:-D 说起这个HR，确实够倒霉的。小鸟进ORACLE捣乱之初，是俺老板面试引进俺的，但是谈工资这个事情就交给HR了~『呵呵』 这倒霉招人骂的事总是推给HR做，砍价专业啊~『大汗』 ...
那你这还算好的呢。我常常碰到的是，老板跟人谈好了，把人领来办手续了，我一看，比正常这个职位的工资多一半呢，还要给住宿还要给这补那补。怎么办？我怎么平衡同职位的其他人啊？
所以呢，老板会做好人，HR只能做坏人。黑脸一个！ 原帖由 飞绢 于 2008-1-20 15:46 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
那你这还算好的呢。我常常碰到的是，老板跟人谈好了，把人领来办手续了，我一看，比正常这个职位的工资多一半呢，还要给住宿还要给这补那补。怎么办？我怎么平衡同职位的其他人啊？
所以呢，老板会做好人，HR只能做坏人。黑脸一个！ ... 没错！苦了你了呀。。。:-(
俺们那的HR还跟俺老板说呢，我们就是你们的管家。。。俺晕。。。那俺就是保姆了。。。『呵呵』 『加油』 『加油』 『必胜』 原帖由 飞绢 于 2008-1-20 15:46 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
那你这还算好的呢。我常常碰到的是，老板跟人谈好了，把人领来办手续了，我一看，比正常这个职位的工资多一半呢，还要给住宿还要给这补那补。怎么办？我怎么平衡同职位的其他人啊？
所以呢，老板会做好人，HR只能做坏人。黑脸一个！ ...
白脸黑脸,分工不同.
:-D 『同情』 好听，等着继续听『喜欢』 『加油』 “附上一个小摄像头截屏的头像，又模糊又不正式。”
够扯的！肯定80后啊『佩服』
回复 22楼 的帖子
怎么找不到加分的东东? 原帖由 sword 于 2008-1-21 14:21 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif怎么找不到加分的东东?
评分啊，看见没？:-$ 这会儿有点时间，更一小段：
说到这招聘择人，有件趣事儿跟大家伙儿分享一下。我曾经有一次，跟一个HR同行一块儿吃饭时，她忙乎着给另一个同行打电话：“说好了啊，就面一回，面完了就说不合适啊！”
我一听就知道怎么回事，笑她，“怎么？又碰上刺儿头了？”她摇摇头，说，“唉，别提了！有个朋友介绍了个人，来我这儿找工作。我本来还想着能帮就帮个忙呢。结果一面啊，牛是牛得来！鼻子翘到天上去了！我安排他去别人那儿看看，给他个教训！”
写完这段，想想也觉得HR还是有坏坏的时候哦！不过呢，话说回来，态度好的人，走到哪儿都不会吃亏；何况你是找工作的时候呢？笑一笑，说一句谢谢，多一个机会，何乐而不为呢？ 说着还漏着，又想起几个关于发简历的小窍门，算了，我也不管什么顺序了，说到哪儿是哪儿。请大家包涵包涵。
简历呢，发一遍就好了，要实在不放心，就发第二遍，加上一个简短的解释：担心您没收到。请查收。BLABLA。不用发N遍，把人邮箱挤爆了多不好，还凭空留下个坏印象。要收不到的话，发几回也收不到，要收得到，一遍也就够了。
如果不是通过51JOB发的简历，建议在邮件标题里写清楚应聘的职位。有的公司还给招聘职位编了号，就把那个编号也写在邮件标题里。你给HR省了工作量，提高了效率，也给自己多个机会不是？通常这样“醒目”的，有明确标题的邮件，也的确会受到HR的特别关注。 好看，风格和小鲸鱼有点象~~:-D 学习了 很实用的帖子,『崇拜』 以下是本人在面试时曾经遇到的高人，对话如下。
A、我（诚恳地）：“我们公司是全球知名的外商独资企业，在作息制度、薪酬福利方面非常具有竞争力。”
应聘人（晃着二郎腿）：“不用吹了。本市里有几家跟你们一样的企业，都不给加班费的。你们肯定也一样的。”
我（暗想这人是不是来踢馆的，但还是要维持微笑）：“不会的。我们公司的政策，不会允许这种事发生。一切制度，都会遵守国家法规。”
应聘人（冷笑）：“我知道的。天下乌鸦一般黑哇。”
我（非常郁闷）：“那请问你为什么要选择我们公司呢？”
应聘人（双手从裤兜里拿出来，无奈地一摊)：“你们公司离我家很近啊，上班方便哇。”
我（吐血，然后倒地抽搐） 我（吐血，然后倒地抽搐） :-D :-D :-D B、应聘者填好了申请表，神情非常不自然地：“我这个表格，会不会到我们单位去啊？”
我（严肃地）：“怎么会呢？每个应聘者资料我们都会妥善保管。”
应聘者犹自紧抓住表格不放：“你们不会告诉我们单位我来应聘过吧？”
我（瞄着他手上那张表格，心想你到底是给还是不给）：“你不说，我们也不会去说，你单位不会知道的。”
应聘者眉头还是一个大大的结：“那我可不可以不签名啊？”
我（心想大哥你能不能想清楚了再来面试）：“这只是一份你的个人资料登记表。我们公司对个人资料会做保密处理的，你放心。”
冷场二秒钟后，应聘者喃喃自语着，把表格折巴折巴塞进包里，飘然远去。剩下我，在原地呆呆地望着他的孤单背影。
[ 本帖最后由 飞绢 于 2008-1-22 00:43 编辑 ] 原帖由 飞绢 于 2008-1-21 23:36 发表 http://www.ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
以下是本人在面试时曾经遇到的高人，对话如下。
A、我（诚恳地）：“我们公司是全球知名的外商独资企业，在作息制度、薪酬福利方面非常具有竞争力。”
应聘人（晃着二郎腿）：“不用吹了。本市里有几家跟你们一样的企业，都不给加班费 ...
