突然被LAYOFF，可以投诉吗？
我在渔具店上班，冬天生意很差，于是我问老板我想回国过春节如何?老板说，1，2月份生意很差，去吧，没关系。
于是我开始计划我的行程，最后预订了一张中旬的票，没出票。这些都给老板说了，于是他们给我排的日程直到15号。说回来之前记得发个邮件过来，我们好安排日程。我说好。（因为我们是轮班，每周5天FULLTIME，每周休2天，不同的人休不同的日子）
没想到，周五上班快下班的时候，我们同事，算是个经理吧，不是老板，说我被LAYOFF了，我说为什么？说为什么不提早说。他说他们有时候做决定就这么快，他们也不是什么好人，我见得多了。
注：整个公司，除我一个是中国人，都是西人本地人。
和同事聊了很久，他说对不起，但也没办法，说这就是BUSINESS，我说这哪是BUSINESS啊，这是坏BUSINESS，没有道理，他也承认。后来回到家我写了封电子邮件回公司，骂老板，并把我的想法写出来，而且跟其他同事说了再见，因为我都来不及跟大家再见，本来还打算春节回来给大家带礼物的。
但朋友说你别写封信就完了，你可以投诉的！但我搜索了一下，似乎没找到啥地方投诉呢，请问下各位？ 你跟他们签过合同吗？看合同条款呀。 layoff 多好呀， 很多想layoff 都拿不到呢。 没合同，上了4个月的FULL TIME了 没有合同，就没有投诉的依据呀。他们告诉你原因了吗？ 为啥投诉？ 投诉啥？ 我听说过,工作了一定时间之后,老板要提前多长时间通知要layoff的. 不可以突然就说,明天你不用来了.
具体要工作多长时间,我不太了解.
另外楼主的朋友说可以投诉,楼主接着问那朋友如何投诉.
或者谷歌搜搜 加拿大 layoff投诉\赔偿关键词 根据 BC省 Employment Standards Act 中 Ending the employment relationship 所述：
After three consecutive months of employment, an employer must give compensation, written working notice or a combination of the two if terminating a domestic worker’s employment. The amount required is:
• After three months – one week;
• After 12 months – two weeks;
• After three years – one week for each completed year of employment, to a maximum of eight weeks.
An employee who quits, or is fired, either with just cause (see factsheet: Just cause) or after working for less than three months, is not entitled to compensation for length of service. The Act does not require a domestic worker to give her employer notice she is leaving employment. If a domestic worker quits, the employer has six days to pay wages owing. If a domestic worker is fired, the employer has 48 hours to pay wages owing.
具体可以查看 factsheet：
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/termination.htm
这种没有提前书面通知的情况下可以根据服务期长短向雇主申请赔偿。
如要投诉可以先填写 self-help kit 给雇主，如果15天内没有回复可以投诉到 Employment Standards，他们帮你调解。
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/complaint.htm 这种突然雷奥夫的情况在埃城也有的，而且没有理由和赔偿，也没有解释。发生这种情况都在小公司。但不管什么公司都应该有个投诉的地方。 这事应该有地儿去说道说道。记得经理曾经跟我提过：要lay off一个员工，可以让他立刻走人，但还需多付1-2周的钱。 severance 起码有的. 可以上 Employment Standard Act上找。 没啥好投诉的，很正常。现在只有辞职是要提前的，裁人通常都是立即生效的，然后根据你工作时间的长短给你一定的补偿，你才工作4个月，估计也不会有啥补偿（比如上班一年补发一个月工钱）。
这就是business,公司生意不好时，没钱养着员工，尤其是小生意，拖不了太久，只有立即裁人，也别骂老板，客气的说下再见，过段时间公司生意好了，老板还会找你回去的（如果你愿意的话），被雷过一次就习惯了，也别难过，休息下再找份新的工作。 『慰问』 这个得看雇佣的关系啦.
刚来加拿大的时候, 干了一些公司, 都是没协议的, 不是full time employee, 也就是不算是正式员工. 就象国内的临时工,也就是说最多给你, full time hour, 你也是没有福利的. 这些公司是随时可以让你提早下班, 不付钱的. 我甚至不知道这种情况, 让你走, 是否属于layoff. 我也知道有一些干了好几年的白人同事, 一直在等机会做full time employee. 那是好多年前的事情啦, 后来经济好啦, 也许大家都习惯一进公司就是full time employee.
