假如你是郭台铭，如何应对“富士康十二连跳”？
假如你是郭台铭，如何应对“富士康十二连跳”？富士康又跳了!迄今为止已经十二连跳了，说不定哪天就变成十二连跳。好事网友已经在下注，赌第十二跳会在哪天发生。以惨剧设赌，这些好事网友显得很冷漠，可是比这些网友更冷漠的是富士康的总裁郭台铭，仅请神棍设坛作法了事。如果你是郭台铭，还有别的招吗？A、改变管理机制，减低工作强度，让员工有个相对轻松、人性化的工作空间。减轻员工的精神压力，别让人动不动就想到跳楼啊！
（说起来容易，如果富士康能采用这样的方式，早干嘛去了？如果能这样做那还是富士康吗？不知道要牺牲多少企业利润呢）
B、给遇难死者家属抚恤金，至少50万。人已经死了，不管是什么原因，总得给家人一个交代吧，50万不算多。
（如果真能给个50万，那对死者家属也说得过去了；不过，如果真这样，那么会不会引发压力大的员工就为了这50万抚恤金跳楼啊？）
C、现在不是流行啥子“网络遗嘱”吗，给每个员工定制一个，把重要的信息先保存起来，离乡别土的，万一谁有个意外啥的，也能给员工家属一个信息交接。
（估计有了这东西，今后要再有跳楼的，富士康就能先把自己摘出来。虽然这是应对人身意外的，但富士康可以狡辩，你们看，他都有网络遗嘱了，真跟我没关系吧！）
D、干脆关掉深圳公司算了。反正几十辈子的钱都赚出来了，该到了积点“那什么德”的时候了，差不多得了，别弄得这么多年轻生命葬送在自己企业里。
（如果真这样，那你就太低估什么叫大资本家了，有跟钱过不去的吗，哪怕只是个数字，也要比人大一些才好！） 我现在都讨厌郭台铭了 我要是郭台铭，就把厂房都改成平房。 冰冻三尺非一日之寒，先搞清楚问题的症结再说:-D 闲云说得有道理。 富士康的文化本就如此， 加上中国的管理人才和劳工政策， 就是你我去他的流水线， 迟早也会被逼得想跳楼的。
郭这种人不会真心改革的， 绝不要把他和西方的有钱人比尔， 戴尔， 乔布斯等想象成一样的人。
我估计他到大陆的目的， 是和当地官员和“有关部门”商量， 以后怎么做好保密工作， 怎么合作把大家的视线转移开。 对外嘛， 做点秀， 安抚一下人心。
也就是这样了。 别指望更多。 当务之急把两班制改成三班制再说吧！虽然没有加班费，员工收入就减少了，但想要高收入的员工自然会想办法去别的地方。工人体力上轻松下来，脑子会比较清醒，也不至于犯这种傻了。
当然这条大概是老郭最不愿意改的 朋友们分析的非常有道理啊 今天看新闻说富士康工资涨百分之三十，结果一看从900涨到1200 在大陆搞定政府就能搞定一切，死几个P民没事情的。大家看看煤矿每年死多少人。 9# 荣誉军团 呵呵，这种情况是有的，但是好像是不多见的
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