想以最快的速度登陆，但辞职要等一个月，求办法
想以最快的速度登陆，但没有假期了，辞职要等一个月，求办法。瑞版给点好建议吧。关键最近C38局势不稳定，真的要火速登陆啊！ 果断走人就是了。。。请事假也好，辞职也好。。。还有神马不能舍弃呢。。。 记得不是十分清楚，好像是：
按照中国规定，如果你不想等一个月，你可以支付一个月的工资作罚金。如果雇主要辞退员工，没有提前一个月通知，也要支付一个月的薪水作补偿。 这一个月就是为了工作交接。如果你是长登，直接走人，也没有人奈你何。如果是短登，和公司商量一下，短登回来再继续交接。这个是可以商量的。
如果公司有你的把柄，比如半年奖还没拿到手，这你就要权衡利弊了。 短登啊！请假两天，加个周末足够了。 放心啦，你的移民签证已经有了，C38绝对不会影响到你的 『恭喜』 短登啊！请假两天，加个周末足够了。
Ruibin 发表于 2012-6-28 04:15 http://ourdream.ca/forums/static/image/common/back.gif
和家里商量下来，还是在那里呆到拿到枫叶卡再回来比较安全，现在法案局势不稳定，加拿大对那些常年不住的人其实越来越关注了 什么是C38？请问 讲清楚辞职 没有什么必须等一个月的说法。即便合同这样写， 但我打工的就是违约，那也就是陪雇主一个月的损失而已。而这个损失又能是多少？雇主要证明 。而你人在加拿大， 一样可以公司联系，把没交接好的问题，交接清楚。
供参考。
祝好运。 『恭喜』 员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
一、与单位协商解除劳动合同
这是首选的一种方式。
操作注意事项：
1、违约金
如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单
交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。
3、 索要离职证明书
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
三、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
操作注意事项：
1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为单位的违法行为；
2、与单位积极办理工作交接，保留交接凭据；
3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http://www.bjlaodongfa.com/gongsi/cizhi/628.html 『大汗』:-D 请例假10天。 14# lamjin
为什么不能是15天?*-)
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