加拿大妇女处境较10年前更差 同等男女薪酬差距扩大(ZT)
加拿大劳工大会(Canadian Labour Congress)最新报告指出﹐无论两性的才能﹑教育水平﹑经验有多接近﹐男女薪酬的差距无法拉近﹐女性的收入只是男人的七成。2005年﹐男人每挣1元﹐全职和全年工作的妇女只有70仙收入。据加新社电﹐报告《职场妇女﹕平等路犹长》(Women in the Workforce: Still a Long Way from Equality)指出﹐加拿大妇女2005年全职工作一年﹐平均入息39,200元﹐相当于男性的70.5%。男人的职位相当﹐工作时间相若﹐平均年薪为55,700元。
大学毕业女性 入息为男性68%
劳工大会称﹐妇女大学毕业﹐与男性的薪酬差距更大﹐2005年﹐她们的入息仅是男性的68%﹐明显比10年前的75%低。
在加拿大全国﹐最低薪的工作包括斯高沙省的临时和兼职工﹐或托儿所﹑群体宿舍﹐制造业及餐饮业工人。
报告指出﹐两性差距不断扩大﹐主要问题出于工场或社会及劳动市场政策﹐它们未能反映妇女生活的实况。
报告说﹐更糟的是﹐过去10年来﹐妇女晚育﹐争取读书﹑拿学位﹑建立事业的机会﹐她们的处境反而比以前的妇女差﹐其实两性的薪酬差距更大。
劳工大会发表最新报告﹐适逢周六国际妇女节。它说﹐加拿大妇女2005年全职全年工作﹐每赚70仙﹐男性赚1元。全职妇女2005年平均入息39,200元﹐男性55,700元﹐相差16,500元。
加拿大劳工大会也指出﹐有工会的工作场所﹐两性薪酬差距比较小。男性年薪逾6万元﹐人数比女性多两倍多﹐更多妇女的年薪不足3.5万元。 :-@ :-( :-( :-@ :-(
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