加拿大的紧缺人才ZT
论坛中将赴加国发展的人士，可以以此为参考，对未来做一个规划。[转帖]Q: 什么是加拿大工作经验？以及如何理解面试？
Q: 什么是加拿大工作经验？以及如何理解面试？A: 我来谈谈什么是加拿大工作经验，以及如何理解面试，如何学习英语，纯粹个人感觉。 在这里参加职业培训也是一定程度上的加拿大工作经验。
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by guest
老外对中国的陌生是很令人吃惊的，有时甚至到了可笑的地步。所以你很难让他相信你不会让他失望。就凭几个证书，几页简历？如果实在找不到合适的有加拿大工作经验的人，他比较愿意接受的就是在加拿大有过职业培训的人了，除非招聘工作非常科学专业，面试者有丰富的专业背景和招聘经验，能够区分谁是真金。但中西差异如此巨大，以至于老外从外貌都看不出中国人的年龄，他怎么在面试的1，2个小时里读透一个中国人呢？
面试是什么？其实是面试者和应聘者之间的心理学较量。从这个层面讲，技术反而使次要的。国内很多技术高手难于处理复杂的人际关系，在面试中也往往不能把握对方心理走向，造成失败。
英语好的人，理解力高，如果应变能力好，就能和老外建立比较好的沟通，即便他没有加拿大工作经验，他也可能拿下offer。有加拿大工作经验的，熟悉老外的思路，当然有更多机会成功。
什么是加拿大工作经验？工作过的人几乎都说，这里工作并不比国内复杂，team work也不见得比国内正规企业，外企更出色。都说新移民缺少加拿大工作经验，那到底缺的是什么呢？我认为就是缺和老外的沟通，中国人不知道老外怎么想，老外更觉中国神秘落后，这如何开展工作？
所以已经落地的移民，应该尽量多有选择地有目的地看电视，尽量多和老外交流，尽量多读评论性文章，除了提高英语，更主要的是把握老外的思路，看看老外是怎么想问题的。
仅仅背单词是把英语当作语言来学。可到这里，更重要的是学习西方的思想方式，文化习惯，要把英语当作一种文化来学习。
最终的目的，当你面对面试者时，要能预测他将要说什么，并争取能引导他到你喜欢的路径上。可惜多数移民，面试时都是在努力听懂他现在说什么，分析他刚才说的是什么意思，对他将要说的根本无暇也无力去预测，非常被动。
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总结“十个”出了国才能知道的小秘密在国内时，了解“外面的世界”并不难，然而，认识的误区只有在国外住久了，慢慢地体会才能逐渐消除。下面十个方面如果不出国，大家是不会知道很清楚的……
一、英语不努力学，是掌握不了的。 出国以前我以为到了国外，有了英语环境，自己会不费力地通过语言关。然而，除了小孩子，成年人欲消除语言障碍谈何容易？难怪许多在国外生活了半辈子的老侨，其英语程度还属初级。
二、从中国出口海外的食品，是给华人吃的。在国内时，经常看到这样的宣传：某某传统食品远销世界五大洲，深受各国人民的喜爱。到国外才知道，中国的食品绝大部分只有在华人超市里见到，是以华人为销售对象的，西人除了偶尔到中餐馆打打牙祭，平时几乎不买中国食品。
三、在国外完全脱离华人圈，是不大可能的。 国内人有这样的误解：到了国外，交的是西人朋友，接触的是西文，吃的是西餐……。其实，除了华人稀少的城镇，以及生活于校园内，或者嫁了老外，在中心大城市，你的生活范围很大程度是在华人社区。
四、频繁变换职业身份，没有什么了不起。频繁地身份转换，而且职业属性五花八门，对于我来说原来是不可想象的，而对于新移民是再正常不过了。
五、汽车洋房，不是可望而不可及的。 过去国内报章经常报导某某“海外爱国人士”，如何放弃国外优越的生活，放弃汽车洋房，毅然决然回归祖国云云。原来在国外，只要你是劳动者，汽车洋房人人有份。
六、上电视上报纸，每什么了不起。 国内媒体是党的喉舌，高不可攀；在国外报纸电视是私营企业，公开透明。所以这里的新闻媒体大家办、大家看，没准一不留神你就成了焦点人物，不信明天你中了649，后天大小报纸都有你的照片。
七、牙齿保健，不能不重视。 在国内，什么时候牙痛了才去看牙医，平时根本不在乎，很多人都有用牙咬开啤酒瓶盖的“英雄壮举”。出了国发现西人的一口白牙，似排珠，赛玉贝，咱们真是相形见拙，“难于启齿”，所以花心血让下一代一定爱护好自己的“门面”。
八、西方政要，没有什么可神秘的。在一些场合，与市长、省长、议员握个手、合个影，也并不难。而在国内，森严壁垒的政府部门，警车开道的领导出行，相比之下，你会有许多吹牛的资料。
九、与西人交往，并非想象得那么容易。国内人以为我们在国外都有一些西人朋友，其实不然，与西人较深层次地交往，除了语言的差异，更重要的是文化的隔阂。谁都对身边事务的关心程度甚于外域，普通西人热衷中国文化、渴望结识华人朋友的少之又少，“物以类聚，人以群分”，在哪里都一样。
