费很多时间以"进入状态"，却不知状态是干出来而非等出来的。请记住，栽一棵树的最好时间是20年前，第二个最好的时间是现在。
phone call.要尽量通过电话来进行交流，沟通情况，交换信息。打电话前要有所准备，通话时要直奔主题，不要在电话里说无关紧要的废话或传达无关主题的信息与感受。
tak it easy.避免争论。无谓的争论，不仅影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来往注解决不了什么问题。说得越多，做得越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。
relax.提前休息。在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的"竞技状态"，从而大大提高工作效率。
hold the problem.不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，让潜意识和时间去解决它们。这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要"钻牛角尖"。
经验11:如果通过中介最终获得真正的工作
其实。如何通过中介获得真正意义的雇佣。我在上个单元的经验经验10
中介工作的一些心得经详细提及:
8,多多观察雇主。了解雇主的企业文化
9,建立与中介和雇主的良好人际关系
10,有机会要在雇主目前展示你的能力。
这里要提的是操作上的注意事项。
1，每个雇主都有自己的招聘系统。但大多数雇主都是内部先post职位和要求。具体做法是HRpost要求和职位包括薪水、福利、职位水平、具体要求等等。然后部门经理将多少个position通知每一个通过中介在雇主公司工作的人。你可以申请也可以不申请。
2，如果你申请了，雇主会要求你的简历、推荐信等材料。
3，关于简历、推荐信我前面已经说过。不重复。不过有两点比较特殊。一是简历里最近的工作经历应该写包括titel,duty等要和申请的一致只不过要提及是代表中介在这个位置上工作。二是推荐信，大部分雇主要求3个推荐人。我的建议是你的部门经理、你的同事、你的中介联络人。比较合适
4，同样，这个申请的职位需要面试。但我感觉是形式。因为你的工作信用通过在中介工作的那段日子已经建立起来了。对公司的文化、章程、规程、历史等已经非常熟悉。面试一般一次没有第2次。面试人员组成由HR和专业部门联合组成。时间一般有0.5个小时。
5，面试结束后一般都给你一个package包括。offer letter,employment agreement code of conduct
anknowlegement new employee information form,banking information from.personal Tax Credits Return Form,Resume,还有Benefits booklet, employee handbook.employee privacy policy booklet等等。一大堆。实际上就是应聘登记表最重要。
6，下面就是调查程序包括推荐人调查，学历调查，联络调查等等。具体2个礼拜。
7，中介会给你一封信告诉你已经成功被***录用。感谢等之类的话。 这就是从为中介工作转为为雇主直接工作的具体程序。个别不同但大同小异，为中介工作转为为雇主直接工作有两个细节需要注意
1是年终的T4应该有一部分从中介出一部分从雇主出
2工资交接要自己多留心。防止两边都没有给你薪水的可能。通过中介找工经验谈(结束语)
今天是最后一节。直到今天，大约1个多月，我的计划才从思路付诸到文字上。实际上通过中介找工经验谈"这个标题并不很好，内涵和外延都比较模糊。我一直想一个好的单元作为这个贴子的结尾。比如，什么人适合通过中介找工作，比如谈谈找工作的方法和心态，比如谈谈中介市场的现状等等。但左思右量。还是将原来的单元计划作为结尾。我想。通过中介找工作的最终目的还是要被雇主直接雇佣，成为公司真正的一名员工。不管这两个单元有没有市场。我最终还是坚持写下来。如果这一个多月的码字对大家有帮助的话，我心满意足了。
我也处在一个矛盾的心理。我到这个坛子来以后感觉这个坛子气氛比较消极。可能大家都是只看不说。看了发言较为活跃的朋友的贴子感觉在找工作这个路上，他们还有很多很多方法和心态需要调整。我个人的出路也不外乎3条
1，放弃，象大多数中新移民那样。独守自己一亩三分地
2，继续说教。就学周星驰电影里面的那个唐僧。告诉大家这个如何如何那个如何如何。比如开始我的难题妙答系列等。或者有人问我就填上两句。
3，作些实事。可能这个风险最大。于我而言。时间是一个问题，还有我的经历毕竟有限满足不了大家的口味。于大家而言，众口难调，好心办砸事的例子屡见不鲜。
我个人这么看，就业市场就想战场一样，你不进攻。不占领。你的发挥余地就越小，回旋空间越窄。我一直企盼我们华人能在求职就业这个领域里有一个互助的机制、气氛、平台。大家前任帮后人。无论有偿的、无偿的。有了这个气候，大家从虚幻的网络里走出来，从自己的小窝里出来。打个招呼，说说心得。对每一个新老移民来说都是大有裨益的。 |
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发表于 2005-6-17 14:20:51
