问一个工资单的基本问题哈
如果一个工作时薪是10块，到手的钱都要扣除什么项目呢？到手大概8块多一点？ 扣除CPP, EI, TAX. 恩？
老大也有不知道的东西？『怕怕』『支持』
楼上的可否给说详细些呢？『谢谢』
“CPP, EI, TAX.” 如果是魁省的，要扣除以下东西：
- QPP (Quebec Pension Plan)
- EI (Employment Insurance)
- federal tax
- provincial tax
- QPIP (Quebec Parental Insurance Plan) 扣除CPP, EI, TAX.
judy 发表于 2010-12-22 16:01 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
如果时薪10刀，那EI和CPP各扣1.73%和4.95%，Tax因人而异。
除了这些必备项目之外，还有所谓的vacation pay, holiday pay, wcb等，都是已经包含在时薪里了，还是雇主额外给的呢？ 上CANADA REVENUE AGENT 网站，查T4032表。扣除项目全在里面。
http://www.cra-arc.gc.ca/
如果时薪10刀，那EI和CPP各扣1.73%和4.95%，Tax因人而异。
除了这些必备项目之外，还有所谓的vacation pay, holiday pay, wcb等，都是已经包含在时薪里了，还是雇主额外给的呢？ ...
FCH 发表于 2010-12-23 10:12 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
当然雇主给。 如果一个工作时薪是10块，到手的钱都要扣除什么项目呢？
到手大概8块多一点？
FCH 发表于 2010-12-23 07:47 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
真是学问大,我连国内的四金五金都没整明白,更别提这些了.学习了. Vacation pay 是额外的，比如我有两周年假，如果不修掉的话，公司要付给我两周的银子:-D Vacation pay 是额外的，比如我有两周年假，如果不修掉的话，公司要付给我两周的银子:-D
闲云 发表于 2010-12-23 06:17 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
『谢谢』
如果休假了，那就没有额外的vacation pay了吧？这应该是年薪的情况？因为年薪里包括了n周的带薪假期。
如果是时薪工作，不上班就没有收入那种，不知道是否一样。
如果说某时薪工10元，到手的钱应该是：
10元 - CPP（4.95%） - EI (1.73%) - income TAX (marginal rate) + vacation pay + holiday pay + others....
我没有收过工资单，呵呵，所以不知道具体工资单到底如何。 Vacation pay 是额外的，比如我有两周年假，如果不修掉的话，公司要付给我两周的银子:-D
闲云 发表于 2010-12-23 22:17 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
要看合同的。有的人的合同是如果年假没休的话，是按照正常工资的一个系数给的，往往是大于100%。比如说我的，如果我不休年假，公司就给我正常工资的106%。
『谢谢』
如果休假了，那就没有额外的vacation pay了吧？这应该是年薪的情况？因为年薪里包括了n周的带薪假期。
如果是时薪工作，不上班就没有收入那种，不知道是否一样。
如果说某时薪工10元，到手的钱应该是 ...
FCH 发表于 2010-12-24 01:44 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
如果是按小时拿工资的，也是有vacation pay的。理论上讲，每工作一天，就长生X小时的vacation，如果最后走的时候这些vacation都没有休，雇主还是应该把这个钱给你的。
『谢谢』
如果休假了，那就没有额外的vacation pay了吧？这应该是年薪的情况？因为年薪里包括了n周的带薪假期。
如果是时薪工作，不上班就没有收入那种，不知道是否一样。
如果说某时薪工10元，到手的钱应该是 ...
FCH 发表于 2010-12-24 01:44 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
vocation pay 一般是工资的4%，大概相当于2周的钱，好的是6%，大概相当3周的钱，不管年薪，时薪都有，只是发的形式有点不同。 vocation pay 就是在你休假时发给你的，一般公司除非特别忙，都要求员工必须休假，因为公司不想付给你额外的钱。如果在职期间没休，离职也会发给你。
如果是按小时拿工资的，也是有vacation pay的。理论上讲，每工作一天，就长生X小时的vacation，如果最后走的时候这些vacation都没有休，雇主还是应该把这个钱给你的。 ...
papillon 发表于 2010-12-23 10:00 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
嗯，那就是如果休了，就不会有额外的vacation pay拿到了。
vocation pay 一般是工资的4%，大概相当于2周的钱，好的是6%，大概相当3周的钱，不管年薪，时薪都有，只是发的形式有点不同。 vocation pay 就是在你休假时发给你的，一般公司除非特别忙，都要求员工必须休假，因 ...
lamjin 发表于 2010-12-24 02:11 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
你可是整的门清啊，我是只知道这个政策，没琢磨过如果不休该拿多少银子，呵呵。反正年假是肯定要修的，给多少银子也得修呀，上班早就上够了:-D
vocation pay 一般是工资的4%，大概相当于2周的钱，好的是6%，大概相当3周的钱，不管年薪，时薪都有，只是发的形式有点不同。 vocation pay 就是在你休假时发给你的，一般公司除非特别忙，都要求员工必须休假，因 ...