十、高学历知识分子，做普通工作不新鲜。 “龙陷浅滩，虎落平阳”，高知做蓝领在国外司空见惯，我见过印度的哲学博士开出租车，东欧的音乐家干装修，中国的计算机工程师肉联厂杀猪……。人为了生存，要能屈能伸，很多时候学问不能当饭吃。
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加拿大五大行业人才严重紧缺WWW.SECUJOB.CN
发布时间：2007-7-5
目前加拿大经济蓬勃，工程、建筑、会计、资讯科技及法律方面的工作都是人才难求，很多时变为年轻的会计师或年轻的律师坐□，把双臂交叉放在胸前，思索□「为何我要为你工作」，因为他们往往有两至三份工等□他们。
目前加拿大经济蓬勃，失业率跌至破纪录的低水平，在工找人下，这对于一些吃香的工人来说，他们可以拣选自己喜欢的工作。
以来自卡加利的西尔斯(Don Sears)为例，最近便在一天内有4份工作供他挑选。西尔斯表示，在他接受一份运输的工作的当天，有另一份运输业工作提供给他，同一天还有两份机械师工作给他拣选。西尔斯形容，突然之间工作如雪片般飞来。
相对于工人可挑选工作的情况，雇主则难找人，一间在卡加利设有分部的全国公司被迫训练货车司机。
在经济好景不但在安省、卑诗省和阿省出现，而是全国皆然之际，卑诗省、阿省、缅省及沙省的雇主面对招揽和挽留工人的最大困难。 于是企业改善为工人提供的福利、工作环境及具弹性的工作时间，使工作更具吸引力，以成功聘请能干的工人加入。
甚至有不少公司转而利用猎头公司，找寻人才。一间猎头公司的温哥华地区副总裁称，目前而言，工程、建筑、会计、资讯科技及法律方面的工作都是人才难求，愈来愈多公司倾向于从海外觅合适的工人，政府最终要放宽输入这些人才的部分限制。他所说的是精简海外专业人士的移民程序的规例。
他更说，在人才难求下，去年本省北部一间林木公司在一名准备聘请的工人抱怨当地生活费用高后，特别为该名工人提供免费住宿。
此外，他表示，年轻工人，不会跟以前的工人般忠心于一个雇主，而是往往每年转工。年轻的会计师或年轻的律师坐□，把双臂交叉放在胸前，思索□「为何我要为你工作」，因为他们往往有两至三份工等□他们。
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加拿大多伦多金融业人才紧缺问题日益严重2007-04-18 17:31
一项最新报告显示多伦多金融业人才紧缺问题日益严重，可能给多市主流产业带来危机。
多伦多财经服务联盟 Toronto Financial Service Alliance (TFSA) 于上周公布了该报告。
金融业作为本地最大的经济产业之一，占多伦多全市生产总值的17%。大约有22万多伦多人直接受雇于金融业公司，另外还有30万人受
雇于与金融相关的服务行业。多伦多金融行业雇员比例大副超出了加拿大全国平均水平。
TFSA 主席 Janet Ecker 说，如果不能近早创造一个令人震撼的多伦多金融业来吸引更多的人才的话，本市金融行业将面临严重人才危机。
由于加拿大婴儿潮的退休，生育率下降，众多新移民无法立刻就业等问题，导致本地人才数量下降。多伦多金融业也将遭遇严重人才危机。仅婴儿潮退休后，众多公司将可能损失1/3的员工。
对于加拿大，新移民是人才的重要来源之一。但是目前新移民就业存在很多障碍。研究指出多伦多要吸引全球人才难度很大，首先必须消除一些负面形象：加拿大在生活消费，交通和生活方式等方面都存在不利因素。而美国来加拿大应聘者指出工作待遇，医疗保健，个人发展的限制是多伦多吸引力被削减的重要因素。
多伦多金融业回报不够丰厚不足以吸引国际性人才。另外，工作待遇和高额税收使得很难引来海外人才。欧洲人常将加拿大当作跳板，一有机会就溜向美国。
多伦多是不少中国，印度，巴基斯坦，韩国，菲律宾移民的首选地，但是不完善的移民政策和工作经验认证机制，限制了多伦多吸引国际人才的机会。
(转载于出国在线 )
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加拿大五大行业人才严重紧缺发布时间：2007-07-05
周四，加拿大研科公司（Telus Corp）赢得了一项价值2.13亿元的五年期合同，将为加拿大国防部（Defence Department）提供及管理全球电信服务。
这家以温哥华为基地的加拿大第二大电信巨头在周四宣布，将在全国招聘组建一只队伍保证国防部安全使用研科的网络服务。
研科业务方案（Telus Business Solutions）主席Joe Natale表示，为了配合这项合同案，公司已经在积极招聘工程师以及运营，支持和客户服务部门职员。“我们将招聘一部分员工进驻国防部的渥太华指挥部。同时，我们的员工将时刻准备为他们周围的主要设施和电信场所提供技术支持”。他指出，所有为这项合同工作的员工都将接受安全检查。