我是在这里念了书毕业后, 全部工作都才是full time employee, 才有各种benefit. 不知道我的理解是否正确. 本帖最后由 janezhu 于 2012-1-11 11:48 编辑
偶觉得他们给你继续留位的可能性不大，这事儿不要这么算了。
apple 给了个很好的链接，顺着这个链接找到他们存在的问题所在，然后给他们放出正式的书面通知。
偶曾在前年9月上学前想积累些当地工作经验，决定打些短工于是在某家刺绣厂打工。一周都不到，有个印尼人担心偶抢了他的位置，在偶吃午饭时给偶所操作的刺绣大操作机上下了手脚。等偶回去后，按正常操作，没想到机器的某小零件被崩亏。（这种类似的伎俩他做了很多次）他和他老婆什么都不说，在其老婆当着偶的面偷偷笑的时候，他直接找到了老板，可想而知,不管偶怎么解释，结果当然是被lay off. 2周后，应该是给偶工资的时候，可这老板没有任何反映。于是，偶发出了个邮件，不到1个小时，就接到了其电话，后来偶想要的都给了偶。
骂人多累，建议你找到相对的法规或某些保护机构的支持，你的态度应该变得非常正式和强硬。以下偶的部分邮件你可以作为参考：
Greetings ××,
I have not received any communication from your company after you asked me to leave your site on July 31 until now August 13. I am writing to inform that you are obligated to remit my wages from workplace attendance from July 23 to July 30. I also expect formality regarding all deductions and a formal letter ROE (record of employment).
Settlement and Integration Service Organizationcontacted me to follow up my job's situation. I request to end the......
Though it is a bitter experience and memory for me, I appreciate your trust on me to give me that job before. Also I thank you for your ....... This will help me become stronger in my future.
If you have any question, I am happy to answer. I can be reached by (..... and mail address is: ......
I am appreciative your time to read and look forward for your reply soon.
Sincerely,
.... 根据 BC省 Employment Standards Act 中 Ending the employment relationship 所述：
After three consecutive months of employment, an employer must give compensation, written working notice or a combinatio ...
apple3800 发表于 2012-1-10 08:23 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
相当感谢APPLE。昨天我也是顺着朋友的话，找到了BC EMPLOYMENT STANDARDS,给他们打了电话，他们说确实应该提早一周告诉你，我可以做一个在线投诉，所以我就在线做了。基本说的跟你一样！谢谢！！！ 这个得看雇佣的关系啦.
刚来加拿大的时候, 干了一些公司, 都是没协议的, 不是full time employee, 也就是不算是正式员工. 就象国内的临时工,也就是说最多给你, full time hour, 你也是没有福利的. 这些公司是随时 ...
jameslong 发表于 2012-1-11 03:02 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
确实不懂这些，不过我应该算是FULL TIME，招的时候是这样说的，实际也是这样，每周都工作40个小时，除非节假日。 偶觉得他们给你继续留位的可能性不大，这事儿不要这么算了。
apple 给了个很好的链接，顺着这个链接找到他们存在的问题所在，然后给他们放出正式的书面通知。
偶曾在去年9月上学前想积累些当地工作经验，决定打些短 ...
janezhu 发表于 2012-1-11 03:34 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
谢谢，我已经和ES联系过了，他们说确实应该提早一周告诉你的（否则应该给你补偿）。我已经发了一封骂他们的信，就不直接再跟他们联系了，直接联系ES投诉了。另外你的这个案例是不是没有付你工资？而不是没付给你补偿？ 特别感谢janezhu 的信，你写得好委婉啊，学习！ 没啥好投诉的，很正常。现在只有辞职是要提前的，裁人通常都是立即生效的，然后根据你工作时间的长短给你一定的补偿，你才工作4个月，估计也不会有啥补偿（比如上班一年补发一个月工钱）。
这就是business,公司生意 ...
solforever 发表于 2012-1-10 22:34 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
投诉就是应该提早说，我这里也好安排，什么回国啊，啥的，这样干也太孙子了吧。
页:
[1]
2