破译雇主在面试中的“蛛丝马迹”---ZT

老曹

Alison Green是一家非盈利机构的人力资源主管。她的文章见诸于华盛顿邮报，纽约时报等一些报章杂志。今天Alison和我们谈一下如何知道你面试的表现是否优异。

在你完成了求职面试等待结果的时候，你会一直回忆自己在面试中的表现。在雇主给你工作或拒绝你之前，是否有办法提前知道面试结果吗？如果雇主在面试中有下列7项或其中一项反应，那么说明你的面试表现不错。当然，雇主有这些反应并不代表你肯定会得到这个工作机会。

1 雇主明确告诉你什么时候会告诉你面试结果
当我对一个求职者感兴趣的时候，我会明确告诉他/她我将在多少天内作出决定。

2 雇主询问求职者的时间表
当我对一个求职者特别满意的时候，我会担心其它公司会把他/她抢走。因此我会问求职者：“你的个人时间表是怎么样的？”或者“如果你的时间表和我们公司的有冲突，请通知我们，也许我们能够加快处理时间。”

3 雇主“吹嘘”自己的公司有多好
当我有意向雇用一个求职者的时候，我会花额外的时间告诉求职者有关这个职位以及公司的情况。我会让求职者觉得这个职位非常有吸引力，来我们公司工作很有前途。

4 雇主花很多时间回答求职者的问题
当我对一个求职者非常感兴趣的时候，我会花时间让求职者提问题。我必须确认我的回答让求职者满意。

5 面试时间超过预期时间
如果我对一个求职者没有什么兴趣，我会找机会尽快结束面试。如果面试超时了，那么这是一个非常好的信号。（注意：如果面试没有超时，千万不要气馁。这并不代表你没有机会。）

6 面试后雇主带你参观办公室以及引见其他员工
当我对一个求职者没有兴趣的时候，我是不会浪费时间来做这些事情的。

7 雇主打电话给你的推荐人(References)了解情况
核查References是非常花费时间的。如果对求职者没有兴趣，我是不会浪费时间的。
需要再次指出的是，如果雇主有以上7项或其中任何一项反应，并不代表你将得到这个工作。但是这些信号足以说明雇主对你相当感兴趣。（《美国新闻和世界报道》）

那时枫叶

我们对一个面试者不感兴趣的时候，我们会告诉他：

如果我们觉得你合适的话，会在一个星期之内通知你结果。

老曹

原帖由 飞绢 于 2008-8-19 14:56 发表

                               
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我们对一个面试者不感兴趣的时候，我们会告诉他：

如果我们觉得你合适的话，会在一个星期之内通知你结果。