公司从12月23日下午开始到1月1日放假。1月2日开始上班。
放假期间，12月26，27，28 三天是按法定假日，每天8。25小时支付工资。
12月29，30日两天如果没有以前累计的加班时间或者休假时间冲抵，就没有工资（扣12。45小时的工资）
这是对临时工还是对按小时计酬工人的考核？所有人都按小时计酬吗？12月23，24，25三天怎么计算？1月1号怎么算？
现在国内的不少公司工时考核比这个好象还严，十一长假刚过，马上要维权了。『吼吼』 很正常啊！！！我在国内的外资公司就是按小时计算的，精确到半小时。后来在澳洲公司工作，精确到分钟！！！大家拿着打卡表格计算的！
在加拿大按小时计算，再正常不过了！ 谢谢回复啊！
还有些不明白：为什么是8.25小时/天？法定每天应该是8小时吧？如果所有人工作都按小时计算，那平时周六，周日应该是没有工资的，对吗？长周末又怎么计算？
Post by prcll
你说的一部分是对的：“12月29，30日两天如果没有以前累计的加班时间或者休假时间冲抵，就没有工资（扣12。45小时的工资）”
27号窜休25号的星期天并且是圣诞节的法定假日，28号窜休1月1号（星期日）的元旦的法定假日。
公司所有人（无论临时还是正式员工，包括总经理）都是按小时计酬。
好了太忙没及时回，下班了，长... 一般的公司如果是pay hourly一般都会提前告诉你，超过半小时的按一小时算，没有达到半小时的不算，这就是好多当工头的手里面的一个实权
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