本帖最后由 vivienli 于 2011-8-23 10:24 编辑
家里的IT男找到专业工作了!
上周找到的工作, 虽然和我一样也是contract的, 但是人家很自豪的说, 是靠自己找的, 不像我完全是运气.
IT男登陆前是计划来这边读书的, 之前在北京经营过一个小公司, 让他觉得很需要读MBA增强一下管理知识.
但是实际上, 自从登陆以来却一直在继续读书(全职)和找工作之间犹犹豫豫的.
我们一直上ELT那会, 被班上同学带动的, 他也改简历, 投简历的忙乎了一阵, 那时候估计简历都没过关吧, 据说发了一些简历但也都没有下文.
后来进入6月, 逐渐是找工作的淡季了, ELT课程也结束了, IT男好象忘了找工作的事, 开始在家附近上ESL的课, 同时在复习tofel/gmat,准备重新考, 今天秋季申请读书.
再后来, 7月底, 他不知道怎么联系了ACCES的IT CONNECTION的课程, 刚开始上课, 找工作的热情又被激发, 简历也改的差不多了, 陆续开始有面试.
除了常规的网站posting, 报纸, 猎头中介, IT男还有他专业方面的小绝招, 和大家共享一下:
1. LINKEDIN.在那上面 绕过HR,直接联系大公司的project manager小公司的GM, VP看有没有工作机会, 也相当于是cold call的一种了.
根据以前老师介绍的, 加拿大通常15%的工作是公开招聘的, 这也就造成了每一份招聘广告可能要有几百个人投简历, 而另外85%的hidden job market,会通过内部推荐/猎头等方面招聘, 在这里, networking好象比在国内更重要, 大公司都有内部推荐成功后的奖励政策. 可惜对新移民来说, 建立这种圈子太难了, 又没有本地经验, 所以应运而生, 新移民中最崇高,最狠的一招就是cold call.
列出自己感兴趣的公司, 拿起电话一家家打过去, 30秒内自我介绍后 (30秒内要讲清楚自己的名字, 职业, 特长, 业绩, 证书, 这30 seconds commerial我们在课堂上都被老师逼着练习了多次, 有时候上着课, 就要被叫起来练一遍), 然后要委婉的讲自己在某些领域可以帮助到这家公司, 其实就是找工作啦,看有没有潜在的机会, 或者有没有机会面谈.
可以想象, COLD CALL是残酷的, 就算加拿大人非常和蔼友善, 软钉子一样不舒服. 尽管老师一再劝我们,挂上电话谁也不认识谁, 但是这还是挺难的.而LINKEDIN上面直接去联系, 就好象QQ/MSN聊天取代打电话一样, 无形中会减少一些被拒的尴尬, 因此最近成为新移民的新宠.
IT男也通过LINKEDIN拿到过面试机会, 可惜没能成功.
他们班有同学是通过LINKEDIN找的工作, 还有他的一个朋友, 做测试, 最近通过IT男的linkedin上的联系人面试了一份工作, 顺利得到.
2. 网站上挂简历, 每天增减一个标点符号以保持更新.
这一招最近两周才用, 忘了是听谁说的了, 但非常有用, 每天几乎都能接到电话, 当然一部分电话是一些小的中介先建立联系, 但是真正的工作面试机会也有. IT男是挂在了monster上.
IT男就这样在最近的数次面试中, 成功拿到一个offer, 是通过robert half, 待遇不错, 比会计是强多了.
问他还读书吗? 回答说, 读, 工作好的话, 可以读part time的.
行, 我没意见, 只要能给我按时做饭!
另外补充一下IT男的学习英语之路:
大学毕业以后十多年的工作, 一半时间在国家机关, 一半时间自己创业, 也就是说CET4之后几乎没用过英语.
前年我们递交了移民申请, 他开始在英孚EF报了个口语班, 同时在新东方报了Tofel / GMAT班, 重新拾起英语.
但是IT男的进步是迅速的, 尤其是登陆这半年来.几乎他的每一个老师, ELT, OSLT, ACCES的, 还有之前ESL班的, 在课程结束的时候都会强调他的"进步".
当然他也是付出努力的, 每天坚持听, 读, 英文写blog, 从开始几乎是哑巴英语, 到现在, 电话面试, 和猎头谈条件都能应付自如.
在此也鼓励一下, 如果也有在国内的时候英语基础一般的同学, 千万要有信心, 只要肯努力, 半年,最多一年的时间, 肯定能到能找到专业工作的水平.
我要是有他一半, 或是三分之一的努力, 英语也应该会更好一些啊, 唉........... |