从移民回国吃不开说开去－－－一个即将赴加新移民的片面看法

风再起时

近两年移民回国，很多是海归成了海带，这是一个不争的事实。
原因是多方面的，很多人也写了文章进行分析，大抵说是因为移民回国心气高，或者不

适应国内快速的发展环境。

有些道理。但个人觉得还有一种理由没人讲到，那我来说说这事。

移民回国后难以找到工作，很大一个原因很多人不愿承认－－－那就是国内一些人的嫉

妒心理起了作用。

无可否认的是，大部分移民在国内都属于素质较好，勇于开拓的一种人。加拿大技术移

民分数在那儿摆着，分数不够能移民么？

正是这一点，也成了他们回国找工作的致命弱点。

试想，你想到一个公司找工作，负责招聘的，总该是相应部门的业务领导吧？

在国内，作为一个部门领导，他考虑的第一点，很有可能是－－－如果你水平比我高咋

办？

上面说了，移民一般素质不会太低，再加上出去一圈，外语（英文）水平总比我强吧？

如果你在这儿混好了，那我咋办？

－－－说穿了，太简单了，就是这心理，你还别不信。

俺以前在北京业界一个较有名的公司做技术工作。在那公司的几年，俺就没见到主管会

招聘一个比他水平高的。

去年我离开这家公司，失业中。

有朋友介绍了一个也挺有名气的公司，于是我去面试。

面试后，我个人的感觉很满意－－－本人相貌不恶，礼数不缺；问到技术问题更没含糊

。一是经历不错，二来当时招聘人问了几个技术问题，我都做出了充分的答复，有些问

题连招聘人本人都不是特别清楚。

问到为什么离开原公司，我回答：“这件事不太好说，是因为公司上面领导之间的事儿

。”－－－事实如此，原公司的技术总监对我是不错的，但他和副总裁有冲突。我走后

不久，我们下面这个部门就解散了。

所以这也不是问题吧？

更有甚者，那公司的人事部的人是我同学的同学，当然会有照顾。

按说没问题吧？

错。

我给同学的电话汇报面试结果时说：“只有一点，那招聘负责人说了两次：‘以你的资

历，到我们这儿来太曲才了’......”

我回答说：“无所谓，我愿意从最低层做起，也踏实。现在找个工作也不易。”

这么说也没错吧？

但我总有点担心。

嘿嘿，被我猜中了。

过了段时间后，那公司人事的朋友又给我打了个电话，称上次面试都很满意，就是部门

负责人认为怕留不住。不过现在好了，那负责人走了，又换了一个，我已经推荐你了。

不过新负责人认为你年纪比他大，怕不好管理...我试着说服他，咱们再试试。

结果...

我不能指责这些负责人。

人有七情六欲，有自私心是很正常的。

但做为应聘者也好，做为新移民也好，你得明白问题出在哪里。

首先得先检讨自己，自己有问题就得努力去克服、改变自己。

但也不能妄自菲薄，甚至一蹶不振。

这种情况是很可能发生的。很多新移民在国内的人生可能都比较顺，有些就算吃了些苦

也达到了相对的辉煌。这样跌下来时感觉很惨，最容易走极端。

其实，你已经够优秀的了。

走出来，或者敢于走出来，你的人生态度就比大部分留在国内的人积极。换言之，在这

方面，你就比他们优秀。

在国外，你面对的是一些本土的老外，或者说，你自己才是老外...

对，问题就在这儿。

你自己才是老外，所以相对他们，你处于劣势。

这很容易理解。你不会他们的语言，也不懂人家的风俗。

你在读西游的时候，人家在读圣经，在读神曲。

所以你过去了，你不懂这些，你也没有当地的社会关系，自然很难融入当地社会，处境

尴尬。

但是重要的一点是，这不意味着你的资质比他们弱！

想想吧，中国虽然落后，但人种是不笨的。移民在国内的素质起码应该算做中上层，所

以我说，我们不比老外笨！

所以我们虽身处夹缝，却也不是没有机会。

我的看法是，缺什么，补什么好了。

还没出国，我已经准备好了圣经的电子版，还有MP3，也考虑好了努力学习当地语言。

克服国内的一些不良习惯，比如走路不看红灯。多学老外的优点。

努力结交真正的朋友，多一个朋友多一条路，这点大家都知道吧？

保持积极心态。唉声叹气不能改变坏的境况。

我不指望自己作为一个中国人会变成老外眼里地地道道的同胞，但起码的一点，我最终

要赢得他们的尊重。

在前有堵截，后无退路的情况下，
恒下一条心，
前进，
可能是最好的选择！

liulq

有些道理，支持一下