家园论坛发展建议

小熊笨笨

家园论坛目前好像遇到了某种发展瓶颈，这里引用一些组织方面需要进行改进的部分：（以下内容建议分专题进行讨论）

新人的培养：家园论坛当前对新人没有有意识的培养工作。这方面我们要投入足够重视。这是保证家园论坛长久稳步发展的基础工作，是根基！

有组织的工作：有人负责帮助新人，有人负责推广宣传，有人负责质量提高，有人负责分类整理，有人负责团队激励，有人负责团队管理和系统发展。也许没有这么多专人，但我们各人可以安排自己的重点，配合工作。

加强团队荣誉感：团队工作需要系统管理和激励。项目的进展是最大的整体激励，因此需要加强对统计页面的更新。同时每个人的工作统计最好有统一发布的地方，排行不失为一个办法。建议经常对新人的工作成绩进行统计发布，以资鼓励。

加强推广宣传：让更多的人知道家园论坛，把优秀的地方展示给大家看，并让大家知道我们需要什么样的帮助。具体任务和方法还需要讨论。

小熊笨笨

具体的突破当前瓶颈的建议，笨笨先抛砖引玉如下：
1)明确论坛的定位和控制权和控制机制。如前面帖子所讨论的，等suiping回来之后，最终明确论坛将来的方向！

2)增加版主管理日志，对于给帖子加精、帖子置顶等所有的帖子操作都进行日志记录。版主管理用户的积分也进行管理日志记录。保证版主的工作记录以及论坛的公平公正。管理员可以查看版主管理日志，版主之间也可以查看版主管理日志。

3)加强在各大相关移民网站推广宣传力度。 包括定点转发指向家园论坛的帖子，和交换友情联接等等！

4)筹划各种活动: FB,聚会,评选,辩论等等。有奖的也可以考虑，（笨笨还会自掏腰包买礼物送你呦。:）

dawn0065

嘿嘿，笨笨真是辛苦，俺支持，分给俺做什么俺就做什么，俺别的不说，俺能保持长期在线，观察的“重任”可以交给俺。嘿！

apple3800

这里有好多都是 2000年、2001年的老古董，大家的情况都差不多，等得太久了，就来这儿讨论、散心。以后的新人可能没有那么多的凝聚力了，要想个法子聚人心人气才好。

兔子凶猛

新案子的周期好短，一年就结束了，坛子需要更多登陆之后的信息才能较长时间吸引这些人。

opera的甜心心

如果有人在加已站稳了，或熟悉那里的环境，建议与其他移民论坛一样，提供当地接机服务与相应的信息服务，这样，可吸引已移加的坛友人气。

浮萍

关键是有了实际行动就会招来一部分人的群起而攻之,像suiping的网站集资计划,原创出版计划,都应该是很好的创意,但这两个方案一经提出就被扼杀.以后谁还敢提方案?如果有人认为该方案不妥,可加上改进的措施或者提出新的方案才对,而不应该全盘否定.

hanhan

看看 想想 学学

兔子凶猛

Post by 浮萍
关键是有了实际行动就会招来一部分人的群起而攻之,像suiping的网站集资计划,原创出版计划,都应该是很好的创意,但这两个方案一经提出就被扼杀.以后谁还敢提方案?如果有人认为该方案不妥,可加上改进的措施或者提出新的方案才对,而不应该全盘否定.

发人思考！

麽麽

首先建设队伍，然后要对论坛确立发展方向，这是解决瓶颈的必由之路。