lamjin 发表于 2010-12-23 10:11 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
多谢lamjin，我也看了相关法例。好比bc省，工作满1年vacation pay最少相当于工资的4%，大约是2周的vacation；工作满6年，最少相当于工资的6%，大约是3周的vacation。
从大家说的来看，vacation pay其实只要雇员按2周或3周放完了自己的年假了，就不会再有额外的一笔vacation pay了。好像看法例，雇主是不可以以薪代假的，那么，正常情况，大家的薪水也就是扣除cpp, ei和tax或者雇主的特别项目，也不会有额外的vacatoin pay和holiday pay，除非他们在vacation和holiday也工作（holiday工作获得高于普通工作日的补偿）。
问题其实来自于一个朋友，老板说的工资是时薪10元（取个整数，为了好计算），说是有两种方法支薪：
1，直接给10元，不扣ei, cpp，而tax也是自己报；
2，如果要买ei, cpp，那么就要连同vacation pay, holiday pay, wcb等一起扣，总数18.04%（未含扣税）；那么，实际薪水到手就是10*(1-18.04%)了，那个18.04%应该不准确，不过，那些项目是老板例举出来的了。
不买ei, cpp，其实应该是非法的，不过有些雇员不想把钱放到自己可能用不到的项目上，而想多拿些到手，所以选择了1；因为如果不失业，ei其实是帮别人对份子了，而cpp也是拿到政府那里投资，然后大家到退休年龄按照一定比例分配，有些人说cpp若干年后会不会破产也不一定，因为将来可能会面对僧多粥少的情况。这是额外的话题了。
问这个帖子的问题，我感觉，这个老板是不是有点耍花招。因为按政府规定，需要扣除的只有ei, cpp和tax，而按照大家的讨论说法，holiday pay和vacation pay，只要那些日子没有上班，不用补，但是也不能因为买了ei, cpp就必须从时薪里扣除vacatoin pay 和 holiday pay，那样等于变相减少了时薪。
多谢lamjin，我也看了相关法例。好比bc省，工作满1年vacation pay最少相当于工资的4%，大约是2周的vacation；工作满6年，最少相当于工资的6%，大约是3周的vacation。
从大家说的来看，vacation pay其实只要雇员按 ...
FCH 发表于 2010-12-24 03:29 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
我的个人情况供参考：vacation pay是额外的，公司的policy对这一点也写的很清楚，不包含在年薪里面。当然每个月的薪水是要扣除CPP、EI和TAX。
我的个人情况供参考：vacation pay是额外的，公司的policy对这一点也写的很清楚，不包含在年薪里面。当然每个月的薪水是要扣除CPP、EI和TAX。
闲云 发表于 2010-12-23 11:36 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
对，其实只要合约写得清清楚楚，是不会有啥问题的。
就怕模棱两可，好像上面提到的那个例子那样。所以，还是书面合同，清清楚楚地好。
问题其实来自于一个朋友，老板说的工资是时薪10元（取个整数，为了好计算），说是有两种方法支薪：
1，直接给10元，不扣ei, cpp，而tax也是自己报；
2，如果要买ei, cpp，那么就要连同vacation pay, holiday pay, wcb等一起扣，总数18.04%（未含扣税）；那么，实际薪水到手就是10*(1-18.04%)了，那个18.04%应该不准确，不过，那些项目是老板例举出来的了。
不买ei, cpp，其实应该是非法的，不过有些雇员不想把钱放到自己可能用不到的项目上，而想多拿些到手，所以选择了1；因为如果不失业，ei其实是帮别人对份子了，而cpp也是拿到政府那里投资，然后大家到退休年龄按照一定比例分配，有些人说cpp若干年后会不会破产也不一定，因为将来可能会面对僧多粥少的情况。这是额外的话题了。
问这个帖子的问题，我感觉，这个老板是不是有点耍花招。因为按政府规定，需要扣除的只有ei, cpp和tax，而按照大家的讨论说法，holiday pay和vacation pay，只要那些日子没有上班，不用补，但是也不能因为买了ei, cpp就必须从时薪里扣除vacatoin pay 和 holiday pay，那样等于变相减少了时薪。 ...
FCH 发表于 2010-12-23 11:29 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gifvocation pay, holiday pay 本来就不应该扣，常态下full-time工作的打工仔全年拿你10刀/小时之余，还应该享受正常的vacation、holiday福利（不用上班，但受薪）；如果打工仔没有休年假或者假日仍然工作，老板还必须额外付给打工仔那些工作小时的钱。
这个老板可好，等于说打工仔休假的话，就没钱，带薪假期就变成没薪；只有连休假日也工作了，才拿到本来就应该享受的钱，很不厚道哦！ 不过话又说回来，现在很多人找不到工作，很多老板仗着很多人争一份工作的现实，把有薪福利取消，8块降到7.5……如果你跟他抛出劳动法，将意味着你拿不下这份工作。。。
『难受』