经济危机下的聊天话题
回顾一下经济危机半年以来, 同事们的聊天话题:[*]最初的两个月, 大家聊的是哪个公司减薪了, 哪个公司裁员了, 说的都是别的公司;[*]过了两个月, 大家开始聊最近哪个部门重组了, 哪个部门裁员了, 说的是自己公司了;[*]再过两个月, 大家开始聊我要是被裁了, 我就如何如何, 开始说自己了... 看来危机的脚步在逼近，好在大家都有了应对 怎么应对？『大汗』 没啥好的对策．原来一直是温水煮青蛙，现在猛醒了，也蹦跶不动了．『大汗』 这个，我这儿的程序似乎也是这样。。。各大公司都开始动作了。。。『难受』 原帖由 飞绢 于 2009-2-26 18:00 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
这个，我这儿的程序似乎也是这样。。。各大公司都开始动作了。。。『难受』
我们这儿下一个热点将会是"自裁", 你们呢? 我们院里有一个通讯行业的，他们公司裁员10%，被裁的一个经理，接受不了现实，在办公室痛哭。。。其实，他们公司从上市到分拆卖掉，从来没挣钱。。。『大汗』 没感觉。。。还在温水里哪。 唉............. 我们刚刚中午吃饭的时候，聊的是退休。一同事说，在我们这里，熬到退休基本就over了，拿不到什么退休金。（因为我们这里污染严重，人都比较短命）我说，现在已经出台政策，要65才能退，结果大家的一致意见是：到年纪大了生病不叫120，要直接叫出租车赶紧上学校，争取趴在讲台上当烈士，这样还能拿点抚恤金。『洋葱头B27』 原帖由 FCH 于 2009-2-26 19:09 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
我们院里有一个通讯行业的，他们公司裁员10%，被裁的一个经理，接受不了现实，在办公室痛哭。。。其实，他们公司从上市到分拆卖掉，从来没挣钱。。。『大汗』 ...
可以理解，十分之一的命中率就赶上他了，还是个经理，肯定受不了，不一定是为了失业痛哭，估计是觉得谁走也不该他走，郁闷得不行了．
要是裁50%的话，他的心情可能会好一点，反正那么多人都得走．
我们公司前一段时间轰轰烈烈的裁员运动也是一波三折，先是说裁xxx人，后来又说在其他项目上挖掘出了若干职位，可以留下大部分人，再后来大家开始申请那些空位子，招聘工作进行到半程，突然来了最新指示，所有人头都冻结．有的人面试进展得快已经被录用了，庆幸自己运气好；有的人因为流程方面的原因还没轮到面试，招聘就流产了．估计比你说的那个经理更郁闷．
以前听过一个最郁闷的例子是个美国的同事，先是说他的部门要整个卖给另一家公司，几个月后买卖没有谈成，就说干脆把他们部门整个砍掉，他赶紧在另一个部门找了个位置．谁知offer刚到手，还没上班，又传来消息，他的新部门也要关门了．也就两个星期的功夫，他被裁了两次:-@
不过那是前几年，经济还好，一听说我们公司裁员，在同一个园区的另外两家公司立刻就上门来拉人．今非昔比了．．． 英特尔公司将上海的生产厂全部搬到重庆，只留下研发部。二千多名员工全部内迁，不去的人作为自动辞职，连遣散费都没有。 原帖由 平儿 于 2009-2-26 22:04 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
英特尔公司将上海的生产厂全部搬到重庆，只留下研发部。二千多名员工全部内迁，不去的人作为自动辞职，连遣散费都没有。
要想省遣散费，可以说要搬到阿富汗『大汗』
回复 6楼 的帖子
呃，我嘛，肯定不会自杀的，有可能是他杀。。。当然，现在尽量表现好一点，最好别被误杀。。。回复 12楼 的帖子
这个太狠了。。。对老员工也不赔啊？这钱应该省不了吧，没人告么？调整工作岗位应该双方协商确定，没有正当理由，而劳动者又不接受确认的话，则不能调整。。。 新劳动法去年执行，合同新签，在公司工作了五年可只能只能按一年补偿，郁闷 原帖由 飞绢 于 2009-2-27 01:05 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif呃，我嘛，肯定不会自杀的，有可能是他杀。。。当然，现在尽量表现好一点，最好别被误杀。。。
嘿嘿，活得好好的当然不会自杀．可是同事说老板吓唬他们，说现在自杀有大笔优厚遣散费，如果还在公司死抗着，等到不久的将来被他杀的时候有可能公司已经穷得什么也拿不出来了『怕怕』
如果回到三年前，我打算读书那时候，我肯定欢天喜地地自杀，遣散费连学费都cover了．现在情况又不同了，怎么也要再坚持两年，坐完移民监吧．
我们这儿同事们现在都夹着尾巴做人，都怕被误杀．不过老是这么一种精神状态，没准儿还没轮到杀我们，我们就自己先崩溃了．『大汗』 原帖由 平儿 于 2009-2-27 13:04 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
英特尔公司将上海的生产厂全部搬到重庆，只留下研发部。二千多名员工全部内迁，不去的人作为自动辞职，连遣散费都没有。
其实浦东工厂从2006年保罗欧德宁任CEO以来，份就开始在不断裁员。就是遣散费砸得比较多，相反拿钱走人的都很快找到了工资更高的工作，欢天喜地地到别处上班了。
Intel真的没那么夸张。听我以前的同事说，n+3的遣散费，外加1个月的代通金（其实提前一年就通知了，根本不用代通金的），而且上不封顶，工资高，年头长的都赚翻了。劳动法规定超过社平工资三倍以上的可以按照三倍社平工资发放遣散费，但是Intel从2006年裁员开始，从来都是n+4上不封顶。
上海本来就有研发部在紫竹，我以前在的部门，可能是浦东工厂最后留下的十来个人了吧，就准备迁到紫竹了。因为紫竹没有班车，所以每个月要多发500元交通补助。其实从2006年年初紫竹Site成立以来一直在扩张，而且这次浦东关厂Intel给紫竹追加投资1.1亿美元，砸得上还是政府头晕眼花，连忙同意关厂计划。
Intel浦东工厂内部有愿意转岗到大连或者成都的，也有n+4的relocation bonus，分5年给。大连FAB68第一批来上海招聘的已经来过了，带来了一百个职位，可惜去的不多。虽然Intel在中国还在持续扩张，但是已经停止对外招聘，优先内部转岗。
Intel一直号称要给给员工“Great Place to Work”，其实做得还是真不错的，裁员都裁得财大气粗。 唉，这危机啥时候才能过去啊！『天啊』 原帖由 飞绢 于 2009-2-27 17:08 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
这个太狠了。。。对老员工也不赔啊？这钱应该省不了吧，没人告么？调整工作岗位应该双方协商确定，没有正当理由，而劳动者又不接受确认的话，则不能调整。。。 ...
据说市总工会已经介入此事，但目前没有任何有关这件事的后续消息。
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