根据合同，研科公司将为国防部提供声讯，数字和影像等电信服务。“现在每一座加拿大军事基地和国防部在全球的每一个军事设施都在研科的网络服务中”，Natale 说。
为了赢得这份合同，研科公司已经花了两年多的准备时间。“我们自己就花费了数百万元，竞争非常激烈，我们还会经常面临各种挑战。但是我们已经习以为常，而且这已成为我们公司发展的动力。”
周四的这份合同，是研科继打败贝尔（Bell Canada）和EDS Canada获得安省政府1.4亿元合同后的又一胜利。自从20世纪90年代早期，地域垄断被打破以后，贝尔和研科就一直抢夺对方的传统地域市场。贝尔的传统地域恰好是在安省和魁北克省，经过几年的艰苦努力，研科已经成功地在多伦多市中心建立了一座价值2.5亿元的办公楼。
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加拿大的热门专业浏览数： [ 519 ]
越来越多的人选择到加拿大留学，这个国家的热门专业也成为了人们普遍关心的话题。
加拿大最具有潜力的专业有金融、会计、MBA。
金融专业适合有理工科和数学、统计学背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生。
会计专业适合有理科学习背景的学生。
而具有工作经验的人群则可报名MBA。新兴专业有酒店与饭店管理，适合喜欢从事服务业与管理行业的人。
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Post by snowyak;712872『收到』 是最新的吗？
一楼不是今年的，其它都是今年的。
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物流管理人才在国内很紧缺，那么在加拿大是不是也是这中情况呢？加拿大的物流专业人士很多，随着美国生产外包的发展，很多加拿大的制造业运输也都大量聘用此类人才。
对本地化来说，所谓“人才”总是缺乏的。因为人口老龄化等问题的影响，个专业人才都受欢迎。
但是，对于新移民来说，在被本地人认可为“人才”之前，语言文化这一关不好过。
所以很多在国内是主页人才的人在这里反而没有得到同样的认可。
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问：加拿大有什么紧缺专业吗？
有什么紧缺专业 就是可以去学这个然后一两年就可以移民的那种‘‘‘‘就像澳大利亚的什么护士厨师那种专业 在加拿大有这种类似专业吗？ 请知道的朋友帮个忙啊 谢谢大家了‘‘‘我比较着急 谢谢～～最好是详细准确‘‘我就靠大家给出点子了‘‘我年底打算去‘‘
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答：现在加拿大移民好像已经不分专业了。你说的那种服务业正好是加拿大的主要产业，全国3/4的人口都在做这个。因为加拿大移民政策开放的比澳洲要早。04年的时候政策改革了，收紧了。
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答：去加拿大最好的专业是金融和化学
都是属于移民和就业较容易的专业
想移民可以去学技工 比如修理工 汽车美容之类 有很多中介办的
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答：Trunk司机！
答：
现在紧缺一些护士护工医生技师会计……
但是医生虽然工资高但是需要很长时间
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老W,强『谢谢』 『谢谢』 『谢谢』 『谢谢』回复: 加拿大紧缺人才
:-) 『收到』 『谢谢』回复: 加拿大紧缺人才
听威版这么一说好像找工作很容易的，好像跟论坛里漫天的找工特别是专业工作难有冲突呢？回复: 加拿大前景最好的5大工作领域，15种最热门职业
加拿大人力资源开发部（HRSDC)预测，加拿大未来5年中经济贸易活动频繁，退休劳动力数量增加，会出现270万个新工作岗位。多数岗位要求脑力工作者，事实上2/3的职业要求高等教育学历。联邦人力资源部顾问Wayne Roth说：“从前如果你大学毕业，只需找到一份工作，干完35年后就可以退休了。但如今在你的工作生涯中可能会从事8个不同的职业。”
与过去不同，现今的热门职业主要集中在服务行业，而非制造领域。由于技术进步，工厂装配线完全实行现代化，不需人工操作，工人们纷纷转到服务行业中来。令人欣慰的是，多数人都可以进行上岗前的技术培训，较快适应这一科技带来的转变。
加拿大联邦人力资源部推荐了发展前景最好的5大工作领域，其中每个领域列出了3项最热门职业，其薪资都高于平均水平。
（续）