绢子：无固定期合同是什么意思？
以前俺都不肯签无固定期，签的是1-3年的，但人力资源部嫌麻烦啊，非让俺签这个无固定期，心里有些不安，绢子能给解释下吗？ 为什么不肯签啊？现在一般都是公司不愿意与员工签无固定期限劳动合同啊。。。对于员工来说，无固定期与固定期限劳动合同没有什么区别。如果申请辞职，都是提前一个月递交申请就可以离职的。当然，如果欠了公司钱的，那就需要赔钱。。。
对公司来说，只要提前一个月告知，并有充分理由，并且准备好经济补偿金，也可以辞退员工的。。。
就酱。。。 建议签无固定期限的合同。
这样工龄累计，公司也没什么可说的，遇到裁员可以多拿点钱。 一般国企都是没改制以前的才给签无固定期限的合同，后来参加工作的都是三年或一年一签的 哦，这样啊！那就安心了。以前听说东航的那几个签的无固定期合同，跳槽似乎赔了不少钱，所以有些不安。。。 签无固定期限的合同，等你炒老板鱿鱼的时候就知道厉害了。
我们公司劳动合同统一版本，劳动者只有签字按手印的权利，中间一个字也不能改，我看了中间一条：“因劳动者个人原因离职的，2年内不得去同行公司。”所以劳动者永远处于弱势，去年我续签合同的时候就已经在这个公司干满10年了，公司说满10年按旧的劳动法算也是无固定期限的合同，当时我签这个合同也有点不安，我家LG说你都36岁了，又是个女人，虽然平时工作量大，但是这公司待遇不错，人际关系也单一，就继续呆着吧。我一想到跳槽后，如何和公司沟通取公积金、转养老保险这些手续不知道要有多复杂就懒得动了 没有吧，公积金和养老保险都是交到社保中心的，公司要是敢扣，那就告他！ 公司要开离职证明才能去公积金中心拿钱，社保也要公司协助才能顺利转呀 社保那点钱，当贡献给社会了。 原帖由 绛紫 于 2008-11-1 21:05 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
公司要开离职证明才能去公积金中心拿钱，社保也要公司协助才能顺利转呀
是的，现在的劳动合同法如此偏向劳动者，公司并没有很有效的手段来制约随意离职的员工。只有要求以上二个部门冻结户口来请回离职员工。。。但是，也没有权利支取员工户头里的钱，除非经法院裁决。。。 原帖由 绛紫 于 2008-11-1 09:08 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
签无固定期限的合同，等你炒老板鱿鱼的时候就知道厉害了。
我们公司劳动合同统一版本，劳动者只有签字按手印的权利，中间一个字也不能改，我看了中间一条：“因劳动者个人原因离职的，2年内不得去同行公司。”所以劳动者永远处于 ...
关于竞业限制，劳动者和用人单位可以协商确定限制期，以及竞业限制赔偿。也就是说，绛紫同学，如果你离职后遵守了这个约定，二年内没有去同行公司工作，应该可以得到公司支付的相应赔偿金。相反，你去了同行公司工作的话，就必须付赔偿金。作为劳动者来说，我想如有必要跳槽，应该可以向下一个用人单位申请这笔赔偿金。。。
以下条款供参考：
2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。;-)
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