最后一句话肯定是杜撰的。我最感兴趣的是，你在最后说了什么？ 我也做过兼职的HR。当年我们公司招聘一名技术总监或者叫总工程师，负责公司产品的研发、生产。这个职位开价是10万年薪，加公司股份，加一套北京住房。工资不算太高，但是福利还算可以。招聘启事发出之后，应聘简历如潮水般涌来，怎么说也有几千份吧。
楼主有这方面的经历，知道把这些简历看一遍需要多长时间。我可能就是在这一次之后，变成老眼昏花的。
这几千份简历之中，有工作经验的人只有三个。一个是退休的，从简历上看，水平应该是蛮高的，但我们老总说这样的人不愁吃不愁穿，出来找工作其实是打发时间，假如将来产品开发一半的时候他走了，公司不知道要损失多少钱。第二个是北京某公司做技术开发的，来面试一次，后来我们公司的一个副总说这个人的技术不全面，觉得挺能吹牛的，而且几年跳槽了好几个公司，未必能有什么真本事。第三个，是承德某工厂的工人，据说自己发明了什么什么（好几年过去，我都忘了），现在正在研究什么什么。我们这个公司只重才能不重学历，于是我们立即邀请他来北京面谈，也同意给他报销往返路费，结果他一定要我们先把路费给汇款过去。我们公司也没这规定啊，要是他是一个大家都了解的专家也行，只凭一张纸就汇款，还是算了吧。
除了这三个以外，清一色的大学应届毕业生。当初我们发布招聘启事的时候，怕把优秀人才当在外面，特地缩短了工作经验的要求，我们的要求是5年。这些大学生们一天的经验也没有，就理直气壮地来申请技术总监了。
我暗想，也许我离开学校十几年，现在大学里面已经发生了翻天覆地的变化，说不定现在的大学毕业生比我们当年的老师还厉害。于是我决定在简历中筛选一遍，最终通知了十几个人来面试。
这些学生的共同特点，就是：啥也不会。其实我面试的题目很简单，一共两道题。第一道题，拿一个三极管，问面试的人这是什么，如果他能答出是三极管，那就通过了。结果大部分都不认识。第二道题，是一个非常简单的放大电路图，让面试者看，如果他能说“这是放大电路”那就通过了。但只有一个人看懂了，其他的人都不知道这图是干什么的。
我挨个问他们：“三极管你不认识、电路图你看不懂，那么你怎样负责技术开发呢？”他们都信誓旦旦地说：“只要你给我这个机会，我一定能够做好！”我心想，我给你们机会，让你们去做我们那些研发人员的领导，我们那帮研发人员不把我五马分尸才怪。
这里面有两个人给我印象非常深刻。第一个是清华的。我对清华大学一贯是崇拜得五体投地，我认为清华治学严谨，其学生一定是出类拨萃的。当时拿到这个清华学生的简历时，我有一种受宠若惊的感觉。当这个清华学生既不认识三极管，也不认识电路图的时候，我忍不住问了一句：“您真的是清华的吗？”他倒是很诚实：“我是清华的，但我不是考进去的，我是夜大的。”
第二个学生是北京工业大学的，进来见到我就说：“大叔，我其实不是应聘技术总监的，我只希望你能给我一个机会，干什么都行。”我心想，我长得是老了点，但也不至于称为大叔吧？
结果，唯一认识三极管也认识电路图的，就是这个人。我问他，我们公司有一个工程师需要一个助理，帮他画画图、做电路板、焊接，这个职位愿不愿意做？他连忙答应。后来我又派他去工厂去焊了一块电路板，这人居然真的会焊，于是就被录用了。去年我回国，去原来的公司参观还见到他，他已经成为技术骨干了。
[ 本帖最后由 老杨 于 2008-1-22 05:16 编辑